通宵一整夜看完了k小姐其人其事,现在脑袋发昏。
期间一直在循环惘闻的lonely god,配合食用毫无障碍。每次8分钟那个情绪炸裂口我都在看带土神逻辑推演[裂开]
话说回来,我竟然觉得带土的逻辑毫无漏洞,他说的每一句话我都非常理解(淦)。
这俩拧巴人,明明心是贴在一起的,但就给我感觉是非要先上手扇俩大嘴巴子,再盲人摸象一样地摸屁股,最后大骂你心到底长哪儿去了。好家伙,屁股上只有肉哪里来的心跳。
坑了…倒也还好,因为我总觉得最后会死人的,感觉不像会he的样子。
啊…以及这个卡卡西真的很女神,不是说因为他女装也不是泥塑意味。是我认知里感觉:带土正和已经成名几年的玉女明星偷偷地下情(明明毫无关系吧!),周围所有人都知道且观察,只有当事人在情感漩涡里转圈圈。
原谅我怪味比喻,因为我找不到更好的比喻来描述我感觉到的这个味了。
唉,谢谢甜食太太!
期间一直在循环惘闻的lonely god,配合食用毫无障碍。每次8分钟那个情绪炸裂口我都在看带土神逻辑推演[裂开]
话说回来,我竟然觉得带土的逻辑毫无漏洞,他说的每一句话我都非常理解(淦)。
这俩拧巴人,明明心是贴在一起的,但就给我感觉是非要先上手扇俩大嘴巴子,再盲人摸象一样地摸屁股,最后大骂你心到底长哪儿去了。好家伙,屁股上只有肉哪里来的心跳。
坑了…倒也还好,因为我总觉得最后会死人的,感觉不像会he的样子。
啊…以及这个卡卡西真的很女神,不是说因为他女装也不是泥塑意味。是我认知里感觉:带土正和已经成名几年的玉女明星偷偷地下情(明明毫无关系吧!),周围所有人都知道且观察,只有当事人在情感漩涡里转圈圈。
原谅我怪味比喻,因为我找不到更好的比喻来描述我感觉到的这个味了。
唉,谢谢甜食太太!
坏战略思维:
战略流浪汉:没有清晰的规划,无法回答“我是谁”“到哪儿去”和“如何去”,盲人摸象。
战略东施:缺乏明确的定位,不停地模仿竞争对手或者盲目照搬成功企业经验,水土不服。
战略墙头草:缺乏能力基础,无法落地生根和发展壮大。
战略恐龙:对外部反应迟钝,充满惰性,被快速变化的环境所淘汰。
战略只能个性化定制。
如同每个人都是人,但却是独一无二的生命个体。可又有多少人活成了泯然于众,跟风一个样,那又如何突出,无法出类拔萃。
所以,我喜欢问他们的灵魂三问啊。答不上来,他们的企业基本上没大前途。
如果生搬硬套的灵魂三问,也经不起我推敲多问,没有灵魂的答案,就是知道而做不到。
简而言之,没有自己独特个人魅力的领导,没有自己风格的领导,做不出真正属于自己的事业。
要么做不大,要么只能到处做点圈钱就跑。
哈哈哈,我啊,就是如此被动的跟着到处做一点,赚一点147就跑。龙要么跃而上,要么退于渊中,肯定要听易经的,否则浪费我的时间。
企业治理是企业管理的基础,是愿景,使命和价值观,在具体事务上的体现,比如股权结构,分配激励机制,人员配置协调。
经营是对公司所有资源的配置处理,管理是实现经营的具体方式。
我的伯乐没有找到,倒是想做其他人的伯乐也没做成。再继续选择错方向,一切努力都白搭。
我的失败,是注定的失败。[哈哈]
战略流浪汉:没有清晰的规划,无法回答“我是谁”“到哪儿去”和“如何去”,盲人摸象。
战略东施:缺乏明确的定位,不停地模仿竞争对手或者盲目照搬成功企业经验,水土不服。
战略墙头草:缺乏能力基础,无法落地生根和发展壮大。
战略恐龙:对外部反应迟钝,充满惰性,被快速变化的环境所淘汰。
战略只能个性化定制。
如同每个人都是人,但却是独一无二的生命个体。可又有多少人活成了泯然于众,跟风一个样,那又如何突出,无法出类拔萃。
所以,我喜欢问他们的灵魂三问啊。答不上来,他们的企业基本上没大前途。
如果生搬硬套的灵魂三问,也经不起我推敲多问,没有灵魂的答案,就是知道而做不到。
简而言之,没有自己独特个人魅力的领导,没有自己风格的领导,做不出真正属于自己的事业。
要么做不大,要么只能到处做点圈钱就跑。
哈哈哈,我啊,就是如此被动的跟着到处做一点,赚一点147就跑。龙要么跃而上,要么退于渊中,肯定要听易经的,否则浪费我的时间。
企业治理是企业管理的基础,是愿景,使命和价值观,在具体事务上的体现,比如股权结构,分配激励机制,人员配置协调。
经营是对公司所有资源的配置处理,管理是实现经营的具体方式。
我的伯乐没有找到,倒是想做其他人的伯乐也没做成。再继续选择错方向,一切努力都白搭。
我的失败,是注定的失败。[哈哈]
#品牌营销[超话]#
4种坏战略:
一,战略流浪汉:没有清晰的规划,无法回答“我是谁”“到哪儿去”和“如何去”,盲人摸象。
二,战略东施:缺乏明确的定位,不停地模仿竞争对手或者盲目照搬成功企业经验,水土不服
三,战略墙头草:缺乏能力基础,无法落地生根和传承。
四,战略恐龙:对外部反应迟钝,充满惰性,被快速变化的环境所淘汰。
4种坏战略:
一,战略流浪汉:没有清晰的规划,无法回答“我是谁”“到哪儿去”和“如何去”,盲人摸象。
二,战略东施:缺乏明确的定位,不停地模仿竞争对手或者盲目照搬成功企业经验,水土不服
三,战略墙头草:缺乏能力基础,无法落地生根和传承。
四,战略恐龙:对外部反应迟钝,充满惰性,被快速变化的环境所淘汰。
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