#每日情话[超话]##军事#
近日，东部战区海军航空兵某场站围绕野战给养单元操作、野战指挥所开设、车辆驾驶及抢修等15项科目，组织官兵开展岗位练兵比武活动。比武现场，车辆原地掉头、长距离快速精准倒车、无千斤顶换轮胎、“S”型倒车四项科目同时展开。该场站着力创新组训方法和模式，推行多岗位交叉培养，锻造场站运输线上的钢铁精兵。天线架设、油机启动、链路连接，在官兵的密切配合下，野战指挥所拔地而起。本次岗位练兵比武，检验了该部队前期实战化训练成果，进一步提升了各作战单元保障能力，为新年度训练打下坚实基础。
近日，东部战区海军航空兵某场站围绕野战给养单元操作、野战指挥所开设、车辆驾驶及抢修等15项科目，组织官兵开展岗位练兵比武活动。比武现场，车辆原地掉头、长距离快速精准倒车、无千斤顶换轮胎、“S”型倒车四项科目同时展开。该场站着力创新组训方法和模式，推行多岗位交叉培养，锻造场站运输线上的钢铁精兵。天线架设、油机启动、链路连接，在官兵的密切配合下，野战指挥所拔地而起。本次岗位练兵比武，检验了该部队前期实战化训练成果，进一步提升了各作战单元保障能力，为新年度训练打下坚实基础。
｜怪不得那么火，第一次，我就服了她
*先声明:这是一条YM相关的帖子，对YM不感兴趣的,请忽略.菲菲姐从不贩卖容貌焦虑.爱惜皮肤，仅因为它是自爱与自尊的一方面.
前几天,去老朋友「美天」做了Fotona 4D pro(以下简称 Fotona)。早久闻它的大名，不过，我一向对宣传材料无感。永远是，百闻不如一见、一见不如真体验。所以，对Fotona，我只有真实体验后，才下结论。
这次体验下来，感觉真值。具体哪里值？针对大家关心的问题，我一条条说来：
第一、效果？
1、提拉紧致
这是经常拿来与热玛吉相比的方面。提拉紧致分两个方面：大轮廓和小细节。
从大轮廓的即时效果看：Fotona 完全不输热玛吉.远期效果，Fotona需要做三次，一个月一次，三次后，应该可和热玛吉抗衡。
小细节方面：是超过热玛吉的。这归功于Fotona特殊的口腔模式。它有一个专门的探头，在口腔内对黏膜组织加温。口腔加热的位置离筋膜层更近，因此，对唇部衰老萎缩、嘴角W纹、法令纹、木偶纹等改善非常见效。而口周这些部位，热玛吉爱莫能助。
下图2，是我昨天去理发店护理头皮，治疗师师把我的头发全部紧撸到后面时的样子。这让我看清了脸型。不用说大的轮廓线很清晰，以前总是不经意下垂的嘴角，若隐若现的法令纹，也改善多了。
2、嫩肤、美白、改善暗黄
Fotona有一个模式，是专门针对肤质的。它能通过特定的脉冲爆破真皮层局部的晒斑、色斑等，改善色素沉着，达到紧致、嫩肤、美白的效果。
这种效果和大家熟知的蜂巢皮秒有些相似，但皮秒更侧重于祛黑，而Fotona更倾向于祛黄。这是近几天看着我的人，都连连夸我气色好的原因。
3、改善毛孔、细纹
Fotona还有一个模式，是解决毛孔粗大、皮肤粗糙、细纹等问题。
大家熟知的缩小毛孔激光技术是点阵，它破坏面大（打完后，脸是没法出门的）、恢复时间长，而且极痛。Fotona，也能改善毛孔、去纹，但一点不痛、皮肤表面没破坏。做完后，不仅肉眼就能看到毛孔变小了、肤质变细腻了，而且立马可以回去上班。
如果你的毛孔粗大问题不很严重，Fotona的改善毛孔模式还挺合适。
我原本眼睛下方有条细纹，这次做完后，也不见了。
第二、痛吗？
虽然痛这件事因人而异，但与痛感堪比分娩的热玛吉相比，Fotona的痛几乎可忽略。我属于对痛比较敏感的人，感觉它与光子嫩肤痛感差不多。我看过案例，有人在做Fotona时，竟睡着了。
第三、贵吗？
我觉得还挺划算。拿「美天」的价格，对标热玛吉来看：
Fotona 面眼颈：单次16800，3次38800。
热玛吉5代面颈眼：38800。
但Fotona 有热玛吉没有的淡斑、嫩肤、收缩毛孔功能，而且舒适感比热玛吉强了。
如果你其他皮肤问题都没有，只要提拉紧致抗衰，肯定选择热玛吉，因为一次就达到效果，而Fotona 要三次。如果你除了提拉紧致，还有其他问题要解决，不妨Fotona。
第四、有优惠吗？
有。除了上面有竞争力的价格，菲菲姐粉丝还有专有优惠：
1、新客到店，首次体验有伴手礼；
2、Fotona专项优惠：直减¥1000。
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最后，要叮嘱一下，一定要去有资质的机构做。Fotona 的操作很复杂，在一台设备上，要操作不同的探头，采用不同的手法，才能达到完美的效果。因此，有几点要求：
1、机构正规: 是欧洲之星(Fotona厂家)认证的机构,这样才能保证设备和耗材都是正品。
2、机构优质：要有严格的规程保养设备，因为设备不仅要是正品，而且要性能优良。
3、操作的大夫优质：不仅相关专业正规科班出身，而且要有丰富的临床经验，有较强的客户沟通能力。
YM事故频频发生，大多数是去了没有资质的机构，被没牌照的大夫敷衍了。
「美天」是Fotona的认证机构，她们家对待医美环境、设备护理有严格的规程（全北京唯一一家4A级认证医美机构）。我做之前，护士刚仔细保养完设备。
给我操作的良主任，是以前空总激光科的大夫，临床经验非常丰富，为人细腻。
他给我治疗前，仔细看了我的皮肤状况，还查看了我近期的治疗记录，做了针对性方案。治疗中，他根据我的感觉，在脸的不同部位采用不同的手法、调节不同的热度。有时快，有时慢，有时点阵，有时打圈，有时滑动。总之，你躺在那，内心会对操作的复杂程度，发出感叹。
菲菲姐做事,一向是先谋而后定.不妥不靠谱不推荐。接广子也是这个原则。
哦，对了，菲菲姐体验的是Fotona 4D Pro，不是现在市面上大多数机构提供的Fotona 。Fotona 4D Pro比Fotona舒适感更好，能量更强。
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关注@清华菲菲姐https://t.cn/A6yttCYk ，成为有颜｜有才｜有钱｜有爱的四有女青年。
1、北京「美天」：https://t.cn/A6yCeobe
2、变好看合集：https://t.cn/A6ytqMk8
3、Fotona科普：https://t.cn/A653TZ5F
4、菲菲姐的美貌观点：
①长得越美，越需努力：https://t.cn/A653TZ5s
②没有实力，美貌只会招致不幸：https://t.cn/A64VOTRC
#如何看待医美热##你有容貌焦虑吗#
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小细节方面：是超过热玛吉的。这归功于Fotona特殊的口腔模式。它有一个专门的探头，在口腔内对黏膜组织加温。口腔加热的位置离筋膜层更近，因此，对唇部衰老萎缩、嘴角W纹、法令纹、木偶纹等改善非常见效。而口周这些部位，热玛吉爱莫能助。
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2、嫩肤、美白、改善暗黄
Fotona有一个模式，是专门针对肤质的。它能通过特定的脉冲爆破真皮层局部的晒斑、色斑等，改善色素沉着，达到紧致、嫩肤、美白的效果。
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3、改善毛孔、细纹
Fotona还有一个模式，是解决毛孔粗大、皮肤粗糙、细纹等问题。
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YM事故频频发生，大多数是去了没有资质的机构，被没牌照的大夫敷衍了。
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【营口理工学院校园招聘专任教师，免笔试！】根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发<辽宁省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(辽人发〔2007〕1号)和《营口理工学院人才引进工作管理办法》结合我校发展需要，开展专任教师校园现场招聘面试工作(简称校园招聘)，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘专任教师共计16人，具体招聘岗位、人数和岗位要求详见《2020年营口理工学院校园招聘专任教师补充公告》。
扫码回复 993 查看完整公告
↓↓↓
图片
二、招聘方式
采取校园招聘现场考核的方式。
三、校园招聘工作程序
(一)发布招聘信息
招聘人员岗位信息在营口人力资源和社会保障局网站、营口理工学院官方网站上统一发布。
(二)报名
1.报名方式、时间
方式：网上报名和现场报名
时间：2021年2月5日。
网上报名截止时间为https://t.cn/A65SkyNw 。
(三)面试资格审查
1. 资格审查时间：
https://t.cn/A65SkypR 。
2. 资格审查地点：
营口理工学院A座教学楼一楼阶梯教室
3. 资格审查材料：
应聘人员需提前填写并打印《事业单位招聘人员报名登记表》(须粘贴1寸近期免冠证件照)，带齐相关证件，现场确认。营口理工学院将严格按照公告及岗位报考条件和资格要求，对应聘人员报考资格进行审查确认。主要审查应聘人员提供的身份证、学历学位证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。
应聘人员须按招聘公告要求持本人身份证、本科和硕士阶段毕业证、学位证及相关证件原件和复印件参加现场审核。
资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应如实提供材料，一经发现有不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘资格。
(五)面试考核
1. 面试考核地点：
营口理工学院A座教学楼
2. 面试考核时间：
https://t.cn/A65Sky0s . 面试考核方式
面试分为试讲、答辩两个环节。
先试讲(时间15分钟)、后答辩(时间5分钟)。
4.考查内容
试讲考查内容：主要为教学内容掌握、重点难点分析、教学设计、教学方法、教师素养、对所教授内容重难点和课堂设计的把握，以及对教学法的理解和应用等方面。提前指定试讲内容，要求运用板书教学。试讲的前两分钟由应聘人员对个人情况及对岗位的认识进行自述(不得透露个人姓名，如果透露按试讲不合格处理;应聘体育教师岗位需提供3分钟以内个人特长展示视频)。
答辩考查内容：主要为师德修养、语言表达能力、应变协调能力、专业知识及职业技能、科研能力、综合分析、解决实际问题等方面。
4.面试考核评分方法
面试考核满分100分，其中试讲50分，答辩50分。
采取去掉一个最高分和一个最低分的办法，以有效分的平均值为应聘人员的实际得分，实际得分保留两位小数，小数点后第三位数字按“四舍五入”予以取舍。
合格分数线为60分(其中试讲得分30分及以上为合格)。
(六)确定拟签约人员
根据各类岗位招聘职数，按面试总得分由高分到低分录用，若同一岗位面试成绩并列者，根据试讲成绩由高到低确定拟签约人员。
(七)签约
签约时须携带身份证、本科、硕(博)阶段毕业证及学位证，签订承诺书。
(八)体检
体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。
体检由市人社局组织在我市具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的公立医院进行(体检费用自理)。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向营口市人社局提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘人员提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。
(九)考察
考察主要通过查阅毕业生档案、报名资格复审、政审等方式进行，符合招聘条件的方可聘用。
(十)公示与聘用
拟聘人员信息统一在营口人力资源和社会保障局网站、营口理工学院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理人事手续。对于公示有疑义的人员，营口市人社局会同营口理工学院调查核实，并提出处理意见。
公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(初次就业的，试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、其他事项
1. 招聘期间，请应聘人员确保通讯畅通;因应聘人员原因未能如期参加招聘各环节的，由应聘人员本人负责。
2. 应聘人员应“诚信参加招聘”，对招聘过程中弄虚作假或舞弊者，一经发现取消招聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。
3.为做好疫情防控工作，校招面试时，每个应聘人员进入校园时需提供三日内的核酸检测阴性报告，要按照规定自觉戴口罩、扫码、测体温，显示绿色健康码且体温低于37.3度者，方可进入考场参加面试。
4.应聘人员在资格审查及候考时要分开就坐，每人间距1米。
五、纪律监督
本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。对招聘过程中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
报名咨询电话：
0417-3588559/3588538(营口理工学院)
营口市人力资源和社会保障局
营口理工学院
2021年1月27日 https://t.cn/RyhOpSl
一、招聘计划
本次招聘专任教师共计16人，具体招聘岗位、人数和岗位要求详见《2020年营口理工学院校园招聘专任教师补充公告》。
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二、招聘方式
采取校园招聘现场考核的方式。
三、校园招聘工作程序
(一)发布招聘信息
招聘人员岗位信息在营口人力资源和社会保障局网站、营口理工学院官方网站上统一发布。
(二)报名
1.报名方式、时间
方式：网上报名和现场报名
时间：2021年2月5日。
网上报名截止时间为https://t.cn/A65SkyNw 。
(三)面试资格审查
1. 资格审查时间：
https://t.cn/A65SkypR 。
2. 资格审查地点：
营口理工学院A座教学楼一楼阶梯教室
3. 资格审查材料：
应聘人员需提前填写并打印《事业单位招聘人员报名登记表》(须粘贴1寸近期免冠证件照)，带齐相关证件，现场确认。营口理工学院将严格按照公告及岗位报考条件和资格要求，对应聘人员报考资格进行审查确认。主要审查应聘人员提供的身份证、学历学位证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。
应聘人员须按招聘公告要求持本人身份证、本科和硕士阶段毕业证、学位证及相关证件原件和复印件参加现场审核。
资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应如实提供材料，一经发现有不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘资格。
(五)面试考核
1. 面试考核地点：
营口理工学院A座教学楼
2. 面试考核时间：
https://t.cn/A65Sky0s . 面试考核方式
面试分为试讲、答辩两个环节。
先试讲(时间15分钟)、后答辩(时间5分钟)。
4.考查内容
试讲考查内容：主要为教学内容掌握、重点难点分析、教学设计、教学方法、教师素养、对所教授内容重难点和课堂设计的把握，以及对教学法的理解和应用等方面。提前指定试讲内容，要求运用板书教学。试讲的前两分钟由应聘人员对个人情况及对岗位的认识进行自述(不得透露个人姓名，如果透露按试讲不合格处理;应聘体育教师岗位需提供3分钟以内个人特长展示视频)。
答辩考查内容：主要为师德修养、语言表达能力、应变协调能力、专业知识及职业技能、科研能力、综合分析、解决实际问题等方面。
4.面试考核评分方法
面试考核满分100分，其中试讲50分，答辩50分。
采取去掉一个最高分和一个最低分的办法，以有效分的平均值为应聘人员的实际得分，实际得分保留两位小数，小数点后第三位数字按“四舍五入”予以取舍。
合格分数线为60分(其中试讲得分30分及以上为合格)。
(六)确定拟签约人员
根据各类岗位招聘职数，按面试总得分由高分到低分录用，若同一岗位面试成绩并列者，根据试讲成绩由高到低确定拟签约人员。
(七)签约
签约时须携带身份证、本科、硕(博)阶段毕业证及学位证，签订承诺书。
(八)体检
体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。
体检由市人社局组织在我市具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的公立医院进行(体检费用自理)。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向营口市人社局提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘人员提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。
(九)考察
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(十)公示与聘用
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公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(初次就业的，试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、其他事项
1. 招聘期间，请应聘人员确保通讯畅通;因应聘人员原因未能如期参加招聘各环节的，由应聘人员本人负责。
2. 应聘人员应“诚信参加招聘”，对招聘过程中弄虚作假或舞弊者，一经发现取消招聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。
3.为做好疫情防控工作，校招面试时，每个应聘人员进入校园时需提供三日内的核酸检测阴性报告，要按照规定自觉戴口罩、扫码、测体温，显示绿色健康码且体温低于37.3度者，方可进入考场参加面试。
4.应聘人员在资格审查及候考时要分开就坐，每人间距1米。
五、纪律监督
本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。对招聘过程中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
报名咨询电话：
0417-3588559/3588538(营口理工学院)
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2021年1月27日 https://t.cn/RyhOpSl
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