#小时新闻读城记#【1000元“在杭大红包”怎么领？兑付细则看这里】1月18日，杭州市出台《关于开展春节期间面向在杭外来务工人员“十送”关爱行动的通知》，其中最惹人关注的就是1000元的“在杭大红包”。
消息发布后，很多人都给杭州的暖心政策点赞，也有人在问怎么拿这1000元。
刚刚，杭州市发改委发布《春节红包政策兑付细则》，大家关心的问题都在这里了。
“十送”关爱行动
春节期间在杭外来务工人员补助政策兑付细则
（发布版）
一、政策内容和标准
针对在杭务工、非浙江户籍并在杭缴纳社保的春节期间在杭人员（在税务登记注册在杭的企业，市场监管登记注册在杭的个体工商户，发证机关为市级或区、县（市）级政府管理部门的社会组织就业的外来务工人员），通过用人单位申报向符合条件的在杭外来务工人员每人发放1000元现金补贴（“在杭大红包”），“一键直达”在杭外来务工人员银行账户。
二、政策兑付条件
（一）申报主体
本次政策兑付以用人单位为申报主体，申报单位包含以下三类：
1.企业：企业登记注册住所在杭，且税务登记注册在杭，不含国有企业、国有控股企业、国有实际控制企业（包括政府性质建设主体）。
2.个体工商户：登记注册在杭；
3.社会组织：发证机关为杭州市或区、县（市）民政部门。
（二）补助对象
补助对象为符合申报主体资格单位的职工，并须满足以下条件：
1.2021年2月11日至2月17日期间在杭过年的非浙户籍职工（含港澳台及外籍人士）。
2.满足以下参保情况之一：（1）在杭缴纳2020年12月份社会保险（养老险或医保）的职工；（2）在杭参加工程建设项目工伤保险的职工（2020年12月31日工伤保险仍在有效期内）。
（三）特殊情况说明
1.非浙户籍灵活就业参保人员以个人身份申报。本人须在政策发布日（2021年1月18日）前（含当日）持有杭州市域范围内申领的有效《浙江省居住证》，并具有2020年12月在杭灵活就业社保参保记录，经个人承诺留杭过年，可进行政策申请兑付。
2.在政策发布日（2021年1月18日）后对2020年12月社保进行补缴的职工不在补助范围内。
3.非浙务工人员在2020年12月有在杭社保记录，此后更换单位的，可由新就业单位通过异议处理通道为其申报，申报须提供2021年新就业单位的社保缴纳证明。
4.无在杭社保记录的工程建设项目工伤保险参保人员由工伤参保项目总包单位为其申报，总包单位须符合申报主体条件。
5. 国有及国有控股企业、国有实际控制企业（含政府性质建设主体）先期自行组织发放补助，不在本次线上兑付范围。
三、政策兑付办法
（一）申报通道及时间
“亲清在线”申报通道于2月1日00:00正式开放，于2月9日24:00关闭（灵活就业参保人员可选择通过城市大脑APP的“亲清在线”栏目进行申报）。申报审核通过后，补助资金将实时兑付至员工个人银行账户。
（二）申报兑付流程
1.申报单位使用政务服务网实名认证账号登录“亲清在线”(qinqing.hangzhou.gov.cn)，在政策兑付栏目找到“春节期间在杭外来务工人员补助政策”，点击“兑现”进入政策兑付页面。
2.系统自动提供已满足（非浙户籍、在杭参保）条件的员工信息（姓名、身份证号），单位可勾选留杭员工，并补充个人银行账号、手机号信息；或直接新增留杭员工，填报相关信息。对员工留杭进行信用承诺，即完成申请。
3.单位申请后，系统将实时反馈审核和兑付情况。若审核通过，系统将完成自动支付，并短信通知员工；如审核未通过，单位可通过提示信息申请异议处理，补充相关印证材料。异议申请由政府工作人员进行人工审核。
4.兑付期间，系统支持单位进行多次兑付申请。已兑付员工将无法进行二次申请。
（三）退款办法
若个人在春节期间离杭，可主动退还补助资金。个人可通过收款银行查询补助款发出账户，并进行转账；个人退款完成后须由申报主体在“亲清在线”完成退款登记操作。
（四）事后核查
核查中发现承诺信息与事实不符的申报单位和个人，一经核实，取消政策兑付资格，依法追缴补助款项，并记入失信记录；情节严重的，追究相应法律责任。
四、咨询服务
1.线上咨询。“亲清在线”将在兑付期间提供9:00-19:00的“亲清D小二”线上客服服务，安排专门工作人员为申报单位提供政策解释、问题咨询、申报辅助。申报单位可通过政策兑付页面和互动交流版块向“亲清D小二”发起咨询。
2.热线咨询。开通96345热线服务，为申报单位及个人提供政策兑付流程咨询服务。（钱江晚报·小时新闻记者 何晟）
消息发布后，很多人都给杭州的暖心政策点赞，也有人在问怎么拿这1000元。
刚刚，杭州市发改委发布《春节红包政策兑付细则》，大家关心的问题都在这里了。
“十送”关爱行动
春节期间在杭外来务工人员补助政策兑付细则
（发布版）
一、政策内容和标准
针对在杭务工、非浙江户籍并在杭缴纳社保的春节期间在杭人员（在税务登记注册在杭的企业，市场监管登记注册在杭的个体工商户，发证机关为市级或区、县（市）级政府管理部门的社会组织就业的外来务工人员），通过用人单位申报向符合条件的在杭外来务工人员每人发放1000元现金补贴（“在杭大红包”），“一键直达”在杭外来务工人员银行账户。
二、政策兑付条件
（一）申报主体
本次政策兑付以用人单位为申报主体，申报单位包含以下三类：
1.企业：企业登记注册住所在杭，且税务登记注册在杭，不含国有企业、国有控股企业、国有实际控制企业（包括政府性质建设主体）。
2.个体工商户：登记注册在杭；
3.社会组织：发证机关为杭州市或区、县（市）民政部门。
（二）补助对象
补助对象为符合申报主体资格单位的职工，并须满足以下条件：
1.2021年2月11日至2月17日期间在杭过年的非浙户籍职工（含港澳台及外籍人士）。
2.满足以下参保情况之一：（1）在杭缴纳2020年12月份社会保险（养老险或医保）的职工；（2）在杭参加工程建设项目工伤保险的职工（2020年12月31日工伤保险仍在有效期内）。
（三）特殊情况说明
1.非浙户籍灵活就业参保人员以个人身份申报。本人须在政策发布日（2021年1月18日）前（含当日）持有杭州市域范围内申领的有效《浙江省居住证》，并具有2020年12月在杭灵活就业社保参保记录，经个人承诺留杭过年，可进行政策申请兑付。
2.在政策发布日（2021年1月18日）后对2020年12月社保进行补缴的职工不在补助范围内。
3.非浙务工人员在2020年12月有在杭社保记录，此后更换单位的，可由新就业单位通过异议处理通道为其申报，申报须提供2021年新就业单位的社保缴纳证明。
4.无在杭社保记录的工程建设项目工伤保险参保人员由工伤参保项目总包单位为其申报，总包单位须符合申报主体条件。
5. 国有及国有控股企业、国有实际控制企业（含政府性质建设主体）先期自行组织发放补助，不在本次线上兑付范围。
三、政策兑付办法
（一）申报通道及时间
“亲清在线”申报通道于2月1日00:00正式开放，于2月9日24:00关闭（灵活就业参保人员可选择通过城市大脑APP的“亲清在线”栏目进行申报）。申报审核通过后，补助资金将实时兑付至员工个人银行账户。
（二）申报兑付流程
1.申报单位使用政务服务网实名认证账号登录“亲清在线”(qinqing.hangzhou.gov.cn)，在政策兑付栏目找到“春节期间在杭外来务工人员补助政策”，点击“兑现”进入政策兑付页面。
2.系统自动提供已满足（非浙户籍、在杭参保）条件的员工信息（姓名、身份证号），单位可勾选留杭员工，并补充个人银行账号、手机号信息；或直接新增留杭员工，填报相关信息。对员工留杭进行信用承诺，即完成申请。
3.单位申请后，系统将实时反馈审核和兑付情况。若审核通过，系统将完成自动支付，并短信通知员工；如审核未通过，单位可通过提示信息申请异议处理，补充相关印证材料。异议申请由政府工作人员进行人工审核。
4.兑付期间，系统支持单位进行多次兑付申请。已兑付员工将无法进行二次申请。
（三）退款办法
若个人在春节期间离杭，可主动退还补助资金。个人可通过收款银行查询补助款发出账户，并进行转账；个人退款完成后须由申报主体在“亲清在线”完成退款登记操作。
（四）事后核查
核查中发现承诺信息与事实不符的申报单位和个人，一经核实，取消政策兑付资格，依法追缴补助款项，并记入失信记录；情节严重的，追究相应法律责任。
四、咨询服务
1.线上咨询。“亲清在线”将在兑付期间提供9:00-19:00的“亲清D小二”线上客服服务，安排专门工作人员为申报单位提供政策解释、问题咨询、申报辅助。申报单位可通过政策兑付页面和互动交流版块向“亲清D小二”发起咨询。
2.热线咨询。开通96345热线服务，为申报单位及个人提供政策兑付流程咨询服务。（钱江晚报·小时新闻记者 何晟）
60岁保姆每月工资800元，与雇主的66岁父亲同睡在主卧5年，原配妻子住在靠厕所的脏乱侧卧，害怕保姆不敢出房门。女儿要保姆离开，保姆就将雇主的父亲赶出家门，与雇主母亲同住一屋。如今保姆反成主人，赖着不走。女儿怀疑，保姆要占有她的房子。
为了更好的照顾退休的父亲和患病的母亲，女儿小彭在5年前请来的保姆肖女士，让她来负责照顾父母的生活。
一个月前，小彭向保姆提出了要解除雇佣关系。但肖女士一直住在小彭家，还要索要高额赔偿。
她不仅把小彭的父亲逼出了家门，还把家中的门锁给砸坏了。她寸步不离地住在彭家，经过多方的调解，依然很固执。
如今，小彭的父亲回了老家，家中只剩下母亲跟保姆肖女士两个人。父亲离开后，肖女士也没有尽到身为保姆的义务。
保姆肖女士在主卧休息，小彭的母亲住在靠厕所的小房间里。她患有20多年的忧郁症，每天等着女儿送餐。
小彭把家具和日用品，锁在另一个卧室里。肖女士撬了锁门，用简单的厨具做饭，睡在床板上，不愿意搬离。
5年前，小彭以每月800元的工资，雇佣了肖女士作为父母的全职保姆，当时双方口头约定这层雇佣关系是长期持续的。
肖女士认为，自己在保姆的岗位上尽心尽力，从未在工资上讨价还价，如果被解雇，就索赔5万元。
当初，小彭生完孩子，父亲刚好退休，母亲不能完全自理，家中急需一个保姆，肖女士的到来结束了小彭的烦恼。
可时间一久，小彭就觉得不对劲。保姆没有经过小彭同意，就让彭先生和她一起照顾她的孙子，把儿媳带过来坐月子，连小彭家中的日常事务也要干预，指责彭先生每天的晚归，怀疑他在外面找女人。
肖女士和彭先生睡在一个主卧，而小彭的母亲却睡在侧卧。她的行为不再像是个保姆，反而是彭家的主人。
她坦言，自己并非单纯的保姆，而是给彭先生晚年作伴的。如果小彭要解雇她，就要按照市场价格，补齐过去5年的工资还需5万元，否则她将不会走。
小彭的房子位于县城闹市区，3室2厅还算宽敞，但她的母亲却将自己封闭在最小的卧室里，房间窗户都被遮盖住，屋内散发刺鼻的气味，墙壁上也非常脏乱。
小彭说，因为家里有保姆的存在，母亲更不愿意迈出房门。小彭担忧，父亲与保姆之间的关系，会刺激母亲，让病情恶化。
彭先生自从与保姆发生争执后，就离家回老家安心垂钓。他没有否认与肖女士的关系，但始终坚定地认为她只是个保姆。
他暂且想着先拿出一笔补偿，让肖女士在外租房，以平息小彭的怒气。显然，彭先生对肖女士依然有留恋，希望在晚年有个伴。
但肖女士不肯妥协，仍留在房间里。小彭怀疑保姆想霸占这个家，占有她的房子，于是清理肖女士的东西，强行让她搬离。
在肖女士和小彭争吵时，彭先生这时候离开了家里，任由她们争吵，只留下小彭无奈的身影。
肖女士有两女一子，丈夫在十多年前因病过世。近几年，儿媳生下二胎，儿子突患重病，家里比较困难，肖女士想帮补家用，就在县城做保姆。
她来彭家之前，每个月工资有1000多元，得知彭先生是退休老干，有固定的退休工资，又需要一个老伴时，她没有多想，就想在彭家求一份稳定。
协议之初，彭先生曾明确肖女士的保姆身份，也有让她老年相伴的想法。名义上，她是保姆，但实际上他们已经同居5年。
彭先生是村里走出来的第1个干部，妻子跟随着他在北方工作，后来二人一同返乡，分在同一个单位，彭先生是单位上的一把手，妻子是一位普通职工。
彭先生40多岁时，妻子患上了忧郁症，随后病情加重，丧失生活自理能力，多次治疗无果后，岳父主动提出，他可以放弃这段婚姻。
彭先生虽然有些犹豫，但没有放弃妻子。到了晚年，他又想要找个陪伴。
肖女士作为保姆来到家里后，他想着肖女士既能照顾他，他又不用离开妻子，这样两人就同居了。
小彭看在肖女士对父亲照顾的份上，同意拿出2万元作为补偿。此时，彭先生只是低头没有说话。
最后，肖女士总共得到了3万元的补偿，双方签字解除雇佣关系，肖女士终于搬出了彭家。
小彭是房屋的所有权人，有对事权，可以决定由谁居住或要求谁搬离。女儿如果强烈要求保姆在现阶段搬离，实际上是有这样一种权利的。
老人与保姆之间，不再是单纯的雇主与保姆的关系，实际上属于非法同居。但保姆确实对老人尽到了一个辅助和照顾的义务，双方只要不违反法律法规，保姆要求一定的补偿或者补助，是可以的。
母亲患病20多年，父亲的身边没有一人能够陪伴与扶持，小彭清楚肖女士的到来意味着什么。她默许了父亲的行为，因为父亲对她来说，是一个既想挽留又无法掌控的人。
12岁时，小彭的母亲40多岁得了精神病，父亲在她16岁时，就到外面生活。在她的眼中，父亲没耐心，出事就跑人。
父亲与家中保姆居住在小彭自己的房间里，而她却和丈夫、孩子，蜗居在门面上。父亲将更多的精力和金钱都交付给别人，而作为女儿，小彭却从未享受过父亲的关爱。
为了更好的照顾退休的父亲和患病的母亲，女儿小彭在5年前请来的保姆肖女士，让她来负责照顾父母的生活。
一个月前，小彭向保姆提出了要解除雇佣关系。但肖女士一直住在小彭家，还要索要高额赔偿。
她不仅把小彭的父亲逼出了家门，还把家中的门锁给砸坏了。她寸步不离地住在彭家，经过多方的调解，依然很固执。
如今，小彭的父亲回了老家，家中只剩下母亲跟保姆肖女士两个人。父亲离开后，肖女士也没有尽到身为保姆的义务。
保姆肖女士在主卧休息，小彭的母亲住在靠厕所的小房间里。她患有20多年的忧郁症，每天等着女儿送餐。
小彭把家具和日用品，锁在另一个卧室里。肖女士撬了锁门，用简单的厨具做饭，睡在床板上，不愿意搬离。
5年前，小彭以每月800元的工资，雇佣了肖女士作为父母的全职保姆，当时双方口头约定这层雇佣关系是长期持续的。
肖女士认为，自己在保姆的岗位上尽心尽力，从未在工资上讨价还价，如果被解雇，就索赔5万元。
当初，小彭生完孩子，父亲刚好退休，母亲不能完全自理，家中急需一个保姆，肖女士的到来结束了小彭的烦恼。
可时间一久，小彭就觉得不对劲。保姆没有经过小彭同意，就让彭先生和她一起照顾她的孙子，把儿媳带过来坐月子，连小彭家中的日常事务也要干预，指责彭先生每天的晚归，怀疑他在外面找女人。
肖女士和彭先生睡在一个主卧，而小彭的母亲却睡在侧卧。她的行为不再像是个保姆，反而是彭家的主人。
她坦言，自己并非单纯的保姆，而是给彭先生晚年作伴的。如果小彭要解雇她，就要按照市场价格，补齐过去5年的工资还需5万元，否则她将不会走。
小彭的房子位于县城闹市区，3室2厅还算宽敞，但她的母亲却将自己封闭在最小的卧室里，房间窗户都被遮盖住，屋内散发刺鼻的气味，墙壁上也非常脏乱。
小彭说，因为家里有保姆的存在，母亲更不愿意迈出房门。小彭担忧，父亲与保姆之间的关系，会刺激母亲，让病情恶化。
彭先生自从与保姆发生争执后，就离家回老家安心垂钓。他没有否认与肖女士的关系，但始终坚定地认为她只是个保姆。
他暂且想着先拿出一笔补偿，让肖女士在外租房，以平息小彭的怒气。显然，彭先生对肖女士依然有留恋，希望在晚年有个伴。
但肖女士不肯妥协，仍留在房间里。小彭怀疑保姆想霸占这个家，占有她的房子，于是清理肖女士的东西，强行让她搬离。
在肖女士和小彭争吵时，彭先生这时候离开了家里，任由她们争吵，只留下小彭无奈的身影。
肖女士有两女一子，丈夫在十多年前因病过世。近几年，儿媳生下二胎，儿子突患重病，家里比较困难，肖女士想帮补家用，就在县城做保姆。
她来彭家之前，每个月工资有1000多元，得知彭先生是退休老干，有固定的退休工资，又需要一个老伴时，她没有多想，就想在彭家求一份稳定。
协议之初，彭先生曾明确肖女士的保姆身份，也有让她老年相伴的想法。名义上，她是保姆，但实际上他们已经同居5年。
彭先生是村里走出来的第1个干部，妻子跟随着他在北方工作，后来二人一同返乡，分在同一个单位，彭先生是单位上的一把手，妻子是一位普通职工。
彭先生40多岁时，妻子患上了忧郁症，随后病情加重，丧失生活自理能力，多次治疗无果后，岳父主动提出，他可以放弃这段婚姻。
彭先生虽然有些犹豫，但没有放弃妻子。到了晚年，他又想要找个陪伴。
肖女士作为保姆来到家里后，他想着肖女士既能照顾他，他又不用离开妻子，这样两人就同居了。
小彭看在肖女士对父亲照顾的份上，同意拿出2万元作为补偿。此时，彭先生只是低头没有说话。
最后，肖女士总共得到了3万元的补偿，双方签字解除雇佣关系，肖女士终于搬出了彭家。
小彭是房屋的所有权人，有对事权，可以决定由谁居住或要求谁搬离。女儿如果强烈要求保姆在现阶段搬离，实际上是有这样一种权利的。
老人与保姆之间，不再是单纯的雇主与保姆的关系，实际上属于非法同居。但保姆确实对老人尽到了一个辅助和照顾的义务，双方只要不违反法律法规，保姆要求一定的补偿或者补助，是可以的。
母亲患病20多年，父亲的身边没有一人能够陪伴与扶持，小彭清楚肖女士的到来意味着什么。她默许了父亲的行为，因为父亲对她来说，是一个既想挽留又无法掌控的人。
12岁时，小彭的母亲40多岁得了精神病，父亲在她16岁时，就到外面生活。在她的眼中，父亲没耐心，出事就跑人。
父亲与家中保姆居住在小彭自己的房间里，而她却和丈夫、孩子，蜗居在门面上。父亲将更多的精力和金钱都交付给别人，而作为女儿，小彭却从未享受过父亲的关爱。
#志愿服务#【爱心企业，携手阳光，公益助残】https://t.cn/A6G11zqh
2020年11月23日，在国际残疾人日到来之前，溪秀苑阳光工场辅助性就业站举办了一场“茅台暖情，点亮星光——走进星星世界，关爱心智障碍青少年”公益活动。
贵州茅台天津省区代表、天津开发区黔泰商贸有限公司、天津市星洲永耀商贸有限公司代表以及客户代表参加了本次活动，同时为阳光工场的员工们送上了电视、音响、麦克风、篮球、跳绳等物品，极大程度上丰富了员工的业余文化生活。
一直以来，贵州茅台集团都是极具社会责任感的企业，常年以自身责任感带动各地经销商共同从事公益活动，希望可以汇聚各界爱心人士，帮助到更多需要帮助的人。两家经销商公司负责人表示，希望通过他们的爱心物资，为大家送去温暖和希望。
随后，举办了溪秀苑和佳怡阳光工场第四季度生日会，每位员工的脸上都洋溢着幸福的笑容，大家一起点蜡烛、切蛋糕，员工们将食物递给在场的每一个人手中，与大家分享自己内心的喜悦。桌上的向日葵，在阳光的照射下散发闪耀的光芒，就如同这些在阳光工场工作的残疾员工们，承载着积极、阳光、乐观、向上的精神。
在本次活动中，各位爱心人士深入走进残疾人的生活，了解阳光工场的工作状态，他们和员工们一起做手工，亲切地询问大家的工作生活情况，切身感受到残疾人最真实的一面。同时，他们也非常认可创美打造的辅助性就业模式，引导残疾人步入社会，实现自己的人生价值。
感谢这些为助残事业做出奉献的爱心人士，同时也希望社会上有越来越多的人们去关注、关爱残疾人这个特殊的弱势群体，走进他们的内心。您的支持，是创美前行的动力，让我们携手助残事业，共创美好未来。
2020年11月23日，在国际残疾人日到来之前，溪秀苑阳光工场辅助性就业站举办了一场“茅台暖情，点亮星光——走进星星世界，关爱心智障碍青少年”公益活动。
贵州茅台天津省区代表、天津开发区黔泰商贸有限公司、天津市星洲永耀商贸有限公司代表以及客户代表参加了本次活动，同时为阳光工场的员工们送上了电视、音响、麦克风、篮球、跳绳等物品，极大程度上丰富了员工的业余文化生活。
一直以来，贵州茅台集团都是极具社会责任感的企业，常年以自身责任感带动各地经销商共同从事公益活动，希望可以汇聚各界爱心人士，帮助到更多需要帮助的人。两家经销商公司负责人表示，希望通过他们的爱心物资，为大家送去温暖和希望。
随后，举办了溪秀苑和佳怡阳光工场第四季度生日会，每位员工的脸上都洋溢着幸福的笑容，大家一起点蜡烛、切蛋糕，员工们将食物递给在场的每一个人手中，与大家分享自己内心的喜悦。桌上的向日葵，在阳光的照射下散发闪耀的光芒，就如同这些在阳光工场工作的残疾员工们，承载着积极、阳光、乐观、向上的精神。
在本次活动中，各位爱心人士深入走进残疾人的生活，了解阳光工场的工作状态，他们和员工们一起做手工，亲切地询问大家的工作生活情况，切身感受到残疾人最真实的一面。同时，他们也非常认可创美打造的辅助性就业模式，引导残疾人步入社会，实现自己的人生价值。
感谢这些为助残事业做出奉献的爱心人士，同时也希望社会上有越来越多的人们去关注、关爱残疾人这个特殊的弱势群体，走进他们的内心。您的支持，是创美前行的动力，让我们携手助残事业，共创美好未来。
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