#尚九熙负能量# [微笑]#德云社世首帅尚九熙#
给尚九熙做一个自我介绍吧[微笑]
有人问我尚九熙是谁？
他是一个淘宝店主兼职说相声。
他是那个裂穴把前搭档踢了出去，把现搭档撬了过来的尚九熙。
他是和师兄弟都不熟的尚九熙，却唯独给师娘买包的善良的尚九熙。
他是最无辜可怜的尚九熙，半年不吱声就为了让前搭档与他的朋友骂半年的善良人。
他最爱的去的地方是巴黎，巴黎是家，巴黎有安姐。
他是隐婚生子新上任的爸爸，他入赘安姐家，典型倒插门女婿，孩子都不随他姓。
他是德云社为数不多上过大学的，但是他热衷三俗相声，拿女性身体部分当包袱。
尚九熙自称钢铁直男，比钢筋还要直，不想被说卖腐，但是他知道什么是1，知道什么是基佬，他不想和前搭档卖腐，却和别的师兄弟卖腐，侄子都不放过。
这样的尚九熙你爱了吗？本人十一年头友。现在已经脱粉回踩。

#每日一善[超话]##每日一善# [微风][微风]#阳光信用#
人说要做一道光，有人说要应对光，但我却想做一个背光的人。自我如果发光，会照亮他人，但也会不细心迷失自我，如果面光而行，会灿烂光明，但也会因为耀眼看不清前方的道路。仅有背对着光，才能够看清这个世界，才能把得失成败看透，才能看懂自我真正想要的是什么。

#HR【HR必备干货# 培养“年轻候选人”】对于沟通，教导，放权，支持和尊重，这只是年轻候选人的第一步。想要进一步的培养和精进，以下步骤必不可少：

（1）做一个时刻保持自我意识的HR
对任何事物均有自己的判断标准和能力，不轻信任何一位“领导”or“权威”。久而久之你的思维就会拥有价值，看人才的眼光会十分独到。在培养人才时，对方会采取非常认可的态度。

（2）职位不一定与能力相匹配
每个人都是有发展过程的，即使你在公司中处于一线岗位，也并不代表你不符合一个领导者所具备的特质。能力有多大，责任就会有多大，当年轻候选人想要发出挑战向上搏击时，没有什么能够抵挡。

（3）学会放下
三国时期，蜀国的诸葛丞相积劳成疾，终亡。即使他努力又刻苦的为蜀国献力，却依旧扶不起阿斗。有些时候在工作中也是如此，放手一搏，让年轻的候选人们把自己的能力大放异彩，说不定会有意外收获。

（4）积极的沟通与舒适的环境
俗话说，软件和硬件均相互依存，密不可分，二者协同发展。舒适的环境会让员工保持大脑活跃、心情舒畅，从而更加忠诚、高效的工作。良好的沟通是与年轻员工建立关系的关键，这种沟通不仅仅是自下而上的员工反馈，更重要的是自上而下领导们可以向员工及时说明各类情况。

时代在更跌，年轻成为职场的主力军。春招已然开始，HR除了思考怎样助力于企业招聘到精英人才、高效工作之外，更重要的是怎么把握住年轻候选人，赋予组织更多涌流的新鲜血液。

兵马未动，粮草先行。Get到这些，助你春招更上一层楼！