【利辛法院春节执行纪实】浩荡春风起 执行脚步疾
辞鼠送旧岁，俯身孺子牛。在万家灯火欢聚之际，推杯换盏团圆之时，利辛法院“执行110”火力全开，时刻备勤，坚持春节期间执行不打烊，深入推进“江淮风暴”冬网猎赖行动。
2月11日，大年三十，利辛法院“执行110”战果丰硕、收获满满，拘传被执行人5名。其中被执行人汪某撒泼打滚，公然抗拒执行，后执行干警火速支援依法将其控制带回。羁押室里汪某幡然悔悟，主动承认错误，迅速联系家人赶往法院代为履行义务，并缴纳罚款10000元。另一名被执行人潘某迫于压力，在送拘之前履行10万元，与申请人达成和解。
2月12日，大年初一，下午3时，值班干警联合当地派出所控制被执行人冯某。对执行干警而言，冯某已是“老熟人”了，2019年曾将其从棋牌室抓获，促使案件执结。“你这也不是第一次了，多余的话就不说了，这正月初一，为了1万块进拘留所值得吗？”执行法官直接表明态度，最终冯某履行全部义务，缴纳罚款5000元。
2月13日晚上11时许，经执行法官释法明理，被执行人武某承认错误，现场履行11万余元。武某涉及一起交通事故责任纠纷案件，下欠赔偿款11万余元未支付。当晚9时，“执行110”出警将其从家中拘传带回。武某态度决然，以各种理由一再拒绝履行义务。后见执行法官身体不便，依旧耐心坚持协调教育，武某惭愧不已，积极履行。
据悉自2月11日至2月17日，利辛法院“执行110”出警21次，拘传18人，执行到位近60万元，以实际行动践行了司法为民的根本宗旨。
辞鼠送旧岁，俯身孺子牛。在万家灯火欢聚之际，推杯换盏团圆之时，利辛法院“执行110”火力全开，时刻备勤，坚持春节期间执行不打烊，深入推进“江淮风暴”冬网猎赖行动。
2月11日，大年三十，利辛法院“执行110”战果丰硕、收获满满，拘传被执行人5名。其中被执行人汪某撒泼打滚，公然抗拒执行，后执行干警火速支援依法将其控制带回。羁押室里汪某幡然悔悟，主动承认错误，迅速联系家人赶往法院代为履行义务，并缴纳罚款10000元。另一名被执行人潘某迫于压力，在送拘之前履行10万元，与申请人达成和解。
2月12日，大年初一，下午3时，值班干警联合当地派出所控制被执行人冯某。对执行干警而言，冯某已是“老熟人”了，2019年曾将其从棋牌室抓获，促使案件执结。“你这也不是第一次了，多余的话就不说了，这正月初一，为了1万块进拘留所值得吗？”执行法官直接表明态度，最终冯某履行全部义务，缴纳罚款5000元。
2月13日晚上11时许，经执行法官释法明理，被执行人武某承认错误，现场履行11万余元。武某涉及一起交通事故责任纠纷案件，下欠赔偿款11万余元未支付。当晚9时，“执行110”出警将其从家中拘传带回。武某态度决然，以各种理由一再拒绝履行义务。后见执行法官身体不便，依旧耐心坚持协调教育，武某惭愧不已，积极履行。
据悉自2月11日至2月17日，利辛法院“执行110”出警21次，拘传18人，执行到位近60万元，以实际行动践行了司法为民的根本宗旨。
#维权时间#劳动合同到期，用人单位必须与劳动者续签吗？
春晚小品《大扫除》不仅反映了存在的社会问题，还反映了劳动保障等法律问题。
2021年的春晚有欣喜有感动有泪点有期望，其中小品《大扫除》更是让大家多次拍手称快，不仅反映了存在的社会问题，还反映了劳动保障等法律问题。
节目中，仓库管理员孙师傅劳动合同到期后，因怕不及时续签会影响社保缴纳，多次向单位的管理者岳副主任提出续签劳动合同，岳副主任为了迎接新厂长在单位开展“大扫除”而无暇顾及此事，并对孙师傅说，不着急，任务完成不了，合同就别想签了。最后在新厂长的要求下，孙师傅的劳动合同得以续签，解决了其后顾之忧。
小品中能看出可能隐涉的劳动法律问题：单位是否必须与孙师傅续签劳动合同？如果不续签，孙师傅是否可以得到补偿或赔偿？假如未续签劳动合同期间，孙师傅发生工伤谁来承担责任等等。现在，小易为您解惑：
孙师傅劳动合同到期，单位是否必须与孙师傅续签？
不一定，要具体情形具体分析：
第一种情形：应当续签。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作十年以上的……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
因此，如果孙师傅在该单位已经工作十年以上或者已与该单位签订过两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条（劳动者原因导致用人单位单方面解除劳动合同）和第四十条第一、二项规定（患病或非因工负伤在规定的医疗期内及不胜任工作等）的情形，他要求续订劳动合同的，用人单位应当与其续订劳动合同，且应当订立无固定期限劳动合同，孙师傅要求订立固定期限劳动合同的除外。否则，视为违法终止，单位要承担赔偿的法律责任。
第二种情形：可以不续签。根据《劳动合同法》第四十四条第一款，劳动合同期满，劳动合同终止；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
因此，如果孙师傅在工厂工作不满十年又是第一次签订劳动合同，劳动合同到期，单位可以不续签。但是此时要依法支付孙师傅经济补偿金。当然，如果孙师傅是劳务派遣工，工厂可以不续签劳动合同，也不用支付经济补偿金。如果不再续用的话，可以将其退回劳务派遣公司。
第三种情形：合同依法顺延。如果孙师傅劳动合同到期符合终止的情形，但是其具有劳动合同法第四十二条规定（患职业病，工伤、生病或非因工负伤在医疗期内等）情形且没有法定不适合续签劳动合同情形的，应当按照劳动合同法第四十五条规定将劳动合同顺延至情形消失。终止工伤劳动者合同的，还应按照工伤保险有关规定办理。顺延后终止劳动合同的，也应依法支付经济补偿金，劳动者不要求的除外。
单位未及时与孙师傅续签劳动合同，而孙师傅还在厂里工作，单位会有哪些用工风险？
风险一：支付双倍工资。如果孙师傅在劳动合同期满后继续在单位工作，单位不终止又不及时续签劳动合同，这种情况持续一个月不满一年的，有可能要承担未订立劳动合同的十一个月的双倍工资。也就是说，劳动合同期满后一个月内可以不用承担双倍工资，一个月后开始承担二倍工资的法律责任，最长11个月，劳动者不要求的除外。
如果未签订书面劳动合同但连续用工满一年的，视为劳动者与用人单位已建立无固定期限劳动合同。不用承担双倍工资的责任。
而根据《江苏省劳动合同条例》第十七条规定：“按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。”也就是说如果在江苏，职工与单位这样约定，单位就不用承担双倍工资责任。
风险二：被罚缴纳滞纳金。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
根据这两条规定，如果单位因未及时与孙师傅签订书面劳动合同，不影响事实劳动关系的存在，单位也要依法及时为孙师傅缴纳社会保险费，还有可能要缴纳滞纳金或者被处罚。
风险三：承担工伤保险费的风险。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
也就是说如果单位因未及时为孙师傅缴纳社会保险，此间假如孙师傅发生工伤，单位要承担补缴工伤保险之前花去的工伤医疗费等一切费用。
从上面的分析可以看出，孙师傅劳动合同到期，除非他自己主动离职或者具有劳动合同法第三十九条规定情形的外，他提出续签，单位最好续签。否则，单位很可能要支付经济补偿金或赔偿金。如果不及时续签劳动合同办理社保手续而又继续用工的，可能要面临支付双倍工资、罚缴社保滞纳金或被处罚及承担工伤保险损失等风险。
综上，“大扫除”中，孙师傅不用太担心因未及时续签劳动合同导致社保欠缴的问题。假如协商不成的话，孙师傅可以到劳动监察投诉，还可以通过劳动仲裁或诉讼去讨回公道。好在新厂长法治意识较强，责令岳副主任立即与其续签了劳动合同，维护了职工合法权益，及时防范化解了一起潜在的用工风险，促进了劳动关系和谐，也树立了企业的良好形象，为全国人民上了一堂生动的普法课。（据《江苏工人报》）
春晚小品《大扫除》不仅反映了存在的社会问题，还反映了劳动保障等法律问题。
2021年的春晚有欣喜有感动有泪点有期望，其中小品《大扫除》更是让大家多次拍手称快，不仅反映了存在的社会问题，还反映了劳动保障等法律问题。
节目中，仓库管理员孙师傅劳动合同到期后，因怕不及时续签会影响社保缴纳，多次向单位的管理者岳副主任提出续签劳动合同，岳副主任为了迎接新厂长在单位开展“大扫除”而无暇顾及此事，并对孙师傅说，不着急，任务完成不了，合同就别想签了。最后在新厂长的要求下，孙师傅的劳动合同得以续签，解决了其后顾之忧。
小品中能看出可能隐涉的劳动法律问题：单位是否必须与孙师傅续签劳动合同？如果不续签，孙师傅是否可以得到补偿或赔偿？假如未续签劳动合同期间，孙师傅发生工伤谁来承担责任等等。现在，小易为您解惑：
孙师傅劳动合同到期，单位是否必须与孙师傅续签？
不一定，要具体情形具体分析：
第一种情形：应当续签。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作十年以上的……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
因此，如果孙师傅在该单位已经工作十年以上或者已与该单位签订过两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条（劳动者原因导致用人单位单方面解除劳动合同）和第四十条第一、二项规定（患病或非因工负伤在规定的医疗期内及不胜任工作等）的情形，他要求续订劳动合同的，用人单位应当与其续订劳动合同，且应当订立无固定期限劳动合同，孙师傅要求订立固定期限劳动合同的除外。否则，视为违法终止，单位要承担赔偿的法律责任。
第二种情形：可以不续签。根据《劳动合同法》第四十四条第一款，劳动合同期满，劳动合同终止；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
因此，如果孙师傅在工厂工作不满十年又是第一次签订劳动合同，劳动合同到期，单位可以不续签。但是此时要依法支付孙师傅经济补偿金。当然，如果孙师傅是劳务派遣工，工厂可以不续签劳动合同，也不用支付经济补偿金。如果不再续用的话，可以将其退回劳务派遣公司。
第三种情形：合同依法顺延。如果孙师傅劳动合同到期符合终止的情形，但是其具有劳动合同法第四十二条规定（患职业病，工伤、生病或非因工负伤在医疗期内等）情形且没有法定不适合续签劳动合同情形的，应当按照劳动合同法第四十五条规定将劳动合同顺延至情形消失。终止工伤劳动者合同的，还应按照工伤保险有关规定办理。顺延后终止劳动合同的，也应依法支付经济补偿金，劳动者不要求的除外。
单位未及时与孙师傅续签劳动合同，而孙师傅还在厂里工作，单位会有哪些用工风险？
风险一：支付双倍工资。如果孙师傅在劳动合同期满后继续在单位工作，单位不终止又不及时续签劳动合同，这种情况持续一个月不满一年的，有可能要承担未订立劳动合同的十一个月的双倍工资。也就是说，劳动合同期满后一个月内可以不用承担双倍工资，一个月后开始承担二倍工资的法律责任，最长11个月，劳动者不要求的除外。
如果未签订书面劳动合同但连续用工满一年的，视为劳动者与用人单位已建立无固定期限劳动合同。不用承担双倍工资的责任。
而根据《江苏省劳动合同条例》第十七条规定：“按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。”也就是说如果在江苏，职工与单位这样约定，单位就不用承担双倍工资责任。
风险二：被罚缴纳滞纳金。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
根据这两条规定，如果单位因未及时与孙师傅签订书面劳动合同，不影响事实劳动关系的存在，单位也要依法及时为孙师傅缴纳社会保险费，还有可能要缴纳滞纳金或者被处罚。
风险三：承担工伤保险费的风险。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
也就是说如果单位因未及时为孙师傅缴纳社会保险，此间假如孙师傅发生工伤，单位要承担补缴工伤保险之前花去的工伤医疗费等一切费用。
从上面的分析可以看出，孙师傅劳动合同到期，除非他自己主动离职或者具有劳动合同法第三十九条规定情形的外，他提出续签，单位最好续签。否则，单位很可能要支付经济补偿金或赔偿金。如果不及时续签劳动合同办理社保手续而又继续用工的，可能要面临支付双倍工资、罚缴社保滞纳金或被处罚及承担工伤保险损失等风险。
综上，“大扫除”中，孙师傅不用太担心因未及时续签劳动合同导致社保欠缴的问题。假如协商不成的话，孙师傅可以到劳动监察投诉，还可以通过劳动仲裁或诉讼去讨回公道。好在新厂长法治意识较强，责令岳副主任立即与其续签了劳动合同，维护了职工合法权益，及时防范化解了一起潜在的用工风险，促进了劳动关系和谐，也树立了企业的良好形象，为全国人民上了一堂生动的普法课。（据《江苏工人报》）
借这个话题再说一下《奇葩说》。
讨厌它的人觉得，有些问题根本没必要拿出来谈。有些受过教育有一定智识的人就觉得理所应当的事（当然大部分我也同意），奇葩说再拿出来炒冷饭就是骗傻子钱。实际上并非如此，不是所有人都跟着知识分子的活动一起进步，大部分人观念始终是落后守旧的，甚至在倒退。
有时候我上网也感觉世界如此进步如此宽阔有包容性，回到现实就听到我爸因为我弟想打耳洞大发雷霆扬言敢打就断绝关系…（我爸就是中国特色大家长）——也可能是我所在的地方比较落后，河南十八线小县城，也许我们这里是少部分人，但左派不就爱关注少数人吗？
这事我来说还没用，家长也不会听我的。得别人来说，得电视上各位头衔闪闪的海内外高材生、教授来说才有用，节目还得有娱乐性让他们看得下去，起码能让他们觉得啊原来还有另一种可能。
思考也是一个奢侈品。
这是我觉得奇葩说值得存在的原因。（当然存在辩题质量参差的问题，而且我对这季也不满，这儿先不提。）
有智识的人想要进步的方式有很多，看什么都能学到道理，但有的人就需要别人推ta们一把。
我一向反感文化人自娱自乐，文化人如果不能用自己所学帮助提升那些观念落后的人，起码别摆出高高在上的姿态，我不在乎马东想圈钱还是怎样，只要做了哪怕一点有帮助的事我就很感动。
所以我很喜欢马东一句话“我没那么自恋”
讨厌它的人觉得，有些问题根本没必要拿出来谈。有些受过教育有一定智识的人就觉得理所应当的事（当然大部分我也同意），奇葩说再拿出来炒冷饭就是骗傻子钱。实际上并非如此，不是所有人都跟着知识分子的活动一起进步，大部分人观念始终是落后守旧的，甚至在倒退。
有时候我上网也感觉世界如此进步如此宽阔有包容性，回到现实就听到我爸因为我弟想打耳洞大发雷霆扬言敢打就断绝关系…（我爸就是中国特色大家长）——也可能是我所在的地方比较落后，河南十八线小县城，也许我们这里是少部分人，但左派不就爱关注少数人吗？
这事我来说还没用，家长也不会听我的。得别人来说，得电视上各位头衔闪闪的海内外高材生、教授来说才有用，节目还得有娱乐性让他们看得下去，起码能让他们觉得啊原来还有另一种可能。
思考也是一个奢侈品。
这是我觉得奇葩说值得存在的原因。（当然存在辩题质量参差的问题，而且我对这季也不满，这儿先不提。）
有智识的人想要进步的方式有很多，看什么都能学到道理，但有的人就需要别人推ta们一把。
我一向反感文化人自娱自乐，文化人如果不能用自己所学帮助提升那些观念落后的人，起码别摆出高高在上的姿态，我不在乎马东想圈钱还是怎样，只要做了哪怕一点有帮助的事我就很感动。
所以我很喜欢马东一句话“我没那么自恋”
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