半年前上班,我有很严重的分离焦虑,我总以为这种焦虑会随着时间的推移和孩子的长大慢慢减轻,并没有。她越来越会表达自己,晚上睡着说梦话说的是妈妈,抱啊,睁眼第一件事找妈妈,看在不在她身边,爬过来往怀里一钻紧紧的搂住脖子吧唧就上来亲一口,她太会了,知道我要把她送到爷爷奶奶家就赖床不穿衣服,我转身关门一走就嗷嗷大哭,这加重了我的分离焦虑,我连上班的分离焦虑都无法克服,上幼儿园可怎么办[泪]
人在职场以下几件事,烂在肚子里也不能与别人交流,避免惹是生非
真正人品好的人,都是“守口风”的人,与人交谈的时候,笑而不语,交谈过后,一笑而过,从来不会记在心上,更不会传出去。
以下几件事,烂在肚子里也不能与别人交流,避免惹是生非。做人,要记住“出言有尺,戏谑有度”,没有把握的话,最好一句都别说。
1、上司的家事,不能和单位上的人交流,避免“得罪人”。
聪明的人都知道,上司是不想别人对他的家庭情况了如指掌,尤其是一些家庭并不“和谐”的上司。可是,上司的家事,往往是同事们想要知道的事情,似乎有一种“好奇感”。
有的人,喜欢把上司的家事说出来,证明自己和上司走得比较近,关系比较“铁”。这样的做法,上司是很反感的。在单位上,让上司反感的人,容易被“穿小鞋”。并不是所有的上司,都是心胸开阔的。
2、自己或者别人家的丑事,不能和人交流,避免“以讹传讹”。
很多人认为自己家的丑事,不能说,但是别人家的丑事,可以说。有的人,还有一种故意掐住别人的痛苦的想法,恨不得把别人家的丑事都说出来,告诉身边所有人。当他看到别人很痛苦的样子,他就幸灾乐祸。
其实,把丑事说出来之后,传播的速度很快,并且会传出很多个版本。你的话,害人害己。要是你的话变成了恶性的谣言,还会惹祸,你就是“始作俑者”。
聪明的人,在谈到自己的家庭的时候,多说幸福的事情;谈到别人的家庭,就多说别人的优点,多鼓励别人。
3、单位上的重要决定,不要和人交流,避免“泄密”。
人在职场,应该有“守住机密”的意识,不能把单位上的事情,都告诉别人。特别是在一些企业,重大决定往往是商业秘密,可以影响企业的生存。
一个讲职业道德的人,不会做泄密的事情。哪怕是上司和自己有意见,也不能以泄密来表达自己的“态度”。
一个喜欢泄密的人,以后找工作很困难,升职加薪的机会更少,无形之中就是“自找麻烦”。
“病从口入,祸从口出”,管好自己的嘴,就是减少祸端。一句话,说好了是鼓励人,说歪了是伤害人。
如果你没有想好怎么说话,就保持沉默,少说多做,让成绩代替自己说话,用善行体现自己的人品素质。
真正人品好的人,都是“守口风”的人,与人交谈的时候,笑而不语,交谈过后,一笑而过,从来不会记在心上,更不会传出去。
以下几件事,烂在肚子里也不能与别人交流,避免惹是生非。做人,要记住“出言有尺,戏谑有度”,没有把握的话,最好一句都别说。
1、上司的家事,不能和单位上的人交流,避免“得罪人”。
聪明的人都知道,上司是不想别人对他的家庭情况了如指掌,尤其是一些家庭并不“和谐”的上司。可是,上司的家事,往往是同事们想要知道的事情,似乎有一种“好奇感”。
有的人,喜欢把上司的家事说出来,证明自己和上司走得比较近,关系比较“铁”。这样的做法,上司是很反感的。在单位上,让上司反感的人,容易被“穿小鞋”。并不是所有的上司,都是心胸开阔的。
2、自己或者别人家的丑事,不能和人交流,避免“以讹传讹”。
很多人认为自己家的丑事,不能说,但是别人家的丑事,可以说。有的人,还有一种故意掐住别人的痛苦的想法,恨不得把别人家的丑事都说出来,告诉身边所有人。当他看到别人很痛苦的样子,他就幸灾乐祸。
其实,把丑事说出来之后,传播的速度很快,并且会传出很多个版本。你的话,害人害己。要是你的话变成了恶性的谣言,还会惹祸,你就是“始作俑者”。
聪明的人,在谈到自己的家庭的时候,多说幸福的事情;谈到别人的家庭,就多说别人的优点,多鼓励别人。
3、单位上的重要决定,不要和人交流,避免“泄密”。
人在职场,应该有“守住机密”的意识,不能把单位上的事情,都告诉别人。特别是在一些企业,重大决定往往是商业秘密,可以影响企业的生存。
一个讲职业道德的人,不会做泄密的事情。哪怕是上司和自己有意见,也不能以泄密来表达自己的“态度”。
一个喜欢泄密的人,以后找工作很困难,升职加薪的机会更少,无形之中就是“自找麻烦”。
“病从口入,祸从口出”,管好自己的嘴,就是减少祸端。一句话,说好了是鼓励人,说歪了是伤害人。
如果你没有想好怎么说话,就保持沉默,少说多做,让成绩代替自己说话,用善行体现自己的人品素质。
《价值》这本书,我拜读后的后觉得一个人提升自己,应该具备以下3种思维:
1、坚持价值为导向的思维。
一件事值不值得做,一个项目值不值得投资,不是看它难度大不大,而是要看他的价值大不大,价值大,性价比高,就值得做,其他条件都是次要的,不要被干扰。
2、用长板思维代替短板思维
从小,家长和老师就告诉我们要取长补短,哪里不行就补哪里,这种方法在过去没问题,但在这个互联网时代,懂得扬长避短的人会比沉迷于补短的人更容易成功!谁能把自己的长处发挥到极致,谁就更快取得成功!
3、用绿灯思维代替红灯思维。
所谓红灯思维,是指一个人在听到一些自己不认可的事情和理论时,总是急于反驳,不愿意接受自己不熟悉的东西,自因此导致自己止步不前。而绿灯思维则是指遇到陌生事物或不同理论时,不是急于反驳,而是进行思考,看看那些事物和理论对自己有没有帮助。显然,那些把别人的成功都归为运气的人是典型的红灯思维。
1、坚持价值为导向的思维。
一件事值不值得做,一个项目值不值得投资,不是看它难度大不大,而是要看他的价值大不大,价值大,性价比高,就值得做,其他条件都是次要的,不要被干扰。
2、用长板思维代替短板思维
从小,家长和老师就告诉我们要取长补短,哪里不行就补哪里,这种方法在过去没问题,但在这个互联网时代,懂得扬长避短的人会比沉迷于补短的人更容易成功!谁能把自己的长处发挥到极致,谁就更快取得成功!
3、用绿灯思维代替红灯思维。
所谓红灯思维,是指一个人在听到一些自己不认可的事情和理论时,总是急于反驳,不愿意接受自己不熟悉的东西,自因此导致自己止步不前。而绿灯思维则是指遇到陌生事物或不同理论时,不是急于反驳,而是进行思考,看看那些事物和理论对自己有没有帮助。显然,那些把别人的成功都归为运气的人是典型的红灯思维。
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