【点赞！北川七一职中9名学生获国家级奖励】从2019年起，国家增设中等职业教育国家奖学金，这是国家面向中等职业学校首次设立的国家级荣誉奖项。通过审核，我市46名中职学生获得国家级奖学金，每位同学获得6000元奖金。北川七一职业中学9名同学获得这项国家级奖学金，其中包括北川七一职中与绵阳职业技术学院合办的中专教学部的2名同学。1月1日上午9时，新年开始的第一天，北川羌族自治县七一职业中学举行首届中职国家奖学金发放仪式，全校师生参加此次活动。
#深圳交友[超话]#【1816】年份：1995年3月25
身高：172左右吧
体重：110
学历:技中
职业：美业
籍贯：四川绵阳
居住地：深圳福田
婚姻状况: 未婚
兴趣爱好：喜欢一个人唱歌旅行喜欢大山和海 喜欢安静的地方
自我介绍：不会说情话 比较腼腆 没有安全感 但思想成熟 会做饭打扫 没有不良嗜好 不喝酒不赌博不逛夜店
择偶要求：不在意外貌 希望她是成熟的 能够温暖对方陪伴对方的人
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2019年调资后你的待遇是涨还是降？
2018年教师工资调整是吆喝的热闹的一年，很多的人从2018年年初，等到2018年年末。就在大家都觉得涨工资无望的时候，本次的工资调整则悄悄地来了。
此次工资调整，义务教育阶段教师工资增加是最多的：
义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。对照最新事业单位技岗工资标准，发现义务教育阶段教师工资实际所发的工资标准比其他事业单位工资多不止10%。
01.工资普调的背后有没有发现少了点什么？
上个周末，小编在教师群里和老师聊天的时候，有的老师抛出了这样一个问题：
“各位同仁，说说你们那边涨工资的情况吧，我们这里（四川绵阳）涨了400多一点，却把原来教师、护士的基本工资提高的10%取消了，实际只涨了200多一点……
我们先来看看老师们说的取消的10%指的是什么：
在2017年，国务院已经下发调整事业单位人员基本工资方案。方案中提出事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜，基本工资提至1320元。事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员的基本工资标准分别提升至1280元、1320元、6940元。这里面有两个岗位：中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
不过在这次涨薪的落实中，基本工资标准提高10%被取消。假如按照第十三级工资涨了235，但是随着基本工资提高10%取消来计算，如果是两千块钱，取消百分之十，也就是少了两百块钱，等于只涨了35块钱，这个只是调整了工资结构，实际涨了35元钱。
因为是按照职称等级划定涨薪幅度，对于层级较低的老师而言，此次涨薪可以说并未达到预期，但是从整体层面而言，涨薪这件事对于教师群体还是一大利好。
02.2019年调资后你的待遇是涨还是降？
2019年1月正式启发新的工资标准，虽然关于多种减税项目与额度还不知道如何操作，但只要涨了总比没涨强。
由于每个级别增资不尽相同，高级大概500左右，中级400左右，根据自己的工龄和所在岗的年限进行计算，职称高的自然工资增长也较高。基本人均300到400左右，而且还要补发7-12月的增长额，无疑是个好消息。
而且相校与其他事业单位准也技术人员，义务教育教师增加的工资实际提高了不止10%。以十三级岗为例，事业单位专业技术人员岗位工资为1510，增加10%后为1671元，比教师的1675还低4元。薪级工资以一级为例，工资标准为260元，提高10%后，也只有286元，比教师的288还低2元。
更为重要的是，先前基本工资原来套的是事业单位工资表，现在不套事业单位工资表套，而是把义务教育教师单独列工资表，事业单位工资表标准要比义务教育教师工资表低好多，如果你不用义务教育教师工资表而仍旧用事业单位工资表，再增加10%，工资肯定没有义务教育教师工资多。
我们再来说回取消基本工资标准提高的10%，因为很多老师都在抱怨，好像自己工资是加了，但原来执行的10%的增加部分不见了，感觉是不是又在玩数字游戏。其实可以这样说，这次工资改革对义务教育阶段教师是非常有利的，是真正在落实教师的国家公职人员的身份。
第一：因为涨的工资已经包含了10%；第二：独立出来就意味着要改革，将来义务教育教师可能会有独立的工资标准，就是高于一般事业单位。所以即便2019年调资后义务教育教师基本工资取消10%，但是待遇确实在慢慢提升中。
03.2019调资或许仅仅是一个开始
据官方网站消息称：
---------调薪---------
目前，仍有一些地方未将义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定落实到位。对于没有落实到位的省份，将定期开展督查，力争用三年时间解决工资待遇问题。凡未达到要求的地区要限期整改达标，财力较强的省份要加快进度，切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。让他们享有应有的社会声望，在教书育人岗位上为党和人民事业作出新的更大的贡献。
下一步，教育部将加强省级统筹，优先落实义务教育阶段教师工资收入政策；指导督促各地依法依规切实保障教师工资待遇。多数地方把这项工作摆上重要议事日程，建立教师工资待遇保障机制，认真落实中小学教师基本工资定期调标、绩效工资、乡村教师生活补助和乡镇工作补贴等政策，不断改善中小学教师待遇。
从官方消息来看，有以下几个亮点。
一是，义务教育阶段的老师的平均工资一定会调整，不低于甚至高于当地公务员工资。
二是，这一政策的落实将会全面推进，对于财力比较强的省份要求加快推进，没有落实的省份将限改达标。
三是，政策的落实将在三年之内全部完成。
此外，国家多次会议上也是提及了教师的待遇问题，明确要求教师的工资水平不能低于或者高于公务员的水平。当然，自从1994年提出以来，经历了风风雨雨20多年，还是没有实现，应该是实现的步伐越来越近。随着教师工资改革的进一步深入发展，教师职称制度的进一步完善，教师的工资、教师的职称工资待遇也将会越来越公平，真正的让老师体验到职业的幸福感。
写在最后：
人类历史上最长久职业就是教育，一个国家或地区发展与进步离不开教育，教育发展离不开教师辛勤耕耘。2019年期待更多有利于教师和教育的政策出台并落实，让教师成为有职业尊严，有幸福感的职业
2018年教师工资调整是吆喝的热闹的一年，很多的人从2018年年初，等到2018年年末。就在大家都觉得涨工资无望的时候，本次的工资调整则悄悄地来了。
此次工资调整，义务教育阶段教师工资增加是最多的：
义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。对照最新事业单位技岗工资标准，发现义务教育阶段教师工资实际所发的工资标准比其他事业单位工资多不止10%。
01.工资普调的背后有没有发现少了点什么？
上个周末，小编在教师群里和老师聊天的时候，有的老师抛出了这样一个问题：
“各位同仁，说说你们那边涨工资的情况吧，我们这里（四川绵阳）涨了400多一点，却把原来教师、护士的基本工资提高的10%取消了，实际只涨了200多一点……
我们先来看看老师们说的取消的10%指的是什么：
在2017年，国务院已经下发调整事业单位人员基本工资方案。方案中提出事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜，基本工资提至1320元。事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员的基本工资标准分别提升至1280元、1320元、6940元。这里面有两个岗位：中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
不过在这次涨薪的落实中，基本工资标准提高10%被取消。假如按照第十三级工资涨了235，但是随着基本工资提高10%取消来计算，如果是两千块钱，取消百分之十，也就是少了两百块钱，等于只涨了35块钱，这个只是调整了工资结构，实际涨了35元钱。
因为是按照职称等级划定涨薪幅度，对于层级较低的老师而言，此次涨薪可以说并未达到预期，但是从整体层面而言，涨薪这件事对于教师群体还是一大利好。
02.2019年调资后你的待遇是涨还是降？
2019年1月正式启发新的工资标准，虽然关于多种减税项目与额度还不知道如何操作，但只要涨了总比没涨强。
由于每个级别增资不尽相同，高级大概500左右，中级400左右，根据自己的工龄和所在岗的年限进行计算，职称高的自然工资增长也较高。基本人均300到400左右，而且还要补发7-12月的增长额，无疑是个好消息。
而且相校与其他事业单位准也技术人员，义务教育教师增加的工资实际提高了不止10%。以十三级岗为例，事业单位专业技术人员岗位工资为1510，增加10%后为1671元，比教师的1675还低4元。薪级工资以一级为例，工资标准为260元，提高10%后，也只有286元，比教师的288还低2元。
更为重要的是，先前基本工资原来套的是事业单位工资表，现在不套事业单位工资表套，而是把义务教育教师单独列工资表，事业单位工资表标准要比义务教育教师工资表低好多，如果你不用义务教育教师工资表而仍旧用事业单位工资表，再增加10%，工资肯定没有义务教育教师工资多。
我们再来说回取消基本工资标准提高的10%，因为很多老师都在抱怨，好像自己工资是加了，但原来执行的10%的增加部分不见了，感觉是不是又在玩数字游戏。其实可以这样说，这次工资改革对义务教育阶段教师是非常有利的，是真正在落实教师的国家公职人员的身份。
第一：因为涨的工资已经包含了10%；第二：独立出来就意味着要改革，将来义务教育教师可能会有独立的工资标准，就是高于一般事业单位。所以即便2019年调资后义务教育教师基本工资取消10%，但是待遇确实在慢慢提升中。
03.2019调资或许仅仅是一个开始
据官方网站消息称：
---------调薪---------
目前，仍有一些地方未将义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定落实到位。对于没有落实到位的省份，将定期开展督查，力争用三年时间解决工资待遇问题。凡未达到要求的地区要限期整改达标，财力较强的省份要加快进度，切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。让他们享有应有的社会声望，在教书育人岗位上为党和人民事业作出新的更大的贡献。
下一步，教育部将加强省级统筹，优先落实义务教育阶段教师工资收入政策；指导督促各地依法依规切实保障教师工资待遇。多数地方把这项工作摆上重要议事日程，建立教师工资待遇保障机制，认真落实中小学教师基本工资定期调标、绩效工资、乡村教师生活补助和乡镇工作补贴等政策，不断改善中小学教师待遇。
从官方消息来看，有以下几个亮点。
一是，义务教育阶段的老师的平均工资一定会调整，不低于甚至高于当地公务员工资。
二是，这一政策的落实将会全面推进，对于财力比较强的省份要求加快推进，没有落实的省份将限改达标。
三是，政策的落实将在三年之内全部完成。
此外，国家多次会议上也是提及了教师的待遇问题，明确要求教师的工资水平不能低于或者高于公务员的水平。当然，自从1994年提出以来，经历了风风雨雨20多年，还是没有实现，应该是实现的步伐越来越近。随着教师工资改革的进一步深入发展，教师职称制度的进一步完善，教师的工资、教师的职称工资待遇也将会越来越公平，真正的让老师体验到职业的幸福感。
写在最后：
人类历史上最长久职业就是教育，一个国家或地区发展与进步离不开教育，教育发展离不开教师辛勤耕耘。2019年期待更多有利于教师和教育的政策出台并落实，让教师成为有职业尊严，有幸福感的职业
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