我们每个人、每个企业今天的样子，

都是在各种客观条件、

既往路径、个人观念、环境挤压

的重重束缚下，

成为现在的样子的。

百姓的需求，行业的痛点，引导着行业变革，

变革意味着打破固有框架，

行业的天花板被撕开，

整个行业面临一片浩渺的虚空，

我们无法按照既有规则行事，

向前的突进，依靠的是“组织”，

而非“管理”。

管理依托的是规则，

而组织依托的则是“人”，

是有血有肉的“人”。

所以，人际容纳度是领导的核心能力。

现实生活中，只要与人协作，就必然面临冲突。

冲突的两个核心，

一是对方的行为没有符合自我预期。

二是内疚自己辜负期望。

如果不擅长处理冲突，就会用三种逃避方式来面对。

第一种是冷战。

第二种是懒得计较。

第三种就是分开。

冲突令人痛苦，

所以，有人会选择遁世，比如陶渊明。

这样确实可以回避冲突的，但是也做不成大事。

没有谁是谁的完美容器。

有的时候不能扔下某人，

不是因为规则，不是因为利益，

而是因为强烈的情感共振，

这才是战争中你可以把后背交给他的关系纽带。

有了这层关系，

才可以进入协同阶段。

一起去冒险，一起去拥抱不确定，

互相接受对方的短板，一起去创新，

成为一个“组织”。 https://t.cn/RJhS2wG

当年伟哥还是新东方的一名老师，虽然拿着几百万的年薪，但还是打算辞职创业，他说，要拥抱生活中的不确定。

这两天我心爱的老师们也集体官宣了

这世上没有什么是一成不变的，他们能走出来，有实力，有能力，趁着年轻去成就一番事业，没什么值得指责的。

垄断的市场需要创业者带来活力，竞争才能提升服务与质量，对于消费者和学生来说都是一件好事呀。

不过，颜值，是真的，挺高。[哪吒开心]

看他们有时候录课录到凌晨两三点，白天还要去事务所工作，在别的地方还有面授课，休息时间极少，真的觉得，人和人差距太大了。

#基本演绎法[超话]#
看了这么多集
我只记得第六季的最后一句话
我们是彼此相爱的两个人
我记得几个很戳我的点
他陪着华生坐在长椅上等她的前男友
他调节华生和麻麻继父之间的问题
华生在知道他的PTSD后第一次对他的主动拥抱
他跟人工智能聊得热火朝天他说他对妈妈的爱、对婕米的爱，和对华生的不知道算不算是爱
他从小到大很少被情绪左右却对他的哥哥大发雷霆
华生是他的底线，他说他不确定能为华生做到任何什么事情
我一直一直都很奇怪他俩为什么不在一起我最希望的事情就是他俩原地结婚
突然懂了他世界上最不想失去的
不拥有就好了
本是薄凉人，奈何太情深