#招聘#【面试了100多名女大学生，她们都说我“有病”】2800底薪，不包吃住，而且老板说了，公司过几年上市人人都有股份，到时候每人都是百万富翁，这么好的机会，难道她们看不到吗？

我们老板55岁了，也算是个奇葩，最近非要让我招女大学生，如果说是秘书，助理，前台这么招我可以理解，为什么连保安都要招女孩子担任？我们这是公司，不是洗浴中心。

用他的话说女大学生肯做事，而且要求不高，底薪低一点也会有人来，而且他想打造一个80%算是女大学生的公司，这样看起来高大尚，我真的服了他了。

老板野心很大，虽然目前公司有一个前台，两个秘书，两个助理，五个财务，四位副总，六位经理，总共加起来不到50人，他每天跟我们分享未来公司在三年内如何发展，如何上市，还让我招聘更多的员工，教我只要把我们公司未来的宏伟发展告诉女大学生，她们一定会愿意来跟他干。

我按照老板要求在招聘市场看到女大学生急忙招呼过来应聘，已经第五天了，当我把我们公司情况告诉她们，再把老板交给我的话术一顿猛操作时，她们居然骂我是：“骗子”，还说我们老板是色鬼。

后来我看到一个挺漂亮的女孩子，看起来魁梧有利，我觉得按照老板要求，这个很适合我们公司的保安，急忙上去打招呼：

“你好，美女，找工作吗？我们公司正在招一名保安，工作很轻松，每天就是把我们公司大门看好就行，月薪2800，包吃住。”

没想到她居然跟我翻白眼，来了一句：“有病，我一个女大学生会去做保安？切！”

5天过去了，我还没有招到一个人，我也算是招聘老手了，为了什么会遇到这样的情况呢？#面试##职场有话说#

我是在一个特别普通的环境下长大的孩子，当我看到超出自己消费能力和认知的事情发生时，我常常感到窘迫，因为我没有体验过那种特别好的，或者是我还没有成长到能够拥有别人眼里认为应当具备的审美水准。

但我始终觉得每一个人对世界的好奇应该会映射到她的审美体系里，也许我没接触也没体验过很多有意思的生活，但我可以欣赏，欣赏不来就保持沉默。

我们常说一个人的审美很高级，也许是她见过更好的，或者正在创造更好的。但是在普通生活里，奚落别人的偏好或者点评别人的审美，本身就是一种糟糕的行为。

如果我体验过特别好的，我希望有机会我能单纯的分享给她，而不是告诉她这是世界上唯一的最好的东西。

晓波的幸福力课程结束后，我有两个大难题基本上都得到解决。一是让自己好起来，二是让孩子好起来。

现在再来听这节课，对于“发展成熟健全的自我”是根基的根基触动特别深。

以前我是一心往外求，越用力反而越糟糕。

根本原因是方向错了，当我往内看，把注意力更多的放到自己身上时，突然发现：原来我也可以活的这么的美好，这么的放松，这么的轻快。

更神奇的是当我改变后，我的夫妻关系也改变了，亲子关系也改变，都在向着我以前求而不得的方向发展。

老公每天晚上陪着我们散步，陪孩子玩游戏；孩子和我无话不谈，我们可以天马行空的聊天到凌晨一两点钟。

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