第一次自制珍珠奶茶成功。
总结下就是：
1、红糖：用量随意，因为不喜太甜；
2、木薯淀粉和水的比例是2:1；
3、糖和水加热煮开，倒入木薯淀粉，并迅速搅拌，然后上手rua；
4、rua成团无干粉后，就可以弄成小丸子了（这一步太费时间），小丸子加入干木薯淀粉防止粘连；
5、烧水，煮开后加入小丸子，煮10分钟，捞出入凉水，备用。
6、牛奶：用量随意；
7、红茶：一袋；
8、因为不想洗煮牛奶的锅，于是将牛奶和红茶包放入微波炉加热，煮沸，放入珍珠，就OK啦。

美容品牌表达的五个一
1、一个名称

你的品牌名是灵感一现，还是早有储备，或是随意取一个自己喜欢的......
一个品牌生下来，还不能称之为品牌，只是一个代号、称呼罢了，而在时间的长河里，如何赋予这个品牌名独特的个性与魅力，让人们喜欢并传播？
其实是可以规划设计的。所以取一个好名字，对应你想传达的品牌理念或是能够与之相联，是一种战略。冯卫东老师曾说过“品牌起名这件小事，攸关生死”。

2、一个人群

一个人群，就是你的产品卖给谁！这个谁就是你的人群。
这里特别要提醒的是，很多老板甚至从来没想过定位自己的顾客是哪些人。
如果你要的是高端人群，在引信息流时，就不要推出一些便宜的促销体验项目了，这只会为你的店增加麻烦。

3、一个品类
美容行业从20多年前的重视效果、重视服务、重视环境（装修）到今天，消费升级，人们更注重休闲及品质。
当美容院的品牌越来越多，如何让用户识别、记住、传播自己的品牌就显得异常重要。

4、一个口号

当满街都是xxx是开创者、领导者时，你需要的是一句非你莫属的口号。
口号的价值是让别人记住你、传播你。所以，一定是口语化。
什么样的口号才是好口号？想象一下，你真实地向自己的亲朋好友介绍这个品牌时会怎么说？同时能够代表品牌的差异化，能够让消费者产生好的印象并传播，把那句话提炼出来。

5、一个故事

大多数的美容店，都很难有名人效应，很难有自己的故事。平凡如常，如果没有名人蹭怎么办？建议您专注于服务和产品，有什么与众不同之处，就是最好的品牌故事，即可以是创始人的故事，也可以表现自己的产品。
名称、人群、品类、口号、故事，这些都是形成品牌印象的重要元素，不是缺一不可，而是必须在品牌印象下的和谐统一。

#职场有话说##员工回家过年拒带电脑工作被开除#作为公司的员工，在单位工作时间要服从单位合理的工作安排，这是毫无疑问的，但是，无论如何，八小时工作之外，员工应该不是隶属于公司的，公司不能以员工签订了劳动合同为由，就想当然的认为员工签了卖身契，随意干预员工的私生活。
1.公司开除员工是否合法？
劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
本案中，如果单位要开除小王，只能依据第二款的规定，严重违反用人单位规章制度，但是，从目前报道来看，小王拒绝携带电脑工作的行为，可能是违反了单位的规章制度，但是这种规章制度是否合法，还存在争议，如果要求员工在休假期间还继续工作，这属于严重违反劳动合同法的行为，应当是无效的，因此对于无效的单位规章制度不存在违反的问题。
2.小王可以怎么维权？
如果小王不服单位决定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
小王也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
其实对于小王来说，其大可不必这样与单位进行对抗，可以采取更为灵活的方式向单位反映自己的诉求，当然，这样来说的话是属于其个人的选择，从法律上来说小王的目前的做法是没有问题的。