#梅蓝魅蓝[超话]#
半生已过，请学会在余生富养自己（深度好文）
半生已过，请学会在余生请富养自己。
不要再卷入红尘的纷纷扰扰，要学会退出尘世的纷争。
都到了这个年纪了，就不要再去争强好胜了，攀比金钱了！
关于金钱，那些不过是身外之物， 你终究会带不走。
关于权势，那些不过是一场美梦， 总有淡忘的一天。
当你老了，谁还会在乎你曾经的荣耀呢，请放下那份虚荣吧！
余生不长，要学会富养余生，当我们老了后，
要把身体健康看成第一，关注自己的生活质量，学会健康养生！
当你懂得富养自己，也就是善待自己的人生下半场。
富养是什么？是一种生活的情调，当你拥有好心情，看什么都是美丽。
关于你的孩子，你要明白“儿孙自有儿孙福”，
你过分的疼爱，只会让他们“养尊处优”，甚至成为了啃老族。
关于你的老伴，只要有她在的日子，你的生活才有甜。
因为没有老伴的日子，你将是孤独无依。
余生不长，要让你的余生过得有滋有味，要让你对生活充满热爱！
忙碌之余，抽空陪伴家人；忙碌之余，学会爱惜自己。
当你老了，无论你是否有钱，还是没钱，都要学会富养自己，
富养其实很简单，从现在开始关心自己，从每天的一个微笑开始。
余生很贵，要学会富养自己，慢慢地老去。
不要再为金钱所忙碌了，因为决定你幸福的是身体健康！
人生只活一回，生命只有一次，一辈子别留下太多的遗憾。
不要在回忆中纠缠了，过去的再好，你也回不去；
不要太操心子孙的事，未来路再难，你还得继续。
愿你能与老伴白头到老，共渡晚年，依旧不离不弃的相守。
愿你能与子孙和睦相处，一家人其乐融融，朝夕相伴过日子。
因为有他们在，你才有了深深的牵挂，生命也不会因无根而枯萎。
半生已过，要富养自己，好好地珍惜健康，活出开开心心的每一天！
半生已过，请学会在余生富养自己（深度好文）
半生已过，请学会在余生请富养自己。
不要再卷入红尘的纷纷扰扰，要学会退出尘世的纷争。
都到了这个年纪了，就不要再去争强好胜了，攀比金钱了！
关于金钱，那些不过是身外之物， 你终究会带不走。
关于权势，那些不过是一场美梦， 总有淡忘的一天。
当你老了，谁还会在乎你曾经的荣耀呢，请放下那份虚荣吧！
余生不长，要学会富养余生，当我们老了后，
要把身体健康看成第一，关注自己的生活质量，学会健康养生！
当你懂得富养自己，也就是善待自己的人生下半场。
富养是什么？是一种生活的情调，当你拥有好心情，看什么都是美丽。
关于你的孩子，你要明白“儿孙自有儿孙福”，
你过分的疼爱，只会让他们“养尊处优”，甚至成为了啃老族。
关于你的老伴，只要有她在的日子，你的生活才有甜。
因为没有老伴的日子，你将是孤独无依。
余生不长，要让你的余生过得有滋有味，要让你对生活充满热爱！
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当你老了，无论你是否有钱，还是没钱，都要学会富养自己，
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余生很贵，要学会富养自己，慢慢地老去。
不要再为金钱所忙碌了，因为决定你幸福的是身体健康！
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不要在回忆中纠缠了，过去的再好，你也回不去；
不要太操心子孙的事，未来路再难，你还得继续。
愿你能与老伴白头到老，共渡晚年，依旧不离不弃的相守。
愿你能与子孙和睦相处，一家人其乐融融，朝夕相伴过日子。
因为有他们在，你才有了深深的牵挂，生命也不会因无根而枯萎。
半生已过，要富养自己，好好地珍惜健康，活出开开心心的每一天！
去看了唐探
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最后背光站在塔上的时候真的有get到昊然的帅
案子真的好简单动机那里也挺俗套，开头就猜到了没想到的是真的这么简单……但当喜剧看的话还是不错的，好几个地方都笑到了，除了暴打护士的迷惑行为之外也没有很无语的地方，下水道那段很精彩！有个比较可惜的点是秦风是站到正义一方了吗，感觉浪费人设了，不过这个算主观感受？
能给7分
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最后背光站在塔上的时候真的有get到昊然的帅
案子真的好简单动机那里也挺俗套，开头就猜到了没想到的是真的这么简单……但当喜剧看的话还是不错的，好几个地方都笑到了，除了暴打护士的迷惑行为之外也没有很无语的地方，下水道那段很精彩！有个比较可惜的点是秦风是站到正义一方了吗，感觉浪费人设了，不过这个算主观感受？
能给7分
做餐饮，
表扬需要技巧，
批评也是学问！
善意的批评能够让人如沐春风，虚心接受，并很快改正；
而不合适的批评方式却让人心存不平，难以接受。
管理者在表扬与批评员工的过程中，应选择适合的批评方式，才能达到期望的效果。
为您分享管理者必须要掌握表扬下属员工的一些技巧 。
1.要表扬就不要有批评！
你想要表扬一位员工，就不要含有批评的味道，也不要说“但是”一类的话。
又表扬又批评，对方只会记住“批评”不会记住“表扬”，不会达到“表扬”的目的。
实际上，表扬就是一种“给予”，既然是给予，就要热情洋溢，理直气壮，不要吞吞吐吐，缩手缩脚，好像这样做有什么“舍不得”，或者对方“不应得”似的，让人心里不痛快， 不敞亮。
2.公开表扬，宜对事不对人！
是不是要公开表扬，这要分情况分场合，不能一概而论。
有时你表扬了一个人，却打击了一大片，这种情况下，当事人也不会觉得受到表扬是一件多么光彩的事，表扬反而起到了消极的影响。
公开表扬应多注重团体的价值和行为，以提升团体的能力和合作精神，团队而不是个人始终应该是我们关注的焦点和方向。
所以，公开表扬要讲究技巧，以表扬事来表扬人，以表扬团队来表扬个人。
3.如果公开表扬一个人，不妨私下先进行！
并不是说公开表扬就一定要对事不对人，实际上，如果一个人的贡献和业绩非常突出，公开表扬也是必须的，旨在树立一个典型，倡导一种精神，宣扬一种价值。
这种情况下，最好先私下单独与对方谈一次，甚至可以提前做一些“铺垫”，在一定的范围内形成共识，再进行公开表扬。
这会让对方感觉管理者是真心信任自己，增加表扬的“隆重”与“惊喜”感，让表扬更加出彩。
4.私下表扬，宜对人不对事！
如果你觉得个别人表现突出，让你很欣赏，但又不宜公开进行，那么可以私下进行，把对方叫到身边“说道说道”。
特别是对自己的亲信或身边人不易过多地公开表扬，这反而容易“孤立”你的亲信和身边人。
私下表扬更多的是传递一种赞许和信任：
你很优秀（因为你行，所以你做事也行）。
因此，私下表扬着重于个人的成长，你也可以通过这个机会向对方提出进一步的期望和目标。
5.员工人在哪，你的表扬就在哪！
走出你的门店，随时随地进行表扬。
这与我们上面说的公开表扬不是一回事，这更像是“见面打招呼”。
酒店营销策划方案
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度假村营销方案
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——《餐誉世瑞真诚为您服务》
让表扬更加亲切、及时和具体，也更加有感染力。
不要总是端着架子，扳着面孔，哪里有辛苦劳作的员工，就到哪里去，哪怕是一声问候也是莫大的激励。
比如拍拍员工的肩，对员工的一些值得鼓励的行为和表现给予当面的赞许，也可以问候一下下属的家庭和生活情况等。
6.员工的心在哪，你的表扬就飞向哪！
表扬的最高境界就是随心所欲，不是想怎样就怎样，而是要用你的心去追随下属的心，让表扬随着员工的“心”飞扬，让员工的心为你动起来。
好的表扬一定能够说到对方心里去，知道对方心里想什么，需要什么。
比如，当员工是一个积极上进的人时，可以把他带到老板面前“夸夸他”，这样会更加激励他的上进心；
当你的员工远离家乡，或者很少回家的时候，就向他的父母或家人“说说他”，这样更容易打动对方，安心工作。
7.表扬作为很好的手段，需要很好的谋划！
实际上，表扬是无式可循的，你可以公开，也可以私下；
你可以表扬团队，也可以表扬个人。
这需要你因人因事因时，依据不同的情况和不同的需要很好地设计一下，让你的表扬更加有效果。
每个人的性格、需要，以及文化、背景都不一样，这就需要区别对待，不能一视同仁。
比如，当你的某个员工是一个刺头时，可以先挫挫他的锐气，再找机会表扬他；
当你的某个员工总是得不到表扬时，可以有意识地给他一些表现的机会，让他也“冒冒头”。
而且，依据所表扬的“事件”“行为”等不同而采取不同的方式。
同时，表扬还可以结合一些“小礼物”来进行，比如:
一张纸条、一束花，甚至一个电影票、一顿饭等。
总之，不要把表扬简单化，也不要把表扬复杂化，但一定要更加人性化，还要符合公司价值和道德的追求。
助您:赢人、盈利、赢未来！
餐誉世瑞(山东)餐饮管理有限公司
餐誉世瑞(北京)运营中心
☞我们服务于全国餐饮服务行业
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★如果:您的餐饮企业、门店生意还想更好，请联系我们，我们会让您的业绩提升、成本下降---发展更上一层楼！
★如果:您的餐饮行业、门店生意不是很理想，请联系我们，我们会助您扭亏增盈、开源截流---快速的健康成长！
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1.要表扬就不要有批评！
你想要表扬一位员工，就不要含有批评的味道，也不要说“但是”一类的话。
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实际上，表扬就是一种“给予”，既然是给予，就要热情洋溢，理直气壮，不要吞吞吐吐，缩手缩脚，好像这样做有什么“舍不得”，或者对方“不应得”似的，让人心里不痛快， 不敞亮。
2.公开表扬，宜对事不对人！
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有时你表扬了一个人，却打击了一大片，这种情况下，当事人也不会觉得受到表扬是一件多么光彩的事，表扬反而起到了消极的影响。
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所以，公开表扬要讲究技巧，以表扬事来表扬人，以表扬团队来表扬个人。
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4.私下表扬，宜对人不对事！
如果你觉得个别人表现突出，让你很欣赏，但又不宜公开进行，那么可以私下进行，把对方叫到身边“说道说道”。
特别是对自己的亲信或身边人不易过多地公开表扬，这反而容易“孤立”你的亲信和身边人。
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6.员工的心在哪，你的表扬就飞向哪！
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而且，依据所表扬的“事件”“行为”等不同而采取不同的方式。
同时，表扬还可以结合一些“小礼物”来进行，比如:
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