【普通员工工资有望达到15万元——中天钢铁：传承家国情怀 勇创世界一流】“2021年，中天钢铁普通员工年薪必须达到10万元，以后每年都要按10%的比例增长，‘十四五’期间年薪要达到15万元，干部跟企业效益挂钩，优胜劣汰，整体薪资要位居常州领先、行业前列。”
这是牛年新春伊始，中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平向13000名中天员工发送的新春大礼包。“为国家多贡献、对社会多回报，让员工增收入。”这是成立20年来中天钢铁发展的宗旨，也是从28岁起就做一把手的董才平的人生信条。
“十四五”伊始，中天钢铁就将企业愿景定在了打造世界级受人尊敬的钢铁企业，董才平为实现这一宏伟目标拿出“看家法宝”：格局提升、精神传承、文化引领。
中天的格局：心中有爱 家国天下
“总结中天20年发展成功的因素很多，首当其冲就是始终听党话，跟党走，依法经营，诚实守信。”董才平对这十六个字深有感触。
二十四年前，中天钢铁前身武进钢铁集团濒临破产，在“上项目找死，不上项目等死”的背景下，得到了政府和相关职能部门的鼎力支持，高速线材项目让企业涅槃重生，随后新成立的中天钢铁积极响应国家产业发展号召，从产业转型升级到美国次贷危机，从一轮轮宏观调控到供给侧改革再到长江大保护、钢铁产业沿江向沿海转移，过去20年中天钢铁踩准了每一次节拍，紧跟政策步伐，踏上了发展的快车道，企业规模从当初不到6万吨钢，产销不足10亿元成长为年产钢能力达到1300万吨、营业收入超1400亿元, 业务涵盖多元板块的国家特大型钢铁联合企业。
“坚守主业，依法经营就是对国家最好的回应。”董才平在中天钢铁成立之初就立下了“为国家多贡献，对社会多回报，让员工增收入”的发展规划，20年来，中天钢铁依法纳税，诚信经营，累计纳税超205亿元，员工平均年收入从不足7000元到超10万元，多次荣获国家级“绿色工厂”、“绿色发展典范企业”、“诚信示范经营认证企业”、“中国质量诚信企业”、“社会责任优秀企业”等称号，企业信用等级获评最高AAA级。从捐款重建奔牛千禧桥到捐款百万元胃镜检测设备给奔牛人民医院，从中天实验学校到中天钢铁女排，从汶川地震赈灾到青海玉树地震赈灾，从西藏日喀则市到贵州从江县、江苏泗阳大同村扶贫，哪里有需要，哪里就有中天人的大爱善举。
有国才有家，热爱祖国，胸怀使命，肩扛责任，这是董才平的信条，也是中天钢铁始终不变的格局。
中天的传承：培育新时期“张謇式”企业家
农历正月初七上午，中天绿色精品钢项目指挥部培训教室里，75岁的李林兴正在为指挥部新入职的员工上着第一堂课——中天钢铁创业发展历程，这是每一位中天员工入职的必修课。
1946年生人的李林兴，1973年退伍后就进入到武进轧钢厂，作为党委副书记的他，见证了原国有企业的兴衰，见证了中天钢铁20年来的兴盛。无论在平均年龄不足28岁的中天钢铁常州基地，还是在85后当道，90后集聚的中天绿色精品钢项目指挥部，以李林兴为代表的老一代中天人依然活跃在一线。
“‘十四五’期间，老一辈董事局成员的任务就是掌好舵，交好班，把划桨的重任放给年轻一代，让他们接好班，用新思维、新技术、新方法引领中天未来20年的新发展。”董才平说，中央去年提出的“张謇式”企业家精神非常好，与中天钢铁培育下一代接班人的思路一脉相承。
34岁的江苏省人大代表、副总裁董力源， 2007年英国留学归来后，从企业一名基层技术员干起，历经工程、营销、物流、生产等多岗位锻炼，如今，他正在江海之滨指挥着中天绿色精品钢项目的筹建。
“新一代中天人必须有‘敢为天下先’的实干精神，这既是张謇精神的精髓，更是对老一辈中天人20年进取开拓、勇往无前精神的传承。”董力源说，有多大胸怀就有多大的舞台，有多大梦想就有多大的事业。面对规模宏大、任务繁重、要求甚高的工程，他和一群90后、95后的新中天人吃住在现场，日晒雨淋，只争朝夕，挂图作战，就是要打造一座有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力的受人尊敬的世界级工厂。
“这是中天事业的传承，更是中天精神的传承。”董力源说。
中天的文化：团结一切可以团结的力量
2020年，突如其来的新冠疫情打乱了各行各业的节奏，然而中天钢铁却在逆势中拉出了一根瞩目的大阳线：全年累计实现炼铁1144万吨，同比增长10%；炼钢1276万吨，同比增长7%；轧材1250万吨，同比增长6.6%；营业收入超1400亿元，利润同比增长102%。
“这份成绩是全体中天人团结拼搏的结果，更是团结可以战胜一切的中天精神最好的诠释。”董才平在2020总结表彰大会掷地有声说道。
团结可以战胜一切是中天钢铁的企业精神。董才平常说：进了中天门，就是中天人。一家人就要团结，心往一处使，劲往一处用，既要团结支持的人，更要团结反对的人，化消极为积极。
董才平对于团结的理解和对人才的重视，不仅停留在“简单粗暴”的加薪，更体现在无微不至的呵护和培养，生活上，从免费发放生日蛋糕到组织集体婚礼，安排家属工作，分配住房，到投入巨资修建集体宿舍、人才公寓、员工活动中心、大礼堂，再到组织体检、旅游、相亲交友、开展职工子女夏令营，几乎“包办了”员工的整个生活。
在中天内部，“有德有才破格使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”是20年始终不变的用人观，既有“公开竞聘”的赛马选人机制，更有人才强企计划，从2008年起，中天每年从全国重点冶金院校招聘300名精英，这一计划一做就是十二年，2021年，企业更是投入3亿元，百万年薪对聘招聘100名硕士、博士，短短16天，就吸引了包括清华、北大在内的149人报名。
“我们就是要团结一切可以团结的力量，广发英雄帖，广招天下好汉，聚拢到一起干事业，实现人生梦想。”董才平望着如今已停满足球场的员工汽车，充满了自豪，“未来的中天钢铁，一定会让每一位员工因中天而骄傲，充满归属感、成就感和自豪感。”
https://t.cn/A6t6K3dJ
这是牛年新春伊始，中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平向13000名中天员工发送的新春大礼包。“为国家多贡献、对社会多回报，让员工增收入。”这是成立20年来中天钢铁发展的宗旨，也是从28岁起就做一把手的董才平的人生信条。
“十四五”伊始，中天钢铁就将企业愿景定在了打造世界级受人尊敬的钢铁企业，董才平为实现这一宏伟目标拿出“看家法宝”：格局提升、精神传承、文化引领。
中天的格局：心中有爱 家国天下
“总结中天20年发展成功的因素很多，首当其冲就是始终听党话，跟党走，依法经营，诚实守信。”董才平对这十六个字深有感触。
二十四年前，中天钢铁前身武进钢铁集团濒临破产，在“上项目找死，不上项目等死”的背景下，得到了政府和相关职能部门的鼎力支持，高速线材项目让企业涅槃重生，随后新成立的中天钢铁积极响应国家产业发展号召，从产业转型升级到美国次贷危机，从一轮轮宏观调控到供给侧改革再到长江大保护、钢铁产业沿江向沿海转移，过去20年中天钢铁踩准了每一次节拍，紧跟政策步伐，踏上了发展的快车道，企业规模从当初不到6万吨钢，产销不足10亿元成长为年产钢能力达到1300万吨、营业收入超1400亿元, 业务涵盖多元板块的国家特大型钢铁联合企业。
“坚守主业，依法经营就是对国家最好的回应。”董才平在中天钢铁成立之初就立下了“为国家多贡献，对社会多回报，让员工增收入”的发展规划，20年来，中天钢铁依法纳税，诚信经营，累计纳税超205亿元，员工平均年收入从不足7000元到超10万元，多次荣获国家级“绿色工厂”、“绿色发展典范企业”、“诚信示范经营认证企业”、“中国质量诚信企业”、“社会责任优秀企业”等称号，企业信用等级获评最高AAA级。从捐款重建奔牛千禧桥到捐款百万元胃镜检测设备给奔牛人民医院，从中天实验学校到中天钢铁女排，从汶川地震赈灾到青海玉树地震赈灾，从西藏日喀则市到贵州从江县、江苏泗阳大同村扶贫，哪里有需要，哪里就有中天人的大爱善举。
有国才有家，热爱祖国，胸怀使命，肩扛责任，这是董才平的信条，也是中天钢铁始终不变的格局。
中天的传承：培育新时期“张謇式”企业家
农历正月初七上午，中天绿色精品钢项目指挥部培训教室里，75岁的李林兴正在为指挥部新入职的员工上着第一堂课——中天钢铁创业发展历程，这是每一位中天员工入职的必修课。
1946年生人的李林兴，1973年退伍后就进入到武进轧钢厂，作为党委副书记的他，见证了原国有企业的兴衰，见证了中天钢铁20年来的兴盛。无论在平均年龄不足28岁的中天钢铁常州基地，还是在85后当道，90后集聚的中天绿色精品钢项目指挥部，以李林兴为代表的老一代中天人依然活跃在一线。
“‘十四五’期间，老一辈董事局成员的任务就是掌好舵，交好班，把划桨的重任放给年轻一代，让他们接好班，用新思维、新技术、新方法引领中天未来20年的新发展。”董才平说，中央去年提出的“张謇式”企业家精神非常好，与中天钢铁培育下一代接班人的思路一脉相承。
34岁的江苏省人大代表、副总裁董力源， 2007年英国留学归来后，从企业一名基层技术员干起，历经工程、营销、物流、生产等多岗位锻炼，如今，他正在江海之滨指挥着中天绿色精品钢项目的筹建。
“新一代中天人必须有‘敢为天下先’的实干精神，这既是张謇精神的精髓，更是对老一辈中天人20年进取开拓、勇往无前精神的传承。”董力源说，有多大胸怀就有多大的舞台，有多大梦想就有多大的事业。面对规模宏大、任务繁重、要求甚高的工程，他和一群90后、95后的新中天人吃住在现场，日晒雨淋，只争朝夕，挂图作战，就是要打造一座有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力的受人尊敬的世界级工厂。
“这是中天事业的传承，更是中天精神的传承。”董力源说。
中天的文化：团结一切可以团结的力量
2020年，突如其来的新冠疫情打乱了各行各业的节奏，然而中天钢铁却在逆势中拉出了一根瞩目的大阳线：全年累计实现炼铁1144万吨，同比增长10%；炼钢1276万吨，同比增长7%；轧材1250万吨，同比增长6.6%；营业收入超1400亿元，利润同比增长102%。
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董才平对于团结的理解和对人才的重视，不仅停留在“简单粗暴”的加薪，更体现在无微不至的呵护和培养，生活上，从免费发放生日蛋糕到组织集体婚礼，安排家属工作，分配住房，到投入巨资修建集体宿舍、人才公寓、员工活动中心、大礼堂，再到组织体检、旅游、相亲交友、开展职工子女夏令营，几乎“包办了”员工的整个生活。
在中天内部，“有德有才破格使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”是20年始终不变的用人观，既有“公开竞聘”的赛马选人机制，更有人才强企计划，从2008年起，中天每年从全国重点冶金院校招聘300名精英，这一计划一做就是十二年，2021年，企业更是投入3亿元，百万年薪对聘招聘100名硕士、博士，短短16天，就吸引了包括清华、北大在内的149人报名。
“我们就是要团结一切可以团结的力量，广发英雄帖，广招天下好汉，聚拢到一起干事业，实现人生梦想。”董才平望着如今已停满足球场的员工汽车，充满了自豪，“未来的中天钢铁，一定会让每一位员工因中天而骄傲，充满归属感、成就感和自豪感。”
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好好的心情会被那些屎一般的人给影响，什么年代还觉得带别人交易一定是自己没什么水平的骗子，凡事总有例外，你可知道要那些被拒绝的人也可以排成大两位数的队伍，弱弱的发个今天分红让你羡慕嫉妒恨～～～我虽然普通的不能再普通，但也都是用自己的能力帮助别人获利的同时分得自己那杯羹，你见过帮人扛千万级别亏损的不～～～今日共收到十笔分红，这就是为什么我说今年的分红可以达成去年收益期望值的核心，但也是出现问题时可能会出现比去年更糟糕的情况～～～由此可见，每一个决定都无比关键～～～经营交易有时候和做人类似，只要有担当，足够诚信，你就会发现背后有个偌大的靠山～～
【苏宁易购控制权变更，传南京国资或接盘[并不简单]】
午间，苏宁易购公告称，公司实际控制人、控股股东张近东以及股东苏宁电器集团有限公司拟筹划本公司股份转让事宜，预计转让比例20%-25%，股权受让方属于基础设施等行业。#苏宁易购回应控制权变更#
据第一财经消息，南京国资最有可能成为新的控股方，并牵头商谈苏宁债务重整的方案。#南京国资或接盘苏宁易购#
不久前，中诚信曾发布一则公告，将苏宁易购的评级展望调为负面，称该公司经营情况不佳，经营亏损金额较大。
看来，大家电领域的生意也很难做啊…[吃瓜]
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