释小龙说小时候跟吴孟达拍戏的时候，吴孟达就会给他们买糖果！乌龙院真的很好看，王牌怎么没有让释小龙吴孟达郝邵文合体呢？
释小龙发文悼念吴孟达，心情跟我们一样“奇迹还是没有出现”
大家等了一天的奇迹，最终还是等到了离开的消息！这下真的是爷青结了，也是一个再也无法合体的搭档了！ [泪][泪][泪]
释小龙发文悼念吴孟达，心情跟我们一样“奇迹还是没有出现”
大家等了一天的奇迹，最终还是等到了离开的消息！这下真的是爷青结了，也是一个再也无法合体的搭档了！ [泪][泪][泪]
来自老同学发了一篇「短文」也是今年遇见的亦友，自己看了也深深的感受，理由是现代人可能不喜欢看长文，主动的人先输、字多的人先输、语音多的人先输。因为难得有这种心情与感受。或许也没有多少字，浮躁的当下，真心喜欢一个人需要勇气，爱一个人更是一种幸运，如果对方也对你倾心更是难得，即使没有也将不会有遗憾。祝好运，安。
企业持续成功=战略方向×组织能力。而组织能力的核心是解决三个问题：员工会不会做、愿不愿意做、企业容不容许做。
会不会做，追问的是员工能力。
愿不愿意，追问的是员工思维方式。
容不容许，追问的是企业对员工的治理方式。
员工愿不愿意，其实反映出来就是组织情绪。所以有时候我们说一个组织不创新，原因可能是不会，也可能是不愿意。
会不会做，追问的是员工能力。
愿不愿意，追问的是员工思维方式。
容不容许，追问的是企业对员工的治理方式。
员工愿不愿意，其实反映出来就是组织情绪。所以有时候我们说一个组织不创新，原因可能是不会，也可能是不愿意。
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