领导Z如此吩咐，最后我也就交了一份六百字的报告。
这里的行情就是这么一个行情：要求你能干活，但不需要你太会干活，浑水摸鱼和装忙碌的本事要早点掌握。
我忽然想起，前领导克兄有次问我在测试组干得如何，组长评价可好，我竟然傻愣愣地说我不知道组长怎么评价，反正我把活干完交差就行了，实在愚蠢得要命，如果换成现在，我立马海夸自己工作效率高、完成质量好、跟组员沟通多、很受组长信任，然后说自己还有不足的地方，跟领导请教请教，最后把领导夸一夸。好一个职场马屁！领导不喜欢我还能喜欢谁！领导不给我涨薪还能给谁涨薪！唉都是踩过的坑啊……
以及，还有好多好多题，我感觉是要做不完了[晕]

圆我珊珊的五百人团队梦
“如果不清群 代理都突破500➕了”中间不断纳新不断清群的情况下 团队代理都没下过165人 甚至持续输出 核心不断增长 群里多少人就有多少核心的那种感觉 希望一样是团队长的你能体会下全员黑马的感觉
桔可不需要免费的回归代理 不需要你口头上承诺的好好做 我们不缺 若是同频 从头至尾都是你的上升期 若是不同路 ㊗️一切顺利

《蛤蟆先生看心理医生》

在读这本书的时候一直是处在“矛盾”的心境，想快速看完，却又不时的“戳”到我，迫使我要回忆我的成长史，又想回避一些不开心的过往，但确实是一本探寻“自我”的启蒙书。

“成长的本质就是要减少并打破这种依赖关系，这样才能成为一个独立自主的人”

“顺从行为可能导致有些人学会了把依赖当成生活方式。换句话说，这些人永远没有真正长大成人。”

“不是发自内心的东西，就不能带来真正的改变。”

“能帮助你的人是你自己，也只有你自己。有些问题需要你向自己发问。比如你能停止自我批评吗？你能对自己好些吗？也许最重要的问题是，你能开始爱自己吗？”

“如果你为自己负责，就会认识到你对自己有自主权。因此你就知道自己有力量来改变处境，更重要的是，有力量改变你自己。”

“所谓活得真实，就是真诚地回应当下的需求。”

“要继续成长和完善就得有目标，而实现目标就必须好好工作。”

“只有我们的情绪真正获得理解，就能有成长的机会。”