教员有句话,叫“矫枉必须过正”。林园也有说过,理解要执行,不理解更要执行,在执行中理解。这其实是组织文化建设的一个重要内容,也是一种服从性测试。
(1)组织对底层打工人的需求是结构化解决问题能力,即“听话+能干活”,说白了就是执行力强,能力可以稍微差点,但是必须服从。
(2)组织对中层干部的需求是非结构性解决问题能力,即“上下协调”,向下要沟通一线业务,向上要管理领导预期,也就是兼顾给下属画饼和遣词造句忽悠高层,所以需要自上而下分解战略,也需要自下而上推动业务落地。
(3)没有一批执行力强的工具人,中层干部要累死。所以要发现有潜力的苗子,在执行力前提上,培养能力。
(1)组织对底层打工人的需求是结构化解决问题能力,即“听话+能干活”,说白了就是执行力强,能力可以稍微差点,但是必须服从。
(2)组织对中层干部的需求是非结构性解决问题能力,即“上下协调”,向下要沟通一线业务,向上要管理领导预期,也就是兼顾给下属画饼和遣词造句忽悠高层,所以需要自上而下分解战略,也需要自下而上推动业务落地。
(3)没有一批执行力强的工具人,中层干部要累死。所以要发现有潜力的苗子,在执行力前提上,培养能力。
#史上今日#【得此一书胜万卷[心]】1915年的今天,《辞源》开始在全国发行。商务印书馆为它刊登的广告为:“新旧名辞,中外典故,无不详备。编辑者数十人,历时七八载。四百万字,三千余页,得此一书,胜他万卷。”季羡林也曾说过:“当年,我就靠一部《辞源》和过去读的那一些旧书,当起国文教员来。” (正义网)
#史上今日#【得此一书胜万卷[心]】1915年的今天,《辞源》开始在全国发行。商务印书馆为它刊登的广告为:“新旧名辞,中外典故,无不详备。编辑者数十人,历时七八载。四百万字,三千余页,得此一书,胜他万卷。”季羡林也曾说过:“当年,我就靠一部《辞源》和过去读的那一些旧书,当起国文教员来。”
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