中天钢铁：传承家国情怀，勇创世界一流
“2021年，中天钢铁普通员工年薪必须达到10万元，以后每年都要按10%的比例增长，‘十四五’期间年薪要达到15万元，干部薪资跟企业效益挂钩，优胜劣汰，整体薪资要位居常州领先、行业前列。”这是牛年新春，中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平向13000名中天员工发送的新春礼包。
“为国家多贡献，对社会多回报，让员工增收入。”这是成立20年来中天钢铁发展的宗旨，也是从28岁起就做一把手的董才平的人生信条。“十四五”伊始，中天钢铁就将企业愿景定在了打造成世界级受人尊敬的钢铁企业，董才平为实现这一宏伟目标拿出“看家法宝”：格局提升、精神传承、文化引领。
格局：心中有爱 家国天下
“中天20年发展成功的因素很多，最为关键的就是始终听党话，跟党走，依法经营，诚实守信。”董才平对这十六个字深有感触。
二十四年前，中天钢铁的前身武进钢铁集团濒临破产，在“上项目找死，不上项目等死”的困境下，企业幸运地得到了政府相关职能部门的鼎力支持，高速线材项目让企业走出破产泥潭。涅槃重生后的中天钢铁积极响应国家产业发展号召，从产业转型升级到次贷危机，从一轮轮宏观调控到供给侧改革再到长江大保护、钢铁产业沿江向沿海转移……在过去20年里，中天钢铁踩准了每一次节拍，紧跟政策步伐，踏上了发展的快车道，从当初产量不到6万吨钢，产销不足10亿元，成长为年产钢能力达到1300万吨、营业收入超1400亿元、业务涵盖多元板块的国家特大型钢铁联合企业。
“坚守主业，依法经营就是对国家最好的回应。”董才平在中天钢铁成立之初就立下了“为国家多贡献，对社会多回报，让员工增收入”的发展规划，20年来，中天钢铁依法纳税，诚信经营，累计纳税超205亿元，员工平均年收入从不足7000元到超10万元，更是多次荣获国家级“绿色工厂”“绿色发展典范企业”“诚信示范经营认证企业”“中国质量诚信企业”“社会责任优秀企业”等称号，企业信用等级获评最高AAA级。
从捐款重建奔牛千禧桥到捐款百万元胃镜检测设备给奔牛人民医院，从中天实验学校到中天钢铁女排，从汶川地震赈灾到青海玉树地震赈灾，从西藏日喀则市到贵州从江县、江苏泗阳大同村扶贫，哪里有需要，哪里就有中天人的大爱善举。
有国才有家，热爱祖国，胸怀使命，肩扛责任，这是董才平的信条，也是中天钢铁始终不变的格局。
传承：培育新时期“张謇式”企业家
“‘十四五’期间，老一辈董事局成员的任务就是掌好舵，交好班，把划桨的重任放给年轻一代，让他们接好班，用新思维、新技术、新方法引领中天未来20年的新发展。”董才平说，中央去年提出的“张謇式”企业家精神非常好，与中天钢铁培育下一代接班人的思路一脉相承。
34岁的江苏省人大代表、副总裁董力源， 2007年英国留学归来后，从企业一名基层技术员干起，历经工程、营销、物流、生产等多岗位锻炼，如今，他正在江海之滨指挥着中天绿色精品钢项目的筹建。
“新一代中天人必须有‘敢为天下先’的实干精神，这既是张謇精神的精髓，更是对老一辈中天人20年来进取开拓、勇往直前精神的传承。”董力源说，有多大胸怀就有多大的舞台，有多大梦想就有多大的事业。面对规模宏大、任务繁重、要求甚高的工程，他和一群90后、95后的新中天人吃住在现场，日晒雨淋，只争朝夕，挂图作战，就是要打造一座有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力的受人尊敬的世界级工厂。
“这是中天事业的传承，更是中天精神的传承。”董力源说。
文化：团结一切可以团结的力量
团结可以战胜一切是中天钢铁的企业精神。董才平常说：进了中天门，就是中天人。一家人就要团结，心往一处使，劲往一处用，既要团结支持的人，更要团结反对的人，化消极为积极。
董才平对于团结的理解和对人才的重视，不仅停留在“简单粗暴”的加薪，更体现在无微不至的呵护和培养。生活上，从免费发放生日蛋糕到组织集体婚礼，安排家属工作，分配住房，到投入巨资修建集体宿舍、人才公寓、员工活动中心、大礼堂，再到组织体检、旅游、相亲交友、开展职工子女夏令营，几乎“包办了”员工的整个生活。
在中天内部，“有德有才破格使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”是20年始终不变的用人观，既有“公开竞聘”的赛马选人机制，更有人才强企计划。从2008年起，中天每年从全国重点冶金院校招聘300名精英，这一计划一做就是十二年。2021年，企业更是投入3亿元，以百万年薪待遇诚聘100名硕博士，短短16天，就吸引了包括清华、北大在内的149人报名。
“我们就是要团结一切可以团结的力量，广发英雄帖，广招天下好汉，聚拢到一起干事业，实现人生梦想。”董才平望着如今已停满足球场的员工汽车，充满了自豪，“未来的中天钢铁，一定会让每一位员工因中天而骄傲，充满归属感、成就感和自豪感。”
李 花 王晶晶 朱元洁
“2021年，中天钢铁普通员工年薪必须达到10万元，以后每年都要按10%的比例增长，‘十四五’期间年薪要达到15万元，干部薪资跟企业效益挂钩，优胜劣汰，整体薪资要位居常州领先、行业前列。”这是牛年新春，中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平向13000名中天员工发送的新春礼包。
“为国家多贡献，对社会多回报，让员工增收入。”这是成立20年来中天钢铁发展的宗旨，也是从28岁起就做一把手的董才平的人生信条。“十四五”伊始，中天钢铁就将企业愿景定在了打造成世界级受人尊敬的钢铁企业，董才平为实现这一宏伟目标拿出“看家法宝”：格局提升、精神传承、文化引领。
格局：心中有爱 家国天下
“中天20年发展成功的因素很多，最为关键的就是始终听党话，跟党走，依法经营，诚实守信。”董才平对这十六个字深有感触。
二十四年前，中天钢铁的前身武进钢铁集团濒临破产，在“上项目找死，不上项目等死”的困境下，企业幸运地得到了政府相关职能部门的鼎力支持，高速线材项目让企业走出破产泥潭。涅槃重生后的中天钢铁积极响应国家产业发展号召，从产业转型升级到次贷危机，从一轮轮宏观调控到供给侧改革再到长江大保护、钢铁产业沿江向沿海转移……在过去20年里，中天钢铁踩准了每一次节拍，紧跟政策步伐，踏上了发展的快车道，从当初产量不到6万吨钢，产销不足10亿元，成长为年产钢能力达到1300万吨、营业收入超1400亿元、业务涵盖多元板块的国家特大型钢铁联合企业。
“坚守主业，依法经营就是对国家最好的回应。”董才平在中天钢铁成立之初就立下了“为国家多贡献，对社会多回报，让员工增收入”的发展规划，20年来，中天钢铁依法纳税，诚信经营，累计纳税超205亿元，员工平均年收入从不足7000元到超10万元，更是多次荣获国家级“绿色工厂”“绿色发展典范企业”“诚信示范经营认证企业”“中国质量诚信企业”“社会责任优秀企业”等称号，企业信用等级获评最高AAA级。
从捐款重建奔牛千禧桥到捐款百万元胃镜检测设备给奔牛人民医院，从中天实验学校到中天钢铁女排，从汶川地震赈灾到青海玉树地震赈灾，从西藏日喀则市到贵州从江县、江苏泗阳大同村扶贫，哪里有需要，哪里就有中天人的大爱善举。
有国才有家，热爱祖国，胸怀使命，肩扛责任，这是董才平的信条，也是中天钢铁始终不变的格局。
传承：培育新时期“张謇式”企业家
“‘十四五’期间，老一辈董事局成员的任务就是掌好舵，交好班，把划桨的重任放给年轻一代，让他们接好班，用新思维、新技术、新方法引领中天未来20年的新发展。”董才平说，中央去年提出的“张謇式”企业家精神非常好，与中天钢铁培育下一代接班人的思路一脉相承。
34岁的江苏省人大代表、副总裁董力源， 2007年英国留学归来后，从企业一名基层技术员干起，历经工程、营销、物流、生产等多岗位锻炼，如今，他正在江海之滨指挥着中天绿色精品钢项目的筹建。
“新一代中天人必须有‘敢为天下先’的实干精神，这既是张謇精神的精髓，更是对老一辈中天人20年来进取开拓、勇往直前精神的传承。”董力源说，有多大胸怀就有多大的舞台，有多大梦想就有多大的事业。面对规模宏大、任务繁重、要求甚高的工程，他和一群90后、95后的新中天人吃住在现场，日晒雨淋，只争朝夕，挂图作战，就是要打造一座有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力的受人尊敬的世界级工厂。
“这是中天事业的传承，更是中天精神的传承。”董力源说。
文化：团结一切可以团结的力量
团结可以战胜一切是中天钢铁的企业精神。董才平常说：进了中天门，就是中天人。一家人就要团结，心往一处使，劲往一处用，既要团结支持的人，更要团结反对的人，化消极为积极。
董才平对于团结的理解和对人才的重视，不仅停留在“简单粗暴”的加薪，更体现在无微不至的呵护和培养。生活上，从免费发放生日蛋糕到组织集体婚礼，安排家属工作，分配住房，到投入巨资修建集体宿舍、人才公寓、员工活动中心、大礼堂，再到组织体检、旅游、相亲交友、开展职工子女夏令营，几乎“包办了”员工的整个生活。
在中天内部，“有德有才破格使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”是20年始终不变的用人观，既有“公开竞聘”的赛马选人机制，更有人才强企计划。从2008年起，中天每年从全国重点冶金院校招聘300名精英，这一计划一做就是十二年。2021年，企业更是投入3亿元，以百万年薪待遇诚聘100名硕博士，短短16天，就吸引了包括清华、北大在内的149人报名。
“我们就是要团结一切可以团结的力量，广发英雄帖，广招天下好汉，聚拢到一起干事业，实现人生梦想。”董才平望着如今已停满足球场的员工汽车，充满了自豪，“未来的中天钢铁，一定会让每一位员工因中天而骄傲，充满归属感、成就感和自豪感。”
李 花 王晶晶 朱元洁
我县举办2021年首场春风行动大型招聘会
近日，我县举办2021年首场春风行动大型招聘会。参与招聘的企业有90家，提供就业岗位5000多个，涉及市场营销、电子商务、餐饮服务等行业，近2000名求职者前来应聘。
上午9时许，求职者们陆续增多，已经有几家企业的招聘摊位前围满了求职者。
应聘者胡女士：我之前在天津工作，现在有孩子了，孩子还小，想要找一份离家近的工作，可以陪伴孩子。刚才看了有两三家了，觉得工作时间和薪资待遇这方面还差不多，想再多看几家，对比对比。
活动现场，求职者们一家家看招聘信息，有合适的就停下来进行咨询。不少企业向求职者推荐岗位。当天就有400多人达成就业意向。
县人社局副局长王书栋：我们开通了沈丘县人力资源市场微信公众号，让求职者在手机上就可以找到满意的工作。
不少企业负责人表示，线下招聘会与线上招聘各有优势，线下招聘会可以和求职者直接面对面的交流，双方互相加深了解，通过沟通实现精准招聘。而线上招聘则减少了求职者因为时间地点等问题无法到现场而带来的阻碍，增加了求职者了解招聘信息的渠道，使企业获取求职者的人群更加广泛，提高了招聘的成功率。
记者 | 郭红甫 吕小歌
近日，我县举办2021年首场春风行动大型招聘会。参与招聘的企业有90家，提供就业岗位5000多个，涉及市场营销、电子商务、餐饮服务等行业，近2000名求职者前来应聘。
上午9时许，求职者们陆续增多，已经有几家企业的招聘摊位前围满了求职者。
应聘者胡女士：我之前在天津工作，现在有孩子了，孩子还小，想要找一份离家近的工作，可以陪伴孩子。刚才看了有两三家了，觉得工作时间和薪资待遇这方面还差不多，想再多看几家，对比对比。
活动现场，求职者们一家家看招聘信息，有合适的就停下来进行咨询。不少企业向求职者推荐岗位。当天就有400多人达成就业意向。
县人社局副局长王书栋：我们开通了沈丘县人力资源市场微信公众号，让求职者在手机上就可以找到满意的工作。
不少企业负责人表示，线下招聘会与线上招聘各有优势，线下招聘会可以和求职者直接面对面的交流，双方互相加深了解，通过沟通实现精准招聘。而线上招聘则减少了求职者因为时间地点等问题无法到现场而带来的阻碍，增加了求职者了解招聘信息的渠道，使企业获取求职者的人群更加广泛，提高了招聘的成功率。
记者 | 郭红甫 吕小歌
从各行业来看，A股多数行业龙头从明显折价到溢价。
以行业总市值前20名代表行业龙头，2018年，对于中信28个行业（剔除综合），仅有计算机、医药、交通运输、国防军工、农林牧渔四个行业的龙头PE高于行业平均，其余行业龙头折价明显。
而截至2020年底，已有17个行业取得正的龙头溢价，远多于2018年的5个行业，23个行业龙头溢价产生正向变动，其中消费与成长行业龙头修复较快。
以行业总市值前20名代表行业龙头，2018年，对于中信28个行业（剔除综合），仅有计算机、医药、交通运输、国防军工、农林牧渔四个行业的龙头PE高于行业平均，其余行业龙头折价明显。
而截至2020年底，已有17个行业取得正的龙头溢价，远多于2018年的5个行业，23个行业龙头溢价产生正向变动，其中消费与成长行业龙头修复较快。
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