#APP安利[超话]# 你的阅读记录神器 ｜ 言外笔记
iOS✅ 安卓❎
我用过最喜欢的书籍书摘记录APP
真的好适合做书摘！
平时你看的书
支持扫描条形码添加书籍
里面的文字识别技术好厉害
我看官方说识别率95％以上
支持多达55种语言的高精度识别
还支持识别竖排中文
全文检索功能hin不错
以后找起来具体段落也很方便
还能记录你最近的阅读时间
很适合喜欢阅读的朋友
雨天、夏夜、流水、蛙鸣等等阅读环境音
可以给你的阅读营造好氛围
iOS✅ 安卓❎
我用过最喜欢的书籍书摘记录APP
真的好适合做书摘！
平时你看的书
支持扫描条形码添加书籍
里面的文字识别技术好厉害
我看官方说识别率95％以上
支持多达55种语言的高精度识别
还支持识别竖排中文
全文检索功能hin不错
以后找起来具体段落也很方便
还能记录你最近的阅读时间
很适合喜欢阅读的朋友
雨天、夏夜、流水、蛙鸣等等阅读环境音
可以给你的阅读营造好氛围
#二月读书复盘✨
2月在忙忙碌碌中度过了，读书偷懒了！
我已经知道自己来不及在2月最后几天再看完一本书了[单身狗]匆匆忙忙来打个卡，快乐开启我的三月份读书[裂开]
《看见》
妈妈推荐的书*以柴静的视角看世界，看看不同群体，不同的声音，不同的社会；做了不少的书摘，里面有些文段和句子很喜欢，有共鸣，能引起自身思考
《一桩事先张扬的凶杀案》
妈妈推荐的书*薄薄的一本 想说人名真的看的我眼花缭乱！！！整片故事看着挺无奈挺无语的，换成现在来说就是一堆人明知道男主人公要被杀了，却没有人明确阻止这件事情，结果男主人公死在了乱刀之下[跪了]作者是我妈最爱的加西亚(我妈基本把他的书全部看完了)，听说《百年孤独》很难看很难理解，我就挑这本先入门了[作揖]
《正常人》
原谅我不懂欣赏，还打算先看完原著再看剧，所以请各位直接去看剧版可以吗[困]两个演员演的挺好，比书表现力更强更揪心[裂开]
2月在忙忙碌碌中度过了，读书偷懒了！
我已经知道自己来不及在2月最后几天再看完一本书了[单身狗]匆匆忙忙来打个卡，快乐开启我的三月份读书[裂开]
《看见》
妈妈推荐的书*以柴静的视角看世界，看看不同群体，不同的声音，不同的社会；做了不少的书摘，里面有些文段和句子很喜欢，有共鸣，能引起自身思考
《一桩事先张扬的凶杀案》
妈妈推荐的书*薄薄的一本 想说人名真的看的我眼花缭乱！！！整片故事看着挺无奈挺无语的，换成现在来说就是一堆人明知道男主人公要被杀了，却没有人明确阻止这件事情，结果男主人公死在了乱刀之下[跪了]作者是我妈最爱的加西亚(我妈基本把他的书全部看完了)，听说《百年孤独》很难看很难理解，我就挑这本先入门了[作揖]
《正常人》
原谅我不懂欣赏，还打算先看完原著再看剧，所以请各位直接去看剧版可以吗[困]两个演员演的挺好，比书表现力更强更揪心[裂开]
【勇气】①
核心书摘
《勇气》是一本教女性利用性别优势突破职场偏见的实用手册。本书作者出身于普通家庭，从一个研究员的身份做起，最终成为花旗集团的首席财务官，作者将一路走来的坎坷故事写进了书里。聚焦于女性可能会在职场中遇到的各种问题，提出了针对性的建议。
关于作者
萨莉·克劳切克，哥伦比亚大学MBA，她非常擅长帮落魄的大企业起死回生。被《福布斯》和《财富》杂志评为商界最具影响力的女性之一，也是美国银行业最值得关注的女性之一。她曾获CNBC“未来商业领袖奖”，因此被称为“华尔街女王”。
学什么？女性如何利用优势给自己建立安全感
《勇气》指出了【女性要对自己的才能自信】并探讨了未来社会职业会如何变化。女性怎样在职场上站稳脚跟并且避免职业危机，怎样与外部环境进行勇敢的对话，以及【开创事业对女性而言的意义】。希望通过此书，让众多在职场上受挫迷茫的女性相信自己能凭一己之力获得成功。
作者还具体讲述了个人如何获得掌控事业、家庭以及金钱的勇气——【要勇于发现自己的优势、表达自己的观点。争取自己想要的薪水和职位，不断提升自我，以榜样的力量影响家庭，以达到家庭和工作的平衡。希望每一位女性够得到理想状态里的成功和内心的自足】。
你还会发现
· 女性的独特优势；
· 勇敢与外部世界对话；
· 相信自己的未来。
【女性在职场中的地位】
首先，我们来看看本书第一个维度的主要内容：女性在职场中的地位。
在大众眼中，一般男性才是主导商业世界的力量，女性只是配角，承担辅助工作，而且很多时候，工作一旦出现问题，被牺牲掉的往往是女性。这意味着，职场中的偏见对女性造成的伤害，远不止心理上的不舒服那么简单，很多时候，职场偏见会直接影响女性的利益。
本书的作者萨莉•克劳切克就遭遇过职场偏见。
2008年，金融危机爆发，全球经济下滑，萨莉•克劳切克就在这时候被解雇了，理由是，在经济崩溃的大环境下，整个公司只有萨莉还在坚持偿还客户的投资损失。
被解雇后，萨莉心理一直觉得很不服气，她认为就算是意见不合，也不至于解雇吧？但随着时间的推移，萨莉慢慢发现了真相，她之所以会被解雇，根本原因不在于意见不合，而只是因为她是女性。也就是说，作为女性，她的表现与众不同，挑战了大部分人的传统观念，比如萨莉敢提反对意见，敢与他人背道而驰，这些“特立独行”是公司许多管理者不喜欢的。
这种情况在很多公司都存在，这也说明，职场对女性的偏见是很深的。但萨莉•克劳切克在书中却分析说，职场女性的这些特质恰恰是很多企业所需要的，也是女性这个群体的优势所在。具体的体现可以归纳为三点，首先是女性的存在能够降低风险，其次是女性更具全局意识，第三点是女性更具有同理心，更擅长关系维护。下面我们分别讲一讲职场女性的这三个优势。
优势一：女性的存在能够降低风险
有人对美国优秀的投资公司进行过一项调查，结果发现，【拥有女性创始人的创业团队比全部为男性创始人的团队优秀63%】。这意味着拥有女性高管的公司，运转情况要比一般公司更好，这是为什么呢？答案就是：多样性。
当一个公司只有男性的时候，是缺乏多样性的，从更高的维度来看，男性群体本质上思维模式是趋同的，当每个人的思维模式都一样时，人与人之间的信任感会更高，人们也就不会对其他人提出的决策有所质疑。而当女性的思维加入之后，就相当于打破了这种思维高度一致、信任感极强的环境，更有可能出现不同的声音，这就在很大程度上降低了风险。
有人对2008年金融危机进行了研究之后，得出一个结论，那就是如果那些华尔街的大银行能有更多女性高管的话，金融危机可能就不会那么严重。原因就在于女性的加入会让决策环境更具多样性，从而降低风险。
为什么多样性有这么大的力量呢？我们举一个简单的例子你就能理解了。比如有一场篮球比赛，教练挑选了5个之前比赛中表现最好的人，但他们都是控球后卫。你觉得这5个最优秀的球员组成的球队能赢得比赛吗？答案显然是不会。虽然控球后卫是最重要的球员，但一支全部由控球后卫组成的队伍是无法获胜的，你不能让5个人同时掌控一场比赛，这就和一个公司全是CEO是一样的道理，都去做决策，谁干活呢？
核心书摘
《勇气》是一本教女性利用性别优势突破职场偏见的实用手册。本书作者出身于普通家庭，从一个研究员的身份做起，最终成为花旗集团的首席财务官，作者将一路走来的坎坷故事写进了书里。聚焦于女性可能会在职场中遇到的各种问题，提出了针对性的建议。
关于作者
萨莉·克劳切克，哥伦比亚大学MBA，她非常擅长帮落魄的大企业起死回生。被《福布斯》和《财富》杂志评为商界最具影响力的女性之一，也是美国银行业最值得关注的女性之一。她曾获CNBC“未来商业领袖奖”，因此被称为“华尔街女王”。
学什么？女性如何利用优势给自己建立安全感
《勇气》指出了【女性要对自己的才能自信】并探讨了未来社会职业会如何变化。女性怎样在职场上站稳脚跟并且避免职业危机，怎样与外部环境进行勇敢的对话，以及【开创事业对女性而言的意义】。希望通过此书，让众多在职场上受挫迷茫的女性相信自己能凭一己之力获得成功。
作者还具体讲述了个人如何获得掌控事业、家庭以及金钱的勇气——【要勇于发现自己的优势、表达自己的观点。争取自己想要的薪水和职位，不断提升自我，以榜样的力量影响家庭，以达到家庭和工作的平衡。希望每一位女性够得到理想状态里的成功和内心的自足】。
你还会发现
· 女性的独特优势；
· 勇敢与外部世界对话；
· 相信自己的未来。
【女性在职场中的地位】
首先，我们来看看本书第一个维度的主要内容：女性在职场中的地位。
在大众眼中，一般男性才是主导商业世界的力量，女性只是配角，承担辅助工作，而且很多时候，工作一旦出现问题，被牺牲掉的往往是女性。这意味着，职场中的偏见对女性造成的伤害，远不止心理上的不舒服那么简单，很多时候，职场偏见会直接影响女性的利益。
本书的作者萨莉•克劳切克就遭遇过职场偏见。
2008年，金融危机爆发，全球经济下滑，萨莉•克劳切克就在这时候被解雇了，理由是，在经济崩溃的大环境下，整个公司只有萨莉还在坚持偿还客户的投资损失。
被解雇后，萨莉心理一直觉得很不服气，她认为就算是意见不合，也不至于解雇吧？但随着时间的推移，萨莉慢慢发现了真相，她之所以会被解雇，根本原因不在于意见不合，而只是因为她是女性。也就是说，作为女性，她的表现与众不同，挑战了大部分人的传统观念，比如萨莉敢提反对意见，敢与他人背道而驰，这些“特立独行”是公司许多管理者不喜欢的。
这种情况在很多公司都存在，这也说明，职场对女性的偏见是很深的。但萨莉•克劳切克在书中却分析说，职场女性的这些特质恰恰是很多企业所需要的，也是女性这个群体的优势所在。具体的体现可以归纳为三点，首先是女性的存在能够降低风险，其次是女性更具全局意识，第三点是女性更具有同理心，更擅长关系维护。下面我们分别讲一讲职场女性的这三个优势。
优势一：女性的存在能够降低风险
有人对美国优秀的投资公司进行过一项调查，结果发现，【拥有女性创始人的创业团队比全部为男性创始人的团队优秀63%】。这意味着拥有女性高管的公司，运转情况要比一般公司更好，这是为什么呢？答案就是：多样性。
当一个公司只有男性的时候，是缺乏多样性的，从更高的维度来看，男性群体本质上思维模式是趋同的，当每个人的思维模式都一样时，人与人之间的信任感会更高，人们也就不会对其他人提出的决策有所质疑。而当女性的思维加入之后，就相当于打破了这种思维高度一致、信任感极强的环境，更有可能出现不同的声音，这就在很大程度上降低了风险。
有人对2008年金融危机进行了研究之后，得出一个结论，那就是如果那些华尔街的大银行能有更多女性高管的话，金融危机可能就不会那么严重。原因就在于女性的加入会让决策环境更具多样性，从而降低风险。
为什么多样性有这么大的力量呢？我们举一个简单的例子你就能理解了。比如有一场篮球比赛，教练挑选了5个之前比赛中表现最好的人，但他们都是控球后卫。你觉得这5个最优秀的球员组成的球队能赢得比赛吗？答案显然是不会。虽然控球后卫是最重要的球员，但一支全部由控球后卫组成的队伍是无法获胜的，你不能让5个人同时掌控一场比赛，这就和一个公司全是CEO是一样的道理，都去做决策，谁干活呢？
✋热门推荐