#VOICARION# 小知把#信长之犬# 千秋乐副音轨对照视频听了一遍，把里面与#石田彰# 先生有关的部分摘出来分享给大家作为石饭真的一本满足呢今晚8点即将结束电子票销售，大家不要错过咯！
【开场】3分左右
藤泽：这次有很多人留言说石田桑戴眼镜很棒（素敵）呢。
白石：感觉很新鲜啊，他参演VOICARION以来还是第一次戴眼镜呢。
藤泽：真的很赞呢，没想到他这么适合戴眼镜。
白石：很知性的感觉。
藤泽：和锦袍搭配毫无违和感呢，更增加了“秀才”的感觉。
白石：多门的服装也有种智慧感，很清爽。
藤泽：他的服装和真实的安土桃山时代的服装其实是不太一样的，资正他们的倒是当时的设计，还挺有意思的。
【资正遇见路西法】15分左右
藤泽：表现多门时最困难的在于，从最早遇见路西法要攻击资正时赶紧叫士兵们动手，到最后他和路西法心意相通，这之间产生了一系列变化，浪川桑和石田桑这对搭档在这过程里的配合很有看头呢。
白石：这对CP（竟然用了这词）的平衡感很不错啊。
藤泽：初演的时候，多门一开始表示自己讨厌狗，而之后一个场景就需要他对受伤的路西法表现出关心（“那条狗怎么样了？”），石田桑问：“我需要用怎样的心情来面对路西法？”我的回答是：“虽然多门讨厌狗，但是他很珍惜资正所珍惜的东西。所以我希望你能表现出多门那种温柔来。”石田桑就说“啊原来如此，我明白了”。5秒后他就把那感觉表现出来了。
白石：啊……><
藤泽：从那时一直到现在，除了这条以外，我没有插手过他的任何表演。
白石：啊…………好厉害。
藤泽：很厉害啊。
（中略）
白石：相对于浪川桑，多门得表现得很知性，很酷，石田桑真的很贴合。
【幕后花絮】42分左右
二人说到浪川桑碰到“ご謀反”这个词时总是会念错，之前在帝国剧场时浪川桑在正式演出时也说错了。
藤泽：排练的时候浪川桑说成了“ご不問”，他意识到自己错了，就停了下来。结果石田桑立刻用多门的声音接口道：“‘ご謀反’でございます、殿。（是‘ご謀反’，主君）”结果所有人大笑，戏都排不下去了[允悲]
（太像石田桑了）
【第一幕结束前】1小时06分左右
刚开始时藤泽导演说浪川桑明明没说几句台词，水已经喝了很多了，然后让大家关注各位卡斯剩余的水量。
藤泽：石田桑没喝水呢。好厉害。石田彰真是各种意义上都很厉害。
白石：怎么说呢……铁人一样。
藤泽：铁人，不用补充水分似的。
【关于多门的设定】1小时28分左右
藤泽：资正与多门是乳兄弟这一段是我杜撰的。当初会选中多门是因为他的名字。查资料时看到资正的家臣名单，我想找一个名字看上去比较聪明的，然后觉得“多门”还挺不错的。其实写剧本的当时完全没有他个人的资料。此外，让他与资正只是主仆关系的话，整个剧的那种成对出现的角色关系就无法成立了，所以我就考虑给他们增加一层关系。如果说人和狗是超越了血缘的关系，那么人和人呢？于是就想到当时比较常见的“乳兄弟”关系。比如伊达政宗和片仓小十郎就是乳兄弟。但伊达是从家臣的女性那里获得的母乳。而本剧就让家臣获得主君母亲的母乳。这在历史上是没有的。
【秀吉与千利休的回忆之后】1小时47分左右
秀吉回忆完自己向千利休赐死的往事，泪流不止。然后他只是叫了一声多门的名字，多门就心领神会。
白石：这里多门说“我们不会把天下人流泪的事传出去”，像是石田桑领悟到的……
藤泽：他是兼具头脑和人情的人物呢。
白石：暖是很暖的啦……
藤泽：中文里有个词叫“王佐之才”，石田桑真的把这一点演得淋漓尽致了呢。多门自己并没有当王的才能，但他是个辅佐君王的天才，石田桑非常精湛地表现出了这个人物。多门虽然是家臣，但有着包容一切的温柔。果然好厉害呢彰桑！！！
白石：石田桑自己也是这个感觉呢，很克制，绝对不会冲在前面。
藤泽：石田桑是个超神秘的人嘛，所以就算说他白天是声优，晚上是掌控全世界的蜜汁IT社长，我大概也会觉得“说不定真有这回事耶”。
白石：对呀，完全看不到他私人生活的痕迹。
藤泽：看不到看不到，真是深不可测。而且感觉智商很高，思路很清晰。好像回家之后能跟石油王说阿拉伯语似的。
白石：像是日内交易员（day trader）的感觉。
藤泽：没错没错。是有这个可能性。石田桑就是有这种不可思议的地方。
【多门与风魔第一次交锋】1小时54分左右
白石：这里保志桑与石田桑的对决产生的那种紧迫感，凝聚了两位长年的声优经历和彼此合作过程中建立起来的关系呢。
【多门与路西法回忆琉璃丸】2小时02分左右
藤泽：这里开始就是“石田彰无双”了呢。
白石：松山城这段是多门的精彩场面了呢。
藤泽：这里可是真情流露啊。
白石：是啊。那句“琉璃丸已经不在这世上了啊”的感情拿捏还是挺难的，本身多门讨厌狗，当时听他说话的也只有路西法，他回忆起自己讨厌狗是因为被琉璃丸咬了，然而琉璃丸不在了果然还是好寂寞，多门在反复咀嚼这些经历。石田桑表现得太贴合了呢。
藤泽：虽然讨厌狗这一点是没变，但琉璃丸是特别的。然后，这里加了打雷的音效。当时和音响监督商量时有说到，一方面是为了表现等会儿要下雨，所以没法放狼烟去通知资正来救援，而更重要的是用雷声表现出“天也要流泪了”的感觉。
白石：这里多门和路西法一点都没哭，但是却更为催泪，这个表现很棒呢。
藤泽：不过这里如果没让多门和路西法心意相通，之后他们的对话就不可能成立了。虽然两人是各说各的，但必须有这个桥段，说实话挺难的。
2小时07分左右
多门说着“琉璃丸已经不在这世上了啊，真寂寞啊”，望天。
藤泽：这里石田桑没有看台本？
白石：这里完全在看天呢。而路西法则一直注视着这样的多门。
藤泽：这可是只有他俩才展现得出来的高超技艺（名人芸）呢。
【多门与风魔第二次交锋】2小时12分左右
藤泽：这两人的对戏特别带感。
（沉默20秒左右）
藤泽：这里的“名人艺”还是得闭上嘴观看呢。
白石：俩人在心中的视线是针锋相对的呢。
藤泽：希望大家能留意的是，石田桑吼出“让他们见识一下太田家的志气”之后，千鹤的“哟～”的唱腔会看准这个时机响起来。
【开场】3分左右
藤泽：这次有很多人留言说石田桑戴眼镜很棒（素敵）呢。
白石：感觉很新鲜啊，他参演VOICARION以来还是第一次戴眼镜呢。
藤泽：真的很赞呢，没想到他这么适合戴眼镜。
白石：很知性的感觉。
藤泽：和锦袍搭配毫无违和感呢，更增加了“秀才”的感觉。
白石：多门的服装也有种智慧感，很清爽。
藤泽：他的服装和真实的安土桃山时代的服装其实是不太一样的，资正他们的倒是当时的设计，还挺有意思的。
【资正遇见路西法】15分左右
藤泽：表现多门时最困难的在于，从最早遇见路西法要攻击资正时赶紧叫士兵们动手，到最后他和路西法心意相通，这之间产生了一系列变化，浪川桑和石田桑这对搭档在这过程里的配合很有看头呢。
白石：这对CP（竟然用了这词）的平衡感很不错啊。
藤泽：初演的时候，多门一开始表示自己讨厌狗，而之后一个场景就需要他对受伤的路西法表现出关心（“那条狗怎么样了？”），石田桑问：“我需要用怎样的心情来面对路西法？”我的回答是：“虽然多门讨厌狗，但是他很珍惜资正所珍惜的东西。所以我希望你能表现出多门那种温柔来。”石田桑就说“啊原来如此，我明白了”。5秒后他就把那感觉表现出来了。
白石：啊……><
藤泽：从那时一直到现在，除了这条以外，我没有插手过他的任何表演。
白石：啊…………好厉害。
藤泽：很厉害啊。
（中略）
白石：相对于浪川桑，多门得表现得很知性，很酷，石田桑真的很贴合。
【幕后花絮】42分左右
二人说到浪川桑碰到“ご謀反”这个词时总是会念错，之前在帝国剧场时浪川桑在正式演出时也说错了。
藤泽：排练的时候浪川桑说成了“ご不問”，他意识到自己错了，就停了下来。结果石田桑立刻用多门的声音接口道：“‘ご謀反’でございます、殿。（是‘ご謀反’，主君）”结果所有人大笑，戏都排不下去了[允悲]
（太像石田桑了）
【第一幕结束前】1小时06分左右
刚开始时藤泽导演说浪川桑明明没说几句台词，水已经喝了很多了，然后让大家关注各位卡斯剩余的水量。
藤泽：石田桑没喝水呢。好厉害。石田彰真是各种意义上都很厉害。
白石：怎么说呢……铁人一样。
藤泽：铁人，不用补充水分似的。
【关于多门的设定】1小时28分左右
藤泽：资正与多门是乳兄弟这一段是我杜撰的。当初会选中多门是因为他的名字。查资料时看到资正的家臣名单，我想找一个名字看上去比较聪明的，然后觉得“多门”还挺不错的。其实写剧本的当时完全没有他个人的资料。此外，让他与资正只是主仆关系的话，整个剧的那种成对出现的角色关系就无法成立了，所以我就考虑给他们增加一层关系。如果说人和狗是超越了血缘的关系，那么人和人呢？于是就想到当时比较常见的“乳兄弟”关系。比如伊达政宗和片仓小十郎就是乳兄弟。但伊达是从家臣的女性那里获得的母乳。而本剧就让家臣获得主君母亲的母乳。这在历史上是没有的。
【秀吉与千利休的回忆之后】1小时47分左右
秀吉回忆完自己向千利休赐死的往事，泪流不止。然后他只是叫了一声多门的名字，多门就心领神会。
白石：这里多门说“我们不会把天下人流泪的事传出去”，像是石田桑领悟到的……
藤泽：他是兼具头脑和人情的人物呢。
白石：暖是很暖的啦……
藤泽：中文里有个词叫“王佐之才”，石田桑真的把这一点演得淋漓尽致了呢。多门自己并没有当王的才能，但他是个辅佐君王的天才，石田桑非常精湛地表现出了这个人物。多门虽然是家臣，但有着包容一切的温柔。果然好厉害呢彰桑！！！
白石：石田桑自己也是这个感觉呢，很克制，绝对不会冲在前面。
藤泽：石田桑是个超神秘的人嘛，所以就算说他白天是声优，晚上是掌控全世界的蜜汁IT社长，我大概也会觉得“说不定真有这回事耶”。
白石：对呀，完全看不到他私人生活的痕迹。
藤泽：看不到看不到，真是深不可测。而且感觉智商很高，思路很清晰。好像回家之后能跟石油王说阿拉伯语似的。
白石：像是日内交易员（day trader）的感觉。
藤泽：没错没错。是有这个可能性。石田桑就是有这种不可思议的地方。
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白石：这里保志桑与石田桑的对决产生的那种紧迫感，凝聚了两位长年的声优经历和彼此合作过程中建立起来的关系呢。
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藤泽：这里开始就是“石田彰无双”了呢。
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藤泽：这里可是真情流露啊。
白石：是啊。那句“琉璃丸已经不在这世上了啊”的感情拿捏还是挺难的，本身多门讨厌狗，当时听他说话的也只有路西法，他回忆起自己讨厌狗是因为被琉璃丸咬了，然而琉璃丸不在了果然还是好寂寞，多门在反复咀嚼这些经历。石田桑表现得太贴合了呢。
藤泽：虽然讨厌狗这一点是没变，但琉璃丸是特别的。然后，这里加了打雷的音效。当时和音响监督商量时有说到，一方面是为了表现等会儿要下雨，所以没法放狼烟去通知资正来救援，而更重要的是用雷声表现出“天也要流泪了”的感觉。
白石：这里多门和路西法一点都没哭，但是却更为催泪，这个表现很棒呢。
藤泽：不过这里如果没让多门和路西法心意相通，之后他们的对话就不可能成立了。虽然两人是各说各的，但必须有这个桥段，说实话挺难的。
2小时07分左右
多门说着“琉璃丸已经不在这世上了啊，真寂寞啊”，望天。
藤泽：这里石田桑没有看台本？
白石：这里完全在看天呢。而路西法则一直注视着这样的多门。
藤泽：这可是只有他俩才展现得出来的高超技艺（名人芸）呢。
【多门与风魔第二次交锋】2小时12分左右
藤泽：这两人的对戏特别带感。
（沉默20秒左右）
藤泽：这里的“名人艺”还是得闭上嘴观看呢。
白石：俩人在心中的视线是针锋相对的呢。
藤泽：希望大家能留意的是，石田桑吼出“让他们见识一下太田家的志气”之后，千鹤的“哟～”的唱腔会看准这个时机响起来。
“公司提倡环保，所以年终奖发的是空气”：烂公司3个特征很明显
所谓“好公司家家相似，烂公司各有各的不同”。小编总结了一下我身边程序员朋友们的年终奖，大致分这么几种：
同行A：
“我们公司只有入职满1年的人，才有年终奖。
于是，今年我是公司唯一一个没有年终奖的人。
听着别人的手机，叮咚叮咚响起款项入账的短信提示声，我只想找个地方哭一场。
我想好了，哪怕为了年终奖，我也得在这个公司再干一年。”
同行B：
“去年我们公司年终奖是五千，今年厉害了，是五百。
这还是老板大发慈悲。
因为他说公司去年基本没挣钱，这五百块钱是他自己的钱。”
同行C：
“五百块不是钱吗？蚊子腿也是肉啊！
我们公司连五百块都莫得。
老板为了挽回一些脸面，让行政从网上买了一些不值钱的电饭锅、电炖锅之类的，当做新年礼物送给员工。
你送就送吧，还搞什么抽奖。
全都是两百元以下的东西，有什么好抽奖的？
你当谁会稀罕啊？
本从不做饭的单身狗中了一个电炖锅，现在正在房间的一个角落里吃灰。”
同行D：
“你看看你们这些公司，觉悟都太低了。
发钱、发物、发奖品，要么造成炫耀，要么造成浪费。
像我们这种大公司，全球视野，国际理念，心怀天下，知道现在地球环境问题比较严重。
像我们老板这么注重环保的人，给我们的年终奖是空气——啥都没有。
看到没，这才是有发展前景的大公司。
有谁想来入职吗？我可以帮忙引荐。”
其实，年终奖虽然只是一份奖金，但只要你有心观察，你可以从这份奖金里分析出很多事情。
比方说：
公司的盈利状况，老板对员工的态度，你本人在职场的竞争力，明年是否有希望升职加薪……
不过最重要的，还是可以通过年终奖来判断，一家公司是否值得继续待下去。
小编总结了烂公司的3个特征，同学们可以对号入座，来看看明年是否还要留在这家公司。如果这家公司，不仅年终奖很寒碜，还中了好几个烂公司的特征的话，那么建议你可以考虑及时止损了，你值得更好的平台。
特征一：无视劳动法，公司自己制定离谱的规定。
本来以为上面那位“发空气”的公司已经够离谱了，却没想到还有更离谱的。
有网友在论坛分享自己的遭遇：
到了年底，公司忽然通知他，这个月的绩效工资比平时少一千块钱。原因是：他没有上够公司规定的工时。网友就很奇怪啊：这一年来我从不迟到早退，更没有无故旷工。有事都写了请假条的，领导也是批准的，哪来的“不足规定工时”呢？仔细一问HR才知道：原来，他所谓的“工时不足”，是说有几天他下班比较早。
多早呢？
晚上8点……
同学们，法定的下班时间是下午6点，这个应该没啥异议吧？8点下班，还免费加班了两小时呢。但这个公司就非常奇葩：他们规定的下班时间是晚上9点。所以，按照公司打卡系统的计算，他八点下班都算是早退……
八点？早退？这说的是人话吗？
网友跟公司据理力争。后来公司可能也觉得不妥，把扣掉的绩效工资还给他了，但网友也心灰意冷的辞职了。
这种无视劳动法、自己设置奇葩规定的公司，的确不太适合长久发展。
第二个特征：经常占用员工休息时间搞团建。
小编自己就经历过这种公司，想起来都觉得简直是噩梦。你想，每天996的工作就已经够疲劳了，一周下来，就周日这一天休息。我只想在家好好放松一下，自己看看剧、看看书、做做家务；或者跟自己关系好的朋友出去吃饭逛街，这是人之常情吧。
但这家公司，特别喜欢占用员工的休息时间去搞团建活动，比方说公司聚餐、户外徒步等等。一次两次，尚且有新鲜感；但次数频繁、而且占用节假日的团建，就大可不必了。特别是对于九零后、零零后的职场人，对公司团建的态度其实是可有可无。过度频繁且占用节假日的团建，劳心费力，没什么意义。不仅不能起到增强凝聚力的作用，反而还会让员工更厌恶工作。
第三个特征：把员工当做“工具人”和“干电池”。
你知道一个公司，员工流动率高的根本原因是什么吗？
有人说是因为钱少，有人说是因为事儿多，但这都不是最重要的。
最根本的原因是：员工意识到，在这个公司他得不到任何的成长，只被当做是没有感情的工具人，和用完即抛的“一次性干电池”。在这样的公司里，员工入职之后，会被分配一些指定的工作。公司对这名员工的要求就是：你只管做好你手头份内的工作，其他的不用你操心。
刚开始，你可能觉得还会有一些“获得感” ，你学到了技能；但一年、两年过去，你会发现，你跟刚进公司的时候，在职业能力上并没有太大的差别。任何一个刚毕业的本科生，稍加培训，都可能把你的位置给顶替掉。
这就是职场中常见的“熟练陷阱”：你是一个合格的熟练工，但也就仅此而已。离开这家公司，就很难适应外面的环境，升职加薪则更是渺茫。所以，如果你是一个对自己的职业有所规划、对前途有所期待的人，就一定要考虑：
这份工作能否让你得到成长？
从这家公司出去之后，能找到更好的工作吗？
这些问题的答案，可以帮你做出更理智的职场选择。
#人力资源研究[超话]#
所谓“好公司家家相似，烂公司各有各的不同”。小编总结了一下我身边程序员朋友们的年终奖，大致分这么几种：
同行A：
“我们公司只有入职满1年的人，才有年终奖。
于是，今年我是公司唯一一个没有年终奖的人。
听着别人的手机，叮咚叮咚响起款项入账的短信提示声，我只想找个地方哭一场。
我想好了，哪怕为了年终奖，我也得在这个公司再干一年。”
同行B：
“去年我们公司年终奖是五千，今年厉害了，是五百。
这还是老板大发慈悲。
因为他说公司去年基本没挣钱，这五百块钱是他自己的钱。”
同行C：
“五百块不是钱吗？蚊子腿也是肉啊！
我们公司连五百块都莫得。
老板为了挽回一些脸面，让行政从网上买了一些不值钱的电饭锅、电炖锅之类的，当做新年礼物送给员工。
你送就送吧，还搞什么抽奖。
全都是两百元以下的东西，有什么好抽奖的？
你当谁会稀罕啊？
本从不做饭的单身狗中了一个电炖锅，现在正在房间的一个角落里吃灰。”
同行D：
“你看看你们这些公司，觉悟都太低了。
发钱、发物、发奖品，要么造成炫耀，要么造成浪费。
像我们这种大公司，全球视野，国际理念，心怀天下，知道现在地球环境问题比较严重。
像我们老板这么注重环保的人，给我们的年终奖是空气——啥都没有。
看到没，这才是有发展前景的大公司。
有谁想来入职吗？我可以帮忙引荐。”
其实，年终奖虽然只是一份奖金，但只要你有心观察，你可以从这份奖金里分析出很多事情。
比方说：
公司的盈利状况，老板对员工的态度，你本人在职场的竞争力，明年是否有希望升职加薪……
不过最重要的，还是可以通过年终奖来判断，一家公司是否值得继续待下去。
小编总结了烂公司的3个特征，同学们可以对号入座，来看看明年是否还要留在这家公司。如果这家公司，不仅年终奖很寒碜，还中了好几个烂公司的特征的话，那么建议你可以考虑及时止损了，你值得更好的平台。
特征一：无视劳动法，公司自己制定离谱的规定。
本来以为上面那位“发空气”的公司已经够离谱了，却没想到还有更离谱的。
有网友在论坛分享自己的遭遇：
到了年底，公司忽然通知他，这个月的绩效工资比平时少一千块钱。原因是：他没有上够公司规定的工时。网友就很奇怪啊：这一年来我从不迟到早退，更没有无故旷工。有事都写了请假条的，领导也是批准的，哪来的“不足规定工时”呢？仔细一问HR才知道：原来，他所谓的“工时不足”，是说有几天他下班比较早。
多早呢？
晚上8点……
同学们，法定的下班时间是下午6点，这个应该没啥异议吧？8点下班，还免费加班了两小时呢。但这个公司就非常奇葩：他们规定的下班时间是晚上9点。所以，按照公司打卡系统的计算，他八点下班都算是早退……
八点？早退？这说的是人话吗？
网友跟公司据理力争。后来公司可能也觉得不妥，把扣掉的绩效工资还给他了，但网友也心灰意冷的辞职了。
这种无视劳动法、自己设置奇葩规定的公司，的确不太适合长久发展。
第二个特征：经常占用员工休息时间搞团建。
小编自己就经历过这种公司，想起来都觉得简直是噩梦。你想，每天996的工作就已经够疲劳了，一周下来，就周日这一天休息。我只想在家好好放松一下，自己看看剧、看看书、做做家务；或者跟自己关系好的朋友出去吃饭逛街，这是人之常情吧。
但这家公司，特别喜欢占用员工的休息时间去搞团建活动，比方说公司聚餐、户外徒步等等。一次两次，尚且有新鲜感；但次数频繁、而且占用节假日的团建，就大可不必了。特别是对于九零后、零零后的职场人，对公司团建的态度其实是可有可无。过度频繁且占用节假日的团建，劳心费力，没什么意义。不仅不能起到增强凝聚力的作用，反而还会让员工更厌恶工作。
第三个特征：把员工当做“工具人”和“干电池”。
你知道一个公司，员工流动率高的根本原因是什么吗？
有人说是因为钱少，有人说是因为事儿多，但这都不是最重要的。
最根本的原因是：员工意识到，在这个公司他得不到任何的成长，只被当做是没有感情的工具人，和用完即抛的“一次性干电池”。在这样的公司里，员工入职之后，会被分配一些指定的工作。公司对这名员工的要求就是：你只管做好你手头份内的工作，其他的不用你操心。
刚开始，你可能觉得还会有一些“获得感” ，你学到了技能；但一年、两年过去，你会发现，你跟刚进公司的时候，在职业能力上并没有太大的差别。任何一个刚毕业的本科生，稍加培训，都可能把你的位置给顶替掉。
这就是职场中常见的“熟练陷阱”：你是一个合格的熟练工，但也就仅此而已。离开这家公司，就很难适应外面的环境，升职加薪则更是渺茫。所以，如果你是一个对自己的职业有所规划、对前途有所期待的人，就一定要考虑：
这份工作能否让你得到成长？
从这家公司出去之后，能找到更好的工作吗？
这些问题的答案，可以帮你做出更理智的职场选择。
#人力资源研究[超话]#
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