奇葩！你不做你不喜欢可以别出来带节奏吗[哼]给龙龙做数据给他花钱我乐意，又不是在害他！这没用那没用那什么才有用？还有说什么互顶的？？？有毒吗？你还想他给你每日一善评论养耗吗？你要是觉得数据这东西是相互欺骗，你才是人间清醒，那请你脱粉，而不是来九⭕️带节奏，九⭕️小白经不起折腾[摊手]九粉长点心吧，你喜欢看龙继续糊，那就继续听她的这不做那不做吧，躺着天天挨嘲吧！
这些烂大街的面试问题，你可就别问了！
人力部门的面试能力，经常拉后腿。大多数公司的面试效果都不尽如人意，虽然这里面也有一些管理和流程上的原因，但很致命的一点，其实是翻来覆去地在面试时问候选人那些可预测、好准备、又没实际意义的问题。
举个例子：
有两位候选人竞争同一个职位：
第一位候选人Adam最近的三份工作都让他有些力不从心，因此他花了很多时间来寻找新工作。在过去的一个月中，他向你的公司投了两次简历。看着他那封认真斟酌过字句的cover letter，你决定给他一次机会。
第二位候选人Sue工作劲头十足，对自己要求很高，并带领团队在现在的公司取得了很不错的成绩。由于她一个朋友的强烈推荐，她决定试试你公司的这次机会。
你为他们俩安排了一次面试，然后你公司的面试官问了这3个问题：
1. 介绍一下你自己；
2. 为什么选择来我们公司？
为什么选择这个职位？
3. 工作开始的第一个月你有什么规划？
结果怎么样？
Adam超级喜欢这几个问题。
第一个问题简直so easy，想想看，过去的两年中，他已经参加过不下15个面试了。他的自我介绍已经经历过千锤百炼，简洁清楚、重点突出。第二个问题对他来说也是小菜一碟，他早知道你们会这么问，因此提前好几天就开始查找资料、排练准备。至于第三个嘛，就算过去经历了种种失败，他仍然能给你们描绘一幅完美的蓝图。
Sue的表现就不太一样了。
她忙于现在的工作，没有太多时间准备这个面试。同样，她也没有那么丰富的面试经验，最近的就只有拿到现职位的那一个。那一个面试特别轻松，因为这个机会是她的前任老板直接推荐的，他对sue非常满意。
第一个问题不太难，不过，让她这样的被动求职者讲一个令人印象深刻的故事，也不算容易。她很诚恳地回答了第二个问题，却不像Adam的回答那样契合企业文化和职位特点，一听就知道认真做过功课。第三个问题呢，她答得挺好，却在回答前尴尬地冷场了一会儿。虽然Sue职业经历十分出色，但要比面试经验，还真比不过Adam。
面试的结果会是怎样的呢？90%的可能，你会错失一位工作能力出色的候选人，而选择那位经历平平，却对答如流的选手。
为什么这几个面试问题不起作用？
候选人对它们真的太过熟悉了。
“为什么选择我们” 这个问题本身并不那么糟，不过你得到的很可能是一个早就准备好的、熟背过的答案。每一轮面试候选人都有可能被问到这个问题，而随着面试次数的增加，他们对公司和这个职位的了解也会增多，给出的回答当然越来越好。这个问题不是不能问，只是不要太看重候选人对它的回答。
很多公司喜欢用 “工作开始的第一个月你有什么规划？” 这类问题来面试中高层职位的候选人。如果我要去面试你公司的CFO，那我会这么回答你的这个问题：我打算建立更透明的财务制度、采用更先进的核算工具、尽力融到更多资本、增大营运现金流blabla…听起来不错吧，但事实上，我从来没有从事过金融方面的工作，上面这一堆听起来还不错的话，都是我瞎编的。
那么，这些问题不行，哪些问题值得提呢？
好问题其实非常多。最重要的是要保持面试问题的多样性，全力抓取你所需要的关键信息。一个好的问题，需要满足以下三个条件：
1. 题目简洁清晰
2. 答案是开放式的
3. 能引导候选人讲述过去的具体经历
“你上一段工作经历中最让你骄傲的成就是什么？”、“在上一段工作中有没有犯过让你后悔的错误？”，这样的问题就好很多，它们更能帮助你深入了解候选人。你能在他们的回答中了解到他们过去的表现怎样，有没有丰富的经验。这类问题有很多形式可以换用，候选人很难有针对性的准备，因此答案会比较诚实。在适当时候，你还应当提一些follow-up questions，引导候选人告诉你更多信息。
这样提问，你才可能得到相对真实的答案，在面试时更为快速有效地察看候选人的能力和性格，做出最明智的决断。#谜之微笑#
人力部门的面试能力，经常拉后腿。大多数公司的面试效果都不尽如人意，虽然这里面也有一些管理和流程上的原因，但很致命的一点，其实是翻来覆去地在面试时问候选人那些可预测、好准备、又没实际意义的问题。
举个例子：
有两位候选人竞争同一个职位：
第一位候选人Adam最近的三份工作都让他有些力不从心，因此他花了很多时间来寻找新工作。在过去的一个月中，他向你的公司投了两次简历。看着他那封认真斟酌过字句的cover letter，你决定给他一次机会。
第二位候选人Sue工作劲头十足，对自己要求很高，并带领团队在现在的公司取得了很不错的成绩。由于她一个朋友的强烈推荐，她决定试试你公司的这次机会。
你为他们俩安排了一次面试，然后你公司的面试官问了这3个问题：
1. 介绍一下你自己；
2. 为什么选择来我们公司？
为什么选择这个职位？
3. 工作开始的第一个月你有什么规划？
结果怎么样？
Adam超级喜欢这几个问题。
第一个问题简直so easy，想想看，过去的两年中，他已经参加过不下15个面试了。他的自我介绍已经经历过千锤百炼，简洁清楚、重点突出。第二个问题对他来说也是小菜一碟，他早知道你们会这么问，因此提前好几天就开始查找资料、排练准备。至于第三个嘛，就算过去经历了种种失败，他仍然能给你们描绘一幅完美的蓝图。
Sue的表现就不太一样了。
她忙于现在的工作，没有太多时间准备这个面试。同样，她也没有那么丰富的面试经验，最近的就只有拿到现职位的那一个。那一个面试特别轻松，因为这个机会是她的前任老板直接推荐的，他对sue非常满意。
第一个问题不太难，不过，让她这样的被动求职者讲一个令人印象深刻的故事，也不算容易。她很诚恳地回答了第二个问题，却不像Adam的回答那样契合企业文化和职位特点，一听就知道认真做过功课。第三个问题呢，她答得挺好，却在回答前尴尬地冷场了一会儿。虽然Sue职业经历十分出色，但要比面试经验，还真比不过Adam。
面试的结果会是怎样的呢？90%的可能，你会错失一位工作能力出色的候选人，而选择那位经历平平，却对答如流的选手。
为什么这几个面试问题不起作用？
候选人对它们真的太过熟悉了。
“为什么选择我们” 这个问题本身并不那么糟，不过你得到的很可能是一个早就准备好的、熟背过的答案。每一轮面试候选人都有可能被问到这个问题，而随着面试次数的增加，他们对公司和这个职位的了解也会增多，给出的回答当然越来越好。这个问题不是不能问，只是不要太看重候选人对它的回答。
很多公司喜欢用 “工作开始的第一个月你有什么规划？” 这类问题来面试中高层职位的候选人。如果我要去面试你公司的CFO，那我会这么回答你的这个问题：我打算建立更透明的财务制度、采用更先进的核算工具、尽力融到更多资本、增大营运现金流blabla…听起来不错吧，但事实上，我从来没有从事过金融方面的工作，上面这一堆听起来还不错的话，都是我瞎编的。
那么，这些问题不行，哪些问题值得提呢？
好问题其实非常多。最重要的是要保持面试问题的多样性，全力抓取你所需要的关键信息。一个好的问题，需要满足以下三个条件：
1. 题目简洁清晰
2. 答案是开放式的
3. 能引导候选人讲述过去的具体经历
“你上一段工作经历中最让你骄傲的成就是什么？”、“在上一段工作中有没有犯过让你后悔的错误？”，这样的问题就好很多，它们更能帮助你深入了解候选人。你能在他们的回答中了解到他们过去的表现怎样，有没有丰富的经验。这类问题有很多形式可以换用，候选人很难有针对性的准备，因此答案会比较诚实。在适当时候，你还应当提一些follow-up questions，引导候选人告诉你更多信息。
这样提问，你才可能得到相对真实的答案，在面试时更为快速有效地察看候选人的能力和性格，做出最明智的决断。#谜之微笑#
《找春天》寥寥数语就显示出了孩子最纯真的世界，对春天的无限向往，单纯而富有生机。
看似简单地词语，却真实的表达出了孩子心中春天的样子，美好而令人向往。
正月十五元宵节之后，北京的春节应该是与我们挥手告别，这个不平凡的时间里，每个人心里都不是很舒坦，抑郁之情不易言表，还好寒冬就要过去，春天真的就要来临了，万物复苏之际，我们似乎看到了希望，那缕阳光会缓缓洒向大地，春姑娘迈着轻盈的脚步翩翩而来，小燕子也急切的盼着归期，而我仰望着天，等着春风拂过我脸颊。
去年，去了山东菏泽，这个城市与我的家乡有很多相似之处，都盛产牡丹，洛阳牡丹甲天下，花开时节动京城，我许久没有回家乡了，但菏泽的确和我有不解之缘，在这里有我喜欢的一个小女孩，魏子茜（小牡丹）一个极其聪明的孩子，只有五岁，就凭借几个视频让我刮目相看了，尤其是我喜欢的王菲那首《人间》，唱的奶声奶气，相信王菲看到也会爱上这个天真可爱的孩子。
和她相处的起因是由于我写的一首歌曲《找春天》需要找到一个好的声音，试了几版都没有找到合适的声音，这首歌著名音乐人思默作曲的，处听DEMO我就知道这是一首不折不扣的好歌，很可惜，很多人试唱之后，都与之无缘，而我相信这首歌一定有她最好的主人，这不，小牡丹在那一刻绽放了。
我和她拍了几个视频很有意思，我很惊诧于她对于音乐超好的领悟力，有些歌曲听一遍就会唱，跟她将歌曲的意思频频点头，表示自己领悟了，但我知道对于一个5岁的女孩，有些东西一定到时间方可领悟，她可以不懂，但一进录音棚，唱出来的那个音色，却是我一直苦苦寻觅的声音，为了录好这首歌，我跟她做了许多功课，跳舞，体操该用的都用上了，还好，当歌曲出版之后，我才之后这一切都是值得的。
这首《找春天》如约和你见面，听着小牡丹稚嫩的声音，想想春天的脚步悄然迈进，那些不愉快的东西 你就忘了吧！正月十五这一天，我把这首歌推荐给你，别忘了给你身边的小朋友听哦！
《找春天》
演唱：魏子茜
作词：郭志凯
作曲编曲：思默
录音：刘根庆
声乐指导：王鲁亚
制作人：郭志凯
出品：北京卓雅凯志文化传播有限公司
苹果树抽出细长的嫩芽
迎着太阳向上生长
鸟儿衔来了花朵
装点在萧条的树枝上
两只画笔散落在画架边
是我为画春天准备的?
不知不觉 悄无声息
春天已来到我这里
小河里的冰融化了
化开了一江春水
春江水暖鸭先知
是我最喜欢的诗
冬天带着寒冷
随着风飘走
春姑娘跳着欢乐的舞蹈
姗姗来迟
春天带着暖阳
随着风而来
小燕子唱着快乐的歌谣
翩翩起舞
看似简单地词语，却真实的表达出了孩子心中春天的样子，美好而令人向往。
正月十五元宵节之后，北京的春节应该是与我们挥手告别，这个不平凡的时间里，每个人心里都不是很舒坦，抑郁之情不易言表，还好寒冬就要过去，春天真的就要来临了，万物复苏之际，我们似乎看到了希望，那缕阳光会缓缓洒向大地，春姑娘迈着轻盈的脚步翩翩而来，小燕子也急切的盼着归期，而我仰望着天，等着春风拂过我脸颊。
去年，去了山东菏泽，这个城市与我的家乡有很多相似之处，都盛产牡丹，洛阳牡丹甲天下，花开时节动京城，我许久没有回家乡了，但菏泽的确和我有不解之缘，在这里有我喜欢的一个小女孩，魏子茜（小牡丹）一个极其聪明的孩子，只有五岁，就凭借几个视频让我刮目相看了，尤其是我喜欢的王菲那首《人间》，唱的奶声奶气，相信王菲看到也会爱上这个天真可爱的孩子。
和她相处的起因是由于我写的一首歌曲《找春天》需要找到一个好的声音，试了几版都没有找到合适的声音，这首歌著名音乐人思默作曲的，处听DEMO我就知道这是一首不折不扣的好歌，很可惜，很多人试唱之后，都与之无缘，而我相信这首歌一定有她最好的主人，这不，小牡丹在那一刻绽放了。
我和她拍了几个视频很有意思，我很惊诧于她对于音乐超好的领悟力，有些歌曲听一遍就会唱，跟她将歌曲的意思频频点头，表示自己领悟了，但我知道对于一个5岁的女孩，有些东西一定到时间方可领悟，她可以不懂，但一进录音棚，唱出来的那个音色，却是我一直苦苦寻觅的声音，为了录好这首歌，我跟她做了许多功课，跳舞，体操该用的都用上了，还好，当歌曲出版之后，我才之后这一切都是值得的。
这首《找春天》如约和你见面，听着小牡丹稚嫩的声音，想想春天的脚步悄然迈进，那些不愉快的东西 你就忘了吧！正月十五这一天，我把这首歌推荐给你，别忘了给你身边的小朋友听哦！
《找春天》
演唱：魏子茜
作词：郭志凯
作曲编曲：思默
录音：刘根庆
声乐指导：王鲁亚
制作人：郭志凯
出品：北京卓雅凯志文化传播有限公司
苹果树抽出细长的嫩芽
迎着太阳向上生长
鸟儿衔来了花朵
装点在萧条的树枝上
两只画笔散落在画架边
是我为画春天准备的?
不知不觉 悄无声息
春天已来到我这里
小河里的冰融化了
化开了一江春水
春江水暖鸭先知
是我最喜欢的诗
冬天带着寒冷
随着风飘走
春姑娘跳着欢乐的舞蹈
姗姗来迟
春天带着暖阳
随着风而来
小燕子唱着快乐的歌谣
翩翩起舞
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