【年薪制、协议工资制、绩效工资等等 #山东高校科研院将实行灵活分配方式#】 今天下午，山东省政府新闻办召开新闻发布会介绍“十四五”时期创新驱动发展的重点任务和举措，并回答记者提问。

省人力资源社会保障厅副厅长周春艳表示，“十四五”时期将围绕鼓励支持科技人才创新，将进一步深化对高校科研院所的放权松绑。发挥高等院校和科研院所科技创新主力军作用，着力破“藩篱”释“活力”。发挥好职称评审“指挥棒”作用，深化科技人才分类评价改革，切实破除“五唯”倾向，增设技术经纪人专业职称，助力科技成果转化为现实生产力。支持高校、科研院所实行年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等灵活的分配方式搞活内部分配；允许提取和发放突出贡献奖励资金，奖励取得重大创新业绩的高层次人才；科研人员获得的科技成果转化现金奖励不受当年本单位绩效工资总量限制，不作为调控基数。

武汉友讯达科技有限公司能源物联网研发及产业化基地项目规划设计方案调整批前公示

友讯达科技股份有限公司，成立于2002年，是一家集研究、生产、开发于一体的高科技企业。公司主要生产集中器、采集器等电力计量设备，同时生产应用于各种水、电、气计量装置的无线数传模块，是专业的无线数据采集设备制造商。友讯达总部位于深圳市南山区光前工业区

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#有思想的学术# 《国富论》里以制针厂为例证明分工和专业化的重要。该思想并没有引起后来经济学家的重视，直到罗默教授利用数学模型揭示生产的专业化导致规模经济，让持续增长变为可能。这篇论文只有几页，但思想有深度。文不在长，也不应在雕琢的有多精致，关键在用数据表达牛×思想。有时候先从心底悟出思想，寻找数据来表达（应该有多个数据可以支持一个思想）；有时候在思想的麦田捡到了麦穗，进而在研究麦穗过程中发现了规律，提出了理论。 费力气写了没有思想的文章，就是一堆文字的排列组合，有啥意义？那些注水的论文造假的论文，有啥意义？都会被时间带走。