经常在影视作品中看到,飞机延误,导致某业务员几百万的合同无法签订,要求赔偿,那么航空公司需要赔偿这部分损失吗?这其实涉及到损失赔偿相关规则的问题。
1.合同中约定,“一方违约需赔偿对方损失”。这种约定毫无意义,甚至是一句废话,在实际发生索赔时,没有任何作用。
2.根据不同的违约情况,损失赔偿分为:
返还利益
信赖利益
固有利益
履行利益
可得利益
3.对赔偿损失有效的约定,应当是约定具体的损失赔偿类型及损失发生后的计算方法。
4.可得利益以可预见性为限。对于买卖合同中经常发生的先后买卖行为,即转售行为,应揭露转售的事实和转售如违约的赔偿情况。此时相应的可得利益才有主张的依据。
1.合同中约定,“一方违约需赔偿对方损失”。这种约定毫无意义,甚至是一句废话,在实际发生索赔时,没有任何作用。
2.根据不同的违约情况,损失赔偿分为:
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履行利益
可得利益
3.对赔偿损失有效的约定,应当是约定具体的损失赔偿类型及损失发生后的计算方法。
4.可得利益以可预见性为限。对于买卖合同中经常发生的先后买卖行为,即转售行为,应揭露转售的事实和转售如违约的赔偿情况。此时相应的可得利益才有主张的依据。
#河南城建学院[超话]#由于收到部分考教资同学的一些建议,我们机场将为开学延期而不能到校的同学安排专机接送。
顾客即是上帝,当然本公司因与某校合作关系,五五分成,而本航空公司不承担学生因学校通知的变动而造成的后果,因此专机接送的费用应由合作学校全额支付。
这是对学生即本公司顾客应有的服务态度。
不为本公司顾客即合作学校学生着想是自断后路的行为,本公司绝不容忍[doge]
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天津某航空公司招聘人力资源办公人员。要求,本科,35以下,CET4,有工作经验者优先。岗位职责:
1.协助经理制定公司人力资源发展规划;
2. 合、分析、统计和评估现有人力资源状况,提交人力资源分析报告;
3. 梳理组织架构,编制,修订岗位职责,制定人才晋升机制及人才梯队发展规划;
正式职工 正常班(有班车) 待遇6000~10000税前 https://t.cn/AigL1q8q
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