这只手表四年前被我不小心放到洗衣机洗了澡，拿到表店返场维修，花了200，修是修好了就是表盘和刻度有点歪。
今天想去把歪的修正，结果修表师傅说，没事不用修，看不出来。
我表示我眼睛近视都看出来了[笑cry]
师傅说：不仔细看，看不出来的，还说下次表摔坏了在找他。
好吧！谢谢[裂开]
想去银饰店买耳钉，给店员小姐姐说了想要的款式，店员小姐姐说：你可以在网上搜搜看，网上买。[裂开]
昨天一直很忙，没有时间登录工作微信，晚上登录工作微信时，看到有顾客给我发信息，立马回信息并道歉，才发现有个顾客把我拉黑了，拉黑之前还给我说你有什么了不起的。[裂开]
（不好意思才看到信息）
今天想去把歪的修正，结果修表师傅说，没事不用修，看不出来。
我表示我眼睛近视都看出来了[笑cry]
师傅说：不仔细看，看不出来的，还说下次表摔坏了在找他。
好吧！谢谢[裂开]
想去银饰店买耳钉，给店员小姐姐说了想要的款式，店员小姐姐说：你可以在网上搜搜看，网上买。[裂开]
昨天一直很忙，没有时间登录工作微信，晚上登录工作微信时，看到有顾客给我发信息，立马回信息并道歉，才发现有个顾客把我拉黑了，拉黑之前还给我说你有什么了不起的。[裂开]
（不好意思才看到信息）
当年章子怡作为国际知名影星，追求她的人可以说是过江之鲤，她的情感史也很丰富，有很多次的机会能够嫁入豪门，但是谈来谈去最后却选择了“三婚剩男”汪峰，很多网友都想不通原因，就连她的父母也不能理解。
客观来说，章子怡对比汪峰不论是名气还是财力，都不在一个层次上。而且因为汪峰有过两段婚姻史，还带着一个与前妻生的女儿，所以她的父母都不希望她跟汪峰结婚，毕竟刚结婚就成了后妈，不同意也是合情理的。
很多网友都觉得汪峰高攀了，但是，结婚后汪峰才发现自己上当了！原来章子怡同样是“二婚”女人！当初章子怡跟她的外籍男友都已经订婚，只差一场婚礼，但不知怎么的在将要举行婚礼前章子怡突然悔婚，最后两人闹得不欢而散。
至于原因，据说是章子怡发现自己被骗了，这个外籍男友根本不是什么富豪，只是用假富豪身份与她交往而已，目的就是利用她的国际知名度为自己赚取利益，甚至传言当初两人的“沙滩照”也是他找人拍的，难怪章子怡会悔婚！
事实证明，章子怡没有选错人，她与汪峰结婚后备受宠爱，如今更是为他生下两个孩子。但令网友惊喜的是，章子怡明明刚生完二胎不久，但身 段还是 纤巧 迷 人，穿什么都好看，很多人奇怪：她是怎么做到的？
不过话说回来，其实章子怡跟以前的外籍男子并没有领证，并不算二婚。不管之前如何，汪峰都是爱章子怡的，汪峰也表示，每个人都有自己的过往，自己不一样经历两次失败的婚姻，所以不管另一半经历过什么，珍惜现在，珍惜彼此才是最重要的！
对此你有什么看法呢？你会在意另一半的过去吗？
客观来说，章子怡对比汪峰不论是名气还是财力，都不在一个层次上。而且因为汪峰有过两段婚姻史，还带着一个与前妻生的女儿，所以她的父母都不希望她跟汪峰结婚，毕竟刚结婚就成了后妈，不同意也是合情理的。
很多网友都觉得汪峰高攀了，但是，结婚后汪峰才发现自己上当了！原来章子怡同样是“二婚”女人！当初章子怡跟她的外籍男友都已经订婚，只差一场婚礼，但不知怎么的在将要举行婚礼前章子怡突然悔婚，最后两人闹得不欢而散。
至于原因，据说是章子怡发现自己被骗了，这个外籍男友根本不是什么富豪，只是用假富豪身份与她交往而已，目的就是利用她的国际知名度为自己赚取利益，甚至传言当初两人的“沙滩照”也是他找人拍的，难怪章子怡会悔婚！
事实证明，章子怡没有选错人，她与汪峰结婚后备受宠爱，如今更是为他生下两个孩子。但令网友惊喜的是，章子怡明明刚生完二胎不久，但身 段还是 纤巧 迷 人，穿什么都好看，很多人奇怪：她是怎么做到的？
不过话说回来，其实章子怡跟以前的外籍男子并没有领证，并不算二婚。不管之前如何，汪峰都是爱章子怡的，汪峰也表示，每个人都有自己的过往，自己不一样经历两次失败的婚姻，所以不管另一半经历过什么，珍惜现在，珍惜彼此才是最重要的！
对此你有什么看法呢？你会在意另一半的过去吗？
这些烂大街的面试问题，你可就别问了！
人力部门的面试能力，经常拉后腿。大多数公司的面试效果都不尽如人意，虽然这里面也有一些管理和流程上的原因，但很致命的一点，其实是翻来覆去地在面试时问候选人那些可预测、好准备、又没实际意义的问题。
举个例子：
有两位候选人竞争同一个职位：
第一位候选人Adam最近的三份工作都让他有些力不从心，因此他花了很多时间来寻找新工作。在过去的一个月中，他向你的公司投了两次简历。看着他那封认真斟酌过字句的cover letter，你决定给他一次机会。
第二位候选人Sue工作劲头十足，对自己要求很高，并带领团队在现在的公司取得了很不错的成绩。由于她一个朋友的强烈推荐，她决定试试你公司的这次机会。
你为他们俩安排了一次面试，然后你公司的面试官问了这3个问题：
1. 介绍一下你自己；
2. 为什么选择来我们公司？
为什么选择这个职位？
3. 工作开始的第一个月你有什么规划？
结果怎么样？
Adam超级喜欢这几个问题。
第一个问题简直so easy，想想看，过去的两年中，他已经参加过不下15个面试了。他的自我介绍已经经历过千锤百炼，简洁清楚、重点突出。第二个问题对他来说也是小菜一碟，他早知道你们会这么问，因此提前好几天就开始查找资料、排练准备。至于第三个嘛，就算过去经历了种种失败，他仍然能给你们描绘一幅完美的蓝图。
Sue的表现就不太一样了。
她忙于现在的工作，没有太多时间准备这个面试。同样，她也没有那么丰富的面试经验，最近的就只有拿到现职位的那一个。那一个面试特别轻松，因为这个机会是她的前任老板直接推荐的，他对sue非常满意。
第一个问题不太难，不过，让她这样的被动求职者讲一个令人印象深刻的故事，也不算容易。她很诚恳地回答了第二个问题，却不像Adam的回答那样契合企业文化和职位特点，一听就知道认真做过功课。第三个问题呢，她答得挺好，却在回答前尴尬地冷场了一会儿。虽然Sue职业经历十分出色，但要比面试经验，还真比不过Adam。
面试的结果会是怎样的呢？90%的可能，你会错失一位工作能力出色的候选人，而选择那位经历平平，却对答如流的选手。
为什么这几个面试问题不起作用？
候选人对它们真的太过熟悉了。
“为什么选择我们” 这个问题本身并不那么糟，不过你得到的很可能是一个早就准备好的、熟背过的答案。每一轮面试候选人都有可能被问到这个问题，而随着面试次数的增加，他们对公司和这个职位的了解也会增多，给出的回答当然越来越好。这个问题不是不能问，只是不要太看重候选人对它的回答。
很多公司喜欢用 “工作开始的第一个月你有什么规划？” 这类问题来面试中高层职位的候选人。如果我要去面试你公司的CFO，那我会这么回答你的这个问题：我打算建立更透明的财务制度、采用更先进的核算工具、尽力融到更多资本、增大营运现金流blabla…听起来不错吧，但事实上，我从来没有从事过金融方面的工作，上面这一堆听起来还不错的话，都是我瞎编的。
那么，这些问题不行，哪些问题值得提呢？
好问题其实非常多。最重要的是要保持面试问题的多样性，全力抓取你所需要的关键信息。一个好的问题，需要满足以下三个条件：
1. 题目简洁清晰
2. 答案是开放式的
3. 能引导候选人讲述过去的具体经历
“你上一段工作经历中最让你骄傲的成就是什么？”、“在上一段工作中有没有犯过让你后悔的错误？”，这样的问题就好很多，它们更能帮助你深入了解候选人。你能在他们的回答中了解到他们过去的表现怎样，有没有丰富的经验。这类问题有很多形式可以换用，候选人很难有针对性的准备，因此答案会比较诚实。在适当时候，你还应当提一些follow-up questions，引导候选人告诉你更多信息。
这样提问，你才可能得到相对真实的答案，在面试时更为快速有效地察看候选人的能力和性格，做出最明智的决断。#谜之微笑#
人力部门的面试能力，经常拉后腿。大多数公司的面试效果都不尽如人意，虽然这里面也有一些管理和流程上的原因，但很致命的一点，其实是翻来覆去地在面试时问候选人那些可预测、好准备、又没实际意义的问题。
举个例子：
有两位候选人竞争同一个职位：
第一位候选人Adam最近的三份工作都让他有些力不从心，因此他花了很多时间来寻找新工作。在过去的一个月中，他向你的公司投了两次简历。看着他那封认真斟酌过字句的cover letter，你决定给他一次机会。
第二位候选人Sue工作劲头十足，对自己要求很高，并带领团队在现在的公司取得了很不错的成绩。由于她一个朋友的强烈推荐，她决定试试你公司的这次机会。
你为他们俩安排了一次面试，然后你公司的面试官问了这3个问题：
1. 介绍一下你自己；
2. 为什么选择来我们公司？
为什么选择这个职位？
3. 工作开始的第一个月你有什么规划？
结果怎么样？
Adam超级喜欢这几个问题。
第一个问题简直so easy，想想看，过去的两年中，他已经参加过不下15个面试了。他的自我介绍已经经历过千锤百炼，简洁清楚、重点突出。第二个问题对他来说也是小菜一碟，他早知道你们会这么问，因此提前好几天就开始查找资料、排练准备。至于第三个嘛，就算过去经历了种种失败，他仍然能给你们描绘一幅完美的蓝图。
Sue的表现就不太一样了。
她忙于现在的工作，没有太多时间准备这个面试。同样，她也没有那么丰富的面试经验，最近的就只有拿到现职位的那一个。那一个面试特别轻松，因为这个机会是她的前任老板直接推荐的，他对sue非常满意。
第一个问题不太难，不过，让她这样的被动求职者讲一个令人印象深刻的故事，也不算容易。她很诚恳地回答了第二个问题，却不像Adam的回答那样契合企业文化和职位特点，一听就知道认真做过功课。第三个问题呢，她答得挺好，却在回答前尴尬地冷场了一会儿。虽然Sue职业经历十分出色，但要比面试经验，还真比不过Adam。
面试的结果会是怎样的呢？90%的可能，你会错失一位工作能力出色的候选人，而选择那位经历平平，却对答如流的选手。
为什么这几个面试问题不起作用？
候选人对它们真的太过熟悉了。
“为什么选择我们” 这个问题本身并不那么糟，不过你得到的很可能是一个早就准备好的、熟背过的答案。每一轮面试候选人都有可能被问到这个问题，而随着面试次数的增加，他们对公司和这个职位的了解也会增多，给出的回答当然越来越好。这个问题不是不能问，只是不要太看重候选人对它的回答。
很多公司喜欢用 “工作开始的第一个月你有什么规划？” 这类问题来面试中高层职位的候选人。如果我要去面试你公司的CFO，那我会这么回答你的这个问题：我打算建立更透明的财务制度、采用更先进的核算工具、尽力融到更多资本、增大营运现金流blabla…听起来不错吧，但事实上，我从来没有从事过金融方面的工作，上面这一堆听起来还不错的话，都是我瞎编的。
那么，这些问题不行，哪些问题值得提呢？
好问题其实非常多。最重要的是要保持面试问题的多样性，全力抓取你所需要的关键信息。一个好的问题，需要满足以下三个条件：
1. 题目简洁清晰
2. 答案是开放式的
3. 能引导候选人讲述过去的具体经历
“你上一段工作经历中最让你骄傲的成就是什么？”、“在上一段工作中有没有犯过让你后悔的错误？”，这样的问题就好很多，它们更能帮助你深入了解候选人。你能在他们的回答中了解到他们过去的表现怎样，有没有丰富的经验。这类问题有很多形式可以换用，候选人很难有针对性的准备，因此答案会比较诚实。在适当时候，你还应当提一些follow-up questions，引导候选人告诉你更多信息。
这样提问，你才可能得到相对真实的答案，在面试时更为快速有效地察看候选人的能力和性格，做出最明智的决断。#谜之微笑#
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