#志青春#
近期“确诊0新增”“高风险地区清零”，再次出现在我们的视野里。“0”的背后，离不开每一位志愿者的默默付出。他们顶风冒雪，坚定前行；他们召之即来，携手同行；他们就地过年，暖在身边。小志也为他们点赞，经过这一年来的风雨和挑战，每个人都了不起，每一个都是追梦人！
——图片来源微博中国青年志愿者
近期“确诊0新增”“高风险地区清零”，再次出现在我们的视野里。“0”的背后，离不开每一位志愿者的默默付出。他们顶风冒雪，坚定前行；他们召之即来，携手同行；他们就地过年，暖在身边。小志也为他们点赞，经过这一年来的风雨和挑战，每个人都了不起，每一个都是追梦人！
——图片来源微博中国青年志愿者
【“仅招男性”，女性的就业门槛为何降不下来】2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局等14个招聘单位的综合岗、管理岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。有网友质疑如此招聘涉嫌就业性别歧视，江西抚州高新区党群工作部回应称，由于工作岗位性质特殊、环境艰苦，且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作，因此设置了只限男性的条件。
江西抚州高新区党群工作部回应称，此规定同时参考了国考、省考的一些做法。此前，针对国考招聘的性别侧重问题，统计结果显示：2021年招录的岗位中，除去接近平均分配性别的税务局岗位外，剩下的岗位中，35%的岗位标注了偏好男性，5%的岗位写了偏好女性，剩下的60%没有写性别偏好。元元是微博平台就业性别歧视监察大队的志愿者，她认为，如果国考、省考存在一些限制女性报考的工作岗位，那其他地方的招聘也会参考。
某家大型国企的HR负责人宋强告诉记者，考虑到建工工作强度和女性的抗压性，每年校园招聘时，HR往往会对就业中心提出“只要男性简历”的要求。即便学校提供了部分女性求职者的简历，也不太可能会被选中。“基本上90%左右都是选择男性，但不否认有些女性也可以胜任工作。”宋强坦言。
我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但法律所起到的警示作用有限。杨保全律师在接受采访时称，我国仍存在着比较严峻的就业性别歧视现象，职场性别歧视不仅表现在就业机会不平等，就业待遇、晋升机会等方面的同样存在“不言自明”的差异。相对于就业前的显性歧视，后者则更为隐蔽，也更难定性和监管。由于企业需要为生育女员工支付报酬费用和保险费用、调整用工安排，部分企业为了规避这类经济支出，而直接不招录女性。这些原本是对女职工保护的规定却成了企业不愿招录女性的“顾忌”。
宋强告诉记者，其单位的女性一般从事辅助性工作，不仅对应的薪资水平较低，晋升通道也往往更为曲折。受劳动法约束，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同。但据宋强了解，一些企业会让职工“主动”提出辞职要求，譬如，将其调往偏远地区或岗位，在照顾家庭的需求下，被迫辞职。
其实，推动平等就业的政策是更多了，如劳动法、就业促进法、女职工劳动保护特别规定。但在杨保全看来，我国到目前为止并没有一部十分完善的反就业性别歧视法：现有的规定过于概括，适用性不高，在实践中缺乏可操作性。女性遭遇性别歧视后如何举报用人单位、举证责任如何分配等问题，在我国法律中体现并不多。
杨保全认为，二胎生育政策的实施，无疑会对女性就业产生进一步的影响。“未来整个国家、民族将会获益于人口政策带来的福利，女性群体单独承担相关负面影响，这是有违公平与正义理念的。”有效推动就业平等的路依然很长。杨保全建议，在继续完善立法和生育政策的基础上，成立一个专门的平等就业委员会，负责反就业歧视工作的组织、协调和指导，在当下来看迫在眉睫。@中国青年报https://t.cn/A6tcscc8
江西抚州高新区党群工作部回应称，此规定同时参考了国考、省考的一些做法。此前，针对国考招聘的性别侧重问题，统计结果显示：2021年招录的岗位中，除去接近平均分配性别的税务局岗位外，剩下的岗位中，35%的岗位标注了偏好男性，5%的岗位写了偏好女性，剩下的60%没有写性别偏好。元元是微博平台就业性别歧视监察大队的志愿者，她认为，如果国考、省考存在一些限制女性报考的工作岗位，那其他地方的招聘也会参考。
某家大型国企的HR负责人宋强告诉记者，考虑到建工工作强度和女性的抗压性，每年校园招聘时，HR往往会对就业中心提出“只要男性简历”的要求。即便学校提供了部分女性求职者的简历，也不太可能会被选中。“基本上90%左右都是选择男性，但不否认有些女性也可以胜任工作。”宋强坦言。
我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但法律所起到的警示作用有限。杨保全律师在接受采访时称，我国仍存在着比较严峻的就业性别歧视现象，职场性别歧视不仅表现在就业机会不平等，就业待遇、晋升机会等方面的同样存在“不言自明”的差异。相对于就业前的显性歧视，后者则更为隐蔽，也更难定性和监管。由于企业需要为生育女员工支付报酬费用和保险费用、调整用工安排，部分企业为了规避这类经济支出，而直接不招录女性。这些原本是对女职工保护的规定却成了企业不愿招录女性的“顾忌”。
宋强告诉记者，其单位的女性一般从事辅助性工作，不仅对应的薪资水平较低，晋升通道也往往更为曲折。受劳动法约束，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同。但据宋强了解，一些企业会让职工“主动”提出辞职要求，譬如，将其调往偏远地区或岗位，在照顾家庭的需求下，被迫辞职。
其实，推动平等就业的政策是更多了，如劳动法、就业促进法、女职工劳动保护特别规定。但在杨保全看来，我国到目前为止并没有一部十分完善的反就业性别歧视法：现有的规定过于概括，适用性不高，在实践中缺乏可操作性。女性遭遇性别歧视后如何举报用人单位、举证责任如何分配等问题，在我国法律中体现并不多。
杨保全认为，二胎生育政策的实施，无疑会对女性就业产生进一步的影响。“未来整个国家、民族将会获益于人口政策带来的福利，女性群体单独承担相关负面影响，这是有违公平与正义理念的。”有效推动就业平等的路依然很长。杨保全建议，在继续完善立法和生育政策的基础上，成立一个专门的平等就业委员会，负责反就业歧视工作的组织、协调和指导，在当下来看迫在眉睫。@中国青年报https://t.cn/A6tcscc8
【“仅招男性”，女性的就业门槛为何降不下来】2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局等14个招聘单位的综合岗、管理岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。有网友质疑如此招聘涉嫌就业性别歧视，江西抚州高新区党群工作部回应称，由于工作岗位性质特殊、环境艰苦，且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作，因此设置了只限男性的条件。
江西抚州高新区党群工作部回应称，此规定同时参考了国考、省考的一些做法。此前，针对国考招聘的性别侧重问题，统计结果显示：2021年招录的岗位中，除去接近平均分配性别的税务局岗位外，剩下的岗位中，35%的岗位标注了偏好男性，5%的岗位写了偏好女性，剩下的60%没有写性别偏好。元元是微博平台就业性别歧视监察大队的志愿者，她认为，如果国考、省考存在一些限制女性报考的工作岗位，那其他地方的招聘也会参考。
某家大型国企的HR负责人宋强告诉记者，考虑到建工工作强度和女性的抗压性，每年校园招聘时，HR往往会对就业中心提出“只要男性简历”的要求。即便学校提供了部分女性求职者的简历，也不太可能会被选中。“基本上90%左右都是选择男性，但不否认有些女性也可以胜任工作。”宋强坦言。
我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但法律所起到的警示作用有限。杨保全律师在接受采访时称，我国仍存在着比较严峻的就业性别歧视现象，职场性别歧视不仅表现在就业机会不平等，就业待遇、晋升机会等方面的同样存在“不言自明”的差异。相对于就业前的显性歧视，后者则更为隐蔽，也更难定性和监管。由于企业需要为生育女员工支付报酬费用和保险费用、调整用工安排，部分企业为了规避这类经济支出，而直接不招录女性。这些原本是对女职工保护的规定却成了企业不愿招录女性的“顾忌”。
宋强告诉记者，其单位的女性一般从事辅助性工作，不仅对应的薪资水平较低，晋升通道也往往更为曲折。受劳动法约束，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同。但据宋强了解，一些企业会让职工“主动”提出辞职要求，譬如，将其调往偏远地区或岗位，在照顾家庭的需求下，被迫辞职。
其实，推动平等就业的政策是更多了，如劳动法、就业促进法、女职工劳动保护特别规定。但在杨保全看来，我国到目前为止并没有一部十分完善的反就业性别歧视法：现有的规定过于概括，适用性不高，在实践中缺乏可操作性。女性遭遇性别歧视后如何举报用人单位、举证责任如何分配等问题，在我国法律中体现并不多。
杨保全认为，二胎生育政策的实施，无疑会对女性就业产生进一步的影响。“未来整个国家、民族将会获益于人口政策带来的福利，女性群体单独承担相关负面影响，这是有违公平与正义理念的。”有效推动就业平等的路依然很长。杨保全建议，在继续完善立法和生育政策的基础上，成立一个专门的平等就业委员会，负责反就业歧视工作的组织、协调和指导，在当下来看迫在眉睫。https://t.cn/A6tV7IX8
江西抚州高新区党群工作部回应称，此规定同时参考了国考、省考的一些做法。此前，针对国考招聘的性别侧重问题，统计结果显示：2021年招录的岗位中，除去接近平均分配性别的税务局岗位外，剩下的岗位中，35%的岗位标注了偏好男性，5%的岗位写了偏好女性，剩下的60%没有写性别偏好。元元是微博平台就业性别歧视监察大队的志愿者，她认为，如果国考、省考存在一些限制女性报考的工作岗位，那其他地方的招聘也会参考。
某家大型国企的HR负责人宋强告诉记者，考虑到建工工作强度和女性的抗压性，每年校园招聘时，HR往往会对就业中心提出“只要男性简历”的要求。即便学校提供了部分女性求职者的简历，也不太可能会被选中。“基本上90%左右都是选择男性，但不否认有些女性也可以胜任工作。”宋强坦言。
我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但法律所起到的警示作用有限。杨保全律师在接受采访时称，我国仍存在着比较严峻的就业性别歧视现象，职场性别歧视不仅表现在就业机会不平等，就业待遇、晋升机会等方面的同样存在“不言自明”的差异。相对于就业前的显性歧视，后者则更为隐蔽，也更难定性和监管。由于企业需要为生育女员工支付报酬费用和保险费用、调整用工安排，部分企业为了规避这类经济支出，而直接不招录女性。这些原本是对女职工保护的规定却成了企业不愿招录女性的“顾忌”。
宋强告诉记者，其单位的女性一般从事辅助性工作，不仅对应的薪资水平较低，晋升通道也往往更为曲折。受劳动法约束，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同。但据宋强了解，一些企业会让职工“主动”提出辞职要求，譬如，将其调往偏远地区或岗位，在照顾家庭的需求下，被迫辞职。
其实，推动平等就业的政策是更多了，如劳动法、就业促进法、女职工劳动保护特别规定。但在杨保全看来，我国到目前为止并没有一部十分完善的反就业性别歧视法：现有的规定过于概括，适用性不高，在实践中缺乏可操作性。女性遭遇性别歧视后如何举报用人单位、举证责任如何分配等问题，在我国法律中体现并不多。
杨保全认为，二胎生育政策的实施，无疑会对女性就业产生进一步的影响。“未来整个国家、民族将会获益于人口政策带来的福利，女性群体单独承担相关负面影响，这是有违公平与正义理念的。”有效推动就业平等的路依然很长。杨保全建议，在继续完善立法和生育政策的基础上，成立一个专门的平等就业委员会，负责反就业歧视工作的组织、协调和指导，在当下来看迫在眉睫。https://t.cn/A6tV7IX8
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