什么是喜欢的餐厅？
[太阳]要有阳光，可以和厨房在一起，这样食物就能以最快的速度，进入胃里；
[太阳]旁边可以设计一个榻榻米休闲屋，和家人朋友吃累了或者吃嗨了，能换个姿势再继续聊生活；
[太阳]可以旁边有落地窗，纱窗搭配微风，吹得人软乎乎的；
[太阳]还可以有个小飘窗，这样即便一个人，也能有找寻生活未来的勇气！
#齐家装修速成集# #家居装修精选# #装修信赖齐家保#
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怎样反馈工作困难更易被老板接受
【Zhao Wu的听课笔记】
今天和大家聊聊向老板反馈工作困难的正确姿势。
我们的工作每天都充斥着困难--如果你很久都没感受到困难，那你应该考虑换个岗位或换个公司了。
有些人碰到困难的时候很慌，有些人碰到困难的时候冷静沉着，
总是有应对办法。在职场上，更善于面对困难、解决困难的人，有更好的职场前景。但每个人都有自己搞不定的时候，搞不定，就得向上反映、甚至求助。
跟老板反馈工作困难与向同事或朋友反映困难是完全不一样的。向老板反馈困难的目的，是为了告诉他你可能遇到了障碍，有主观因素也有客观因素；另外，也是为了提示他项目进展有「风险」，虽然我们应该多向老板汇报「好的进展」，但更职业的态度是碰到问题也要及时反映，以免对公司产生风险。
另外，如果你用正确的办法向老板反馈困难，有可能与老板建立更好的信任关系。就像前面课程里谈过的，「麻烦」有时候可以拉近人与人之间的关系。
今天这个话题里的读者非常特殊：老板。这个读者我们在「预算申请」 的话题里碰到过，以后的话题中我们也会多次和「老板」 打交道。
我们在工作中碰到的困难多种多样：项目超预算竞争对手挖了你部门的得力员工；新产品上线被用户吐槽不得已下架......
工作中碰到困难的时候，有几个要点：
1、以解决问题的方式沟通，而不是向老板抱怨。
困难出现的时候，首先正视困难，以解决问题的方式去思考，而不是把困难抛给老板。你可以和好朋友吐槽，你在工作中又被「坑」了，但如果跟老板吐槽，则不是好的处理办法。因为你不是为了让老板同情你、安慰你，而是要向老板展示你有面对困难的心态和能力。
切忌不要带着情绪向老板反馈困难，或者紧张、慌乱、思路混沌。
2、详细描述工作中遇到的困难，对困难所产生的负面结果进行评估。
以筹备媒体发布会过程中碰到的困难为例：
老板，我们的媒体发布会本来预计在11月2日举行，很不巧某个BAT公司也在这一天举办他们的新产品发布会，科技记者大部分都去参加他们公司活动去了。我们本来打算邀请80个记者，很有可能只能来20个，因为当天有更大的新闻，他们即使来参会了，我们的发布会也不一定会受到关注。
3、针对困难，提前准备好多个解决方案供老板判断。
你是帮助老板解决问题的，而不是把问题抛给老板去解决的。当碰到困难的时候，第一时间想解决对策给老板参考。而不是让老板做选择题，老板来帮你解决。
以刚才这个例子为例，可以给出这么几个解决方案：
在这个案例中，我们就通过分析不同方案的利弊，让老板做判断。
4、针对各个不同的方案，给出你的建议。
如果这个发布会所发布的产品特别重要，一定要邀请媒体来参加的话，那可以多花一些钱去更换场地、重新设计；如果这只是一次常规的媒体发布会，发布的产品不是那么重要，而针对合作伙伴的答谢已经很久没有做过，不妨将主题改成对合作伙伴的答谢。
上面就是根据不同的目的，你给出的建议。
5、对结果负责，而不是推诿责任。
虽然是由于客观条件导致的困难，但是在面对困难面前， 你要尽量去解决。比如Plan A， 会给你增加更多的工作量，而且在场地设计和搭建上留给你的准备时间更短，你需要投入更多的时间、耐心去解决。这时候你要尽可能在更短的时间、更坏的条件下保证同样的活动质量。而不是让活动效果打了折扣。
6、必要的时候争取支持。
如果你是在一个探索性、实验性项目中遇到困难，那也是你争取更多支持的机会。比如立项的时候可能预算给的不够，组织团队的时候没有给足够的人手，很可能你提前就考虑到了困难，但当时老板并未给予支持。
困难发生的时候，反而是你更好去争取支持的时机。当然，这时候你要有充分的论据：其它公司平均需要花多少资源去完成这个项目，他们碰到问题时候的解决方案是什么。如果能拿到这些论据，你可以更好地争取支持。
7、告诉老板你做过的尝试，以及你即将做的尝试。
在面前这个媒体发布会案例中，你的老板如果依然坚持在11月2日召开媒体发布会，并且坚持一定要邀请到80家媒体。你可以告诉他你已经沟通过200家，其中有150家明确拒绝，20家给了肯定答复，30家还没确认。你可以告诉他，你还会尝试沟通这200家中的其他记者，或者尝试找200家以外的媒体，或者找一些社交媒体的大Ⅴ(自媒体人)。
最后，解决困难的能力综合体现了你的工作能力。每个人都是为了解决问题而被招到公司。面对困难，反映困难，以及不断寻求解决困难的办法，是工作的常态。摆正心态，积极沟通，不断尝试，才可以帮助我们不断提高面对困难的能力。
【Zhao Wu的听课笔记】
今天和大家聊聊向老板反馈工作困难的正确姿势。
我们的工作每天都充斥着困难--如果你很久都没感受到困难，那你应该考虑换个岗位或换个公司了。
有些人碰到困难的时候很慌，有些人碰到困难的时候冷静沉着，
总是有应对办法。在职场上，更善于面对困难、解决困难的人，有更好的职场前景。但每个人都有自己搞不定的时候，搞不定，就得向上反映、甚至求助。
跟老板反馈工作困难与向同事或朋友反映困难是完全不一样的。向老板反馈困难的目的，是为了告诉他你可能遇到了障碍，有主观因素也有客观因素；另外，也是为了提示他项目进展有「风险」，虽然我们应该多向老板汇报「好的进展」，但更职业的态度是碰到问题也要及时反映，以免对公司产生风险。
另外，如果你用正确的办法向老板反馈困难，有可能与老板建立更好的信任关系。就像前面课程里谈过的，「麻烦」有时候可以拉近人与人之间的关系。
今天这个话题里的读者非常特殊：老板。这个读者我们在「预算申请」 的话题里碰到过，以后的话题中我们也会多次和「老板」 打交道。
我们在工作中碰到的困难多种多样：项目超预算竞争对手挖了你部门的得力员工；新产品上线被用户吐槽不得已下架......
工作中碰到困难的时候，有几个要点：
1、以解决问题的方式沟通，而不是向老板抱怨。
困难出现的时候，首先正视困难，以解决问题的方式去思考，而不是把困难抛给老板。你可以和好朋友吐槽，你在工作中又被「坑」了，但如果跟老板吐槽，则不是好的处理办法。因为你不是为了让老板同情你、安慰你，而是要向老板展示你有面对困难的心态和能力。
切忌不要带着情绪向老板反馈困难，或者紧张、慌乱、思路混沌。
2、详细描述工作中遇到的困难，对困难所产生的负面结果进行评估。
以筹备媒体发布会过程中碰到的困难为例：
老板，我们的媒体发布会本来预计在11月2日举行，很不巧某个BAT公司也在这一天举办他们的新产品发布会，科技记者大部分都去参加他们公司活动去了。我们本来打算邀请80个记者，很有可能只能来20个，因为当天有更大的新闻，他们即使来参会了，我们的发布会也不一定会受到关注。
3、针对困难，提前准备好多个解决方案供老板判断。
你是帮助老板解决问题的，而不是把问题抛给老板去解决的。当碰到困难的时候，第一时间想解决对策给老板参考。而不是让老板做选择题，老板来帮你解决。
以刚才这个例子为例，可以给出这么几个解决方案：
在这个案例中，我们就通过分析不同方案的利弊，让老板做判断。
4、针对各个不同的方案，给出你的建议。
如果这个发布会所发布的产品特别重要，一定要邀请媒体来参加的话，那可以多花一些钱去更换场地、重新设计；如果这只是一次常规的媒体发布会，发布的产品不是那么重要，而针对合作伙伴的答谢已经很久没有做过，不妨将主题改成对合作伙伴的答谢。
上面就是根据不同的目的，你给出的建议。
5、对结果负责，而不是推诿责任。
虽然是由于客观条件导致的困难，但是在面对困难面前， 你要尽量去解决。比如Plan A， 会给你增加更多的工作量，而且在场地设计和搭建上留给你的准备时间更短，你需要投入更多的时间、耐心去解决。这时候你要尽可能在更短的时间、更坏的条件下保证同样的活动质量。而不是让活动效果打了折扣。
6、必要的时候争取支持。
如果你是在一个探索性、实验性项目中遇到困难，那也是你争取更多支持的机会。比如立项的时候可能预算给的不够，组织团队的时候没有给足够的人手，很可能你提前就考虑到了困难，但当时老板并未给予支持。
困难发生的时候，反而是你更好去争取支持的时机。当然，这时候你要有充分的论据：其它公司平均需要花多少资源去完成这个项目，他们碰到问题时候的解决方案是什么。如果能拿到这些论据，你可以更好地争取支持。
7、告诉老板你做过的尝试，以及你即将做的尝试。
在面前这个媒体发布会案例中，你的老板如果依然坚持在11月2日召开媒体发布会，并且坚持一定要邀请到80家媒体。你可以告诉他你已经沟通过200家，其中有150家明确拒绝，20家给了肯定答复，30家还没确认。你可以告诉他，你还会尝试沟通这200家中的其他记者，或者尝试找200家以外的媒体，或者找一些社交媒体的大Ⅴ(自媒体人)。
最后，解决困难的能力综合体现了你的工作能力。每个人都是为了解决问题而被招到公司。面对困难，反映困难，以及不断寻求解决困难的办法，是工作的常态。摆正心态，积极沟通，不断尝试，才可以帮助我们不断提高面对困难的能力。
#檬课堂# 第四十四课[话筒]
今天檬妹就来和大家聊聊，很多人都喜欢的“极简风”，要拍成怎样才最好看！
1、换个姿势 以最强C位出镜：将主体置放在最最中心的位置让其成为绝对的主角，画面的其他位置，一缕放空留白，只要掌握这两个关键点，无论怎么拍，你都能收获一张绝佳的极简风片子~
2、舒舒服服 用色彩取胜：色彩的初级玩法不会太复杂，将极简的色彩搭配 框进镜头里，看着就非常舒服~用简简单单的纯色，来让画面 看起干净又高级！色彩的高级玩家在拍极简风的时候会将多种色彩 完美地揉进画面里，让你一点都不会觉得杂乱，反而拍出 色彩狂想曲 感觉。
3、大与小的极致视觉体验：很多厉害的摄影师会用到“景大物小”这一招来吸引人们的眼球。“景大物（人）小”的表现手法，可以让其他的杂乱的元素被弱化，最终画面呈现的是超大的景致 和 小小的主体部分，这样 大与小的强烈对比，给我们带来 一幅极致又极简的画面，同时带来令人震撼的视觉体验！
4、“线”的加入，更具几何美感：“线”在极简摄影中，是经常会利用的因素~在拍摄极简风的时候，我们要善于发掘周围的这些“线”的存在，并借助这些“线”元素来进行构图~用它们来沟通，在视觉上 给人一种均衡感与和谐感！
5、留白才是万能法则：简单干净的画面背景，是我们拍摄极简风时的最佳选择~我们尽量将其他多余的元素不在镜头里出现，尽量只展现主体的部分，其他的则以大量留白处理！
这样的画面 看起来十分舒适，同时也给人留下更多的想象空间~
这样简单舒适的极简风，你确定不来一套么？
今天檬妹就来和大家聊聊，很多人都喜欢的“极简风”，要拍成怎样才最好看！
1、换个姿势 以最强C位出镜：将主体置放在最最中心的位置让其成为绝对的主角，画面的其他位置，一缕放空留白，只要掌握这两个关键点，无论怎么拍，你都能收获一张绝佳的极简风片子~
2、舒舒服服 用色彩取胜：色彩的初级玩法不会太复杂，将极简的色彩搭配 框进镜头里，看着就非常舒服~用简简单单的纯色，来让画面 看起干净又高级！色彩的高级玩家在拍极简风的时候会将多种色彩 完美地揉进画面里，让你一点都不会觉得杂乱，反而拍出 色彩狂想曲 感觉。
3、大与小的极致视觉体验：很多厉害的摄影师会用到“景大物小”这一招来吸引人们的眼球。“景大物（人）小”的表现手法，可以让其他的杂乱的元素被弱化，最终画面呈现的是超大的景致 和 小小的主体部分，这样 大与小的强烈对比，给我们带来 一幅极致又极简的画面，同时带来令人震撼的视觉体验！
4、“线”的加入，更具几何美感：“线”在极简摄影中，是经常会利用的因素~在拍摄极简风的时候，我们要善于发掘周围的这些“线”的存在，并借助这些“线”元素来进行构图~用它们来沟通，在视觉上 给人一种均衡感与和谐感！
5、留白才是万能法则：简单干净的画面背景，是我们拍摄极简风时的最佳选择~我们尽量将其他多余的元素不在镜头里出现，尽量只展现主体的部分，其他的则以大量留白处理！
这样的画面 看起来十分舒适，同时也给人留下更多的想象空间~
这样简单舒适的极简风，你确定不来一套么？
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