【老板：制度之本，在于敬畏】
为何制度流于形式？
1、因为你只关注建立制度，而忽视了培育敬畏制度的文化。
2、制度的核心不是建立制度，而是培养遵守制度的人；
3、制度仅对君子有效，而对小人是一张废纸！
4、培育遵守制度的人，必须先建立起敬畏制度的文化，所有面对制度，必须有敬畏之心，制度才能治心。
5、制度治表，文化治心。
【结论】“阿米巴合伙人管理模式，把所有员工的考核，分为业绩贡献和文化贡献。文化贡献三大指标，包含了敬畏规则。
制度建设要二手抓，一手抓教化，一手抓奖罚。
教化就是改变人心，建立敬畏规则的思想。
奖罚就是扬善抑恶，让人不敢违反制度。
#职场##职场技巧#
为何制度流于形式？
1、因为你只关注建立制度，而忽视了培育敬畏制度的文化。
2、制度的核心不是建立制度，而是培养遵守制度的人；
3、制度仅对君子有效，而对小人是一张废纸！
4、培育遵守制度的人，必须先建立起敬畏制度的文化，所有面对制度，必须有敬畏之心，制度才能治心。
5、制度治表，文化治心。
【结论】“阿米巴合伙人管理模式，把所有员工的考核，分为业绩贡献和文化贡献。文化贡献三大指标，包含了敬畏规则。
制度建设要二手抓，一手抓教化，一手抓奖罚。
教化就是改变人心，建立敬畏规则的思想。
奖罚就是扬善抑恶，让人不敢违反制度。
#职场##职场技巧#
【老板：制度之本，在于敬畏】
为何制度流于形式？
1、因为你只关注建立制度，而忽视了培育敬畏制度的文化。
2、制度的核心不是建立制度，而是培养遵守制度的人；
3、制度仅对君子有效，而对小人是一张废纸！
4、培育遵守制度的人，必须先建立起敬畏制度的文化，所有面对制度，必须有敬畏之心，制度才能治心。
5、制度治表，文化治心。
【结论】“阿米巴合伙人管理模式，把所有员工的考核，分为业绩贡献和文化贡献。文化贡献三大指标，包含了敬畏规则。
制度建设要二手抓，一手抓教化，一手抓奖罚。
教化就是改变人心，建立敬畏规则的思想。
奖罚就是扬善抑恶，让人不敢违反制度。
为何制度流于形式？
1、因为你只关注建立制度，而忽视了培育敬畏制度的文化。
2、制度的核心不是建立制度，而是培养遵守制度的人；
3、制度仅对君子有效，而对小人是一张废纸！
4、培育遵守制度的人，必须先建立起敬畏制度的文化，所有面对制度，必须有敬畏之心，制度才能治心。
5、制度治表，文化治心。
【结论】“阿米巴合伙人管理模式，把所有员工的考核，分为业绩贡献和文化贡献。文化贡献三大指标，包含了敬畏规则。
制度建设要二手抓，一手抓教化，一手抓奖罚。
教化就是改变人心，建立敬畏规则的思想。
奖罚就是扬善抑恶，让人不敢违反制度。
▷您还在谈互联网家装？社群时代已经来临！【尖叫装饰•中国社区居家装饰第一选择】城市合伙人招募计划正式启动，每省设一个事业部，每个城市限设一家子公司，每个县限设一家社区运营部。 【众筹+城市合伙人+客户合伙人+社群】运营模式。Wow尖叫软装设计公司针对全国城市合伙人招募全面启动。 https://t.cn/R2WxpsE
✋热门推荐