有来信问，家长做博主能不能大量发自家孩子的视频和照片来赚钱？

这个问题是全球热议话题。因为无论是抖阴还是油管，赚钱的名单中不乏儿童网红，暴露的是儿童隐私，而钱却是落进父母口袋。
其实儿童网红都是童工。

由于社交媒体是个新事物，所以全球平台和法律监管都是在近两年才开始面对这个问题。
法国在去年把这些社交媒体上的儿童网红都归入了童工法律保护。
而油管这两年也在严密监管和儿童有关的内容，如果你是kids content但没有claim kids content，一经发现要被罚款，同时在kids content上油管停止了广告。

#刘小慧LJH[超话]#最近这一星期简直要累死我了。旅游和美食的内容都来不及更新了，每天一直在拼命发热议话题的讨论，可是截止到目前我才创作了63条。但是这63条微博的创作都超级不容易，写观点看法真的太耗时了。有的时候发一条热议话题的微博甚至需要耗时40分钟。

要想得到500元现金红包奖励每个月要发450条热议话题的讨论，平均每天要发15条。我最近早上、中午、下午、晚上、半夜几乎都在发热议话题的微博，可是每天最多只发了8条，真是有点心有余而力不足。虽然在努力，但时间和精力毕竟有限，我也实在不可能天天对着手机发各种观点看法。

其实我不是在乎这500元钱，500元钱也确实做不了什么，也根本无法当成日常的收入。我只是想得到这份特殊的殊荣，毕竟这500元不是所有V创作者都能得到的。如果我有幸得到了这个奖励，也算是我的一个小成就吧！之前还在想下个月努力发热议话题的讨论，争取得到这份殊荣，现在来看还是很难。

【#画里有话#】“员工拿完户口就走人”“#落户后离职被公司索赔#”，近年来，诸如此类的事件不断发生。拿户口招来的“高端人才”不守信，怎么办？一时间成为热议话题。从法律层面看，用人单位与劳动者签订“落户违约金”的约定，原则上是无效的。但“拿完户口就走人”确实给企业带来了一定损失，在具体案例中，法院以违背诚信原则给予员工相应惩戒。可见，求职者“落户就离职”，并非没有任何失信成本,也可能对再就业产生消极影响。而从引才的角度看，在一些城市的求职市场中，落户、补贴等确实是求职者考量的优先选项，也是企业和城市吸引人才的竞争力。可长远看，户口等因素往往只是吸引人才驻足的第一步，不是“绑”住人才的全部。对企业和地方来说，给人才提供合适的成长空间和发展环境，从各个方面提升人才的归属感，才能真正留得住人、“拴”得住心。与此同时，户籍制度改革需要进一步深化，求解附着在户口上的利益方程，是地方政府不可避免的治理课题。