因为年终奖没发我领导跳槽了，现在老板傻眼了
网友爆料：前领导张工跳槽到济南一家同行企业做技术工程师，月薪25000，老板要以每月50000的工资，让张工回来工作，却被张工拒绝了。
张工已经为公司服务了将近8年了，从一个小小的技术员也做到了技术负责人，每个月工资25000，张工技术很牛，而且带出了一个比较牛的技术团队，对公司很重要。但是老板总是认为，张工的工资有点高，而且公司的产品销量一直不错，老板就觉得张工没有那么重要了，于是，老板经过考虑就没有给张工发年终奖，但是其他的同事却都发了几万块，还美其名曰，张工的平时工资高，所以，张工年后就辞职了。老板认为张工的离开给公司省掉了一大笔费用，很是高兴！
但张工没离开多久，市场就有二代产品的需求，结果就是现在的技术人员能力不足，现在临时招聘又招不到，于是老板就想把张工请回来。为了彰显自己的诚意，老板亲自给张哥打电话说“回来吧！薪资我给你以前的两倍，每个月50000元，你看怎么样，这个工资比你现在的要高出很多。”
但张工觉得，老板对年终奖的事情只字不提，显得不够格局，张工考虑了下，最终也没有回来？
如果是你的话，你会回去么？
#济南爆料##楼市爆料#
网友爆料：前领导张工跳槽到济南一家同行企业做技术工程师，月薪25000，老板要以每月50000的工资，让张工回来工作，却被张工拒绝了。
张工已经为公司服务了将近8年了，从一个小小的技术员也做到了技术负责人，每个月工资25000，张工技术很牛，而且带出了一个比较牛的技术团队，对公司很重要。但是老板总是认为，张工的工资有点高，而且公司的产品销量一直不错，老板就觉得张工没有那么重要了，于是，老板经过考虑就没有给张工发年终奖，但是其他的同事却都发了几万块，还美其名曰，张工的平时工资高，所以，张工年后就辞职了。老板认为张工的离开给公司省掉了一大笔费用，很是高兴！
但张工没离开多久，市场就有二代产品的需求，结果就是现在的技术人员能力不足，现在临时招聘又招不到，于是老板就想把张工请回来。为了彰显自己的诚意，老板亲自给张哥打电话说“回来吧！薪资我给你以前的两倍，每个月50000元，你看怎么样，这个工资比你现在的要高出很多。”
但张工觉得，老板对年终奖的事情只字不提，显得不够格局，张工考虑了下，最终也没有回来？
如果是你的话，你会回去么？
#济南爆料##楼市爆料#
工行内部发布异性员工相处10条倡议，避免单独约饭和封闭空间独处 | 3月2日晚间，“工行要求异性员工避免单独约饭”冲上微博热搜，引发网友广泛讨论。
据网友爆料，中国工商银行创新研发中心团支部发布致该中心全体员工倡议书《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》（以下简称“倡议书”），提倡异性员工在相处时注意分寸和尺度。
界面新闻记者联系到该行网络金融部创研中心工作人员，对方表示已收到邮件，确有此倡议。
界面职场浏览发现，这份倡议书涵盖了10条相处准则，包括避免单独约聚餐、避免封闭空间独处、日常沟通注意分寸、注意职场礼仪着装、日常称谓合适恰当、线上沟通严肃端庄、尽量避免礼物授受、遵循平等交际原则、沟通控制相处时长和尽量避免肢体接触。
中国工商银行倡议书。图片来源：网络这份倡议书还用漫画的形式描绘了10个具体的异性相处场景，并注明什么行为是规范的，什么是该注意的。比如在“关于吃饭”场景中，可以同事聚餐，但是要避免单独约饭和异性喂食；在相处时间上，要避免团建时、下班后与异性同事单独相处。
中国工商银行倡议书。图片来源：网络可以看出，这些漫画描绘的都是职场人士在日常相处中都会遇到的情形。搭顺风车时，要避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；在同事间的闲聊中，可以聊理财，但要避免谈论女性话题甚至吐槽自己的“另一半”；在称呼方面，漫画倡议跟随大家的叫法，避免使用与众不同的称呼甚至使用“爱称”。
倡议书最后写道：“‘君子不镜于水而镜於人’，身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议，切实杜绝职场零距离，最大程度保障个人职业生涯和家庭幸福。”
不少网友对这份倡议书表示支持，认为这是对女性员工的保护，避免职场性骚扰事件的发生。“许多单位的男性领导经常在工作场合或者吃饭时开黄腔，周围人碍于面子还要附和着假笑，在职场上就应该有职业素养，做职业的事就好。”
但也有网友感觉“很封建，像是回到了初中”，并认为“不能‘一刀切’，男未婚女未嫁的时候，异性之间约饭没有什么问题”。
一些网友担心，这种规定对于守规矩的人来说是有效的，但是对本应该约束和防范的对象并没有太大作用。“连基本交往都被约束，让多数人心生芥蒂，其实对于工作氛围和效率并不一定有利。”
在与异性单独相处的问题上，早在2017年美国《纽约时报》就曾展开过调查。数据显示，有四分之一的人认为和异性同事的私人会议是不合适的；将近三分之二的人认为要对职场中的异性同事要格外小心；大多数女性及近一半的男性表示，与配偶以外的异性一起吃晚饭或喝酒是不可接受的。
《纽约时报》调查。图片来源：《纽约时报》从调查可以发现，性别是人们在职场交往时的隐形因素。《纽约时报》采访显示，人们对异性的谨慎态度源自于对工作场所的紧张和忧虑——害怕受到骚扰或者被指控。
《半月谈》对职场性骚扰的调查指出，性骚扰的魔爪伸向办公室早已不是新鲜事，对于刚走出象牙塔踏入职场的年轻人来说，上位者利用职权向下属施加职场性骚扰，已成为难以启齿的经历。由于社会经验不足，他们难以分辨关心、暧昧与骚扰，也常因为担心个人形象和职业发展而忍气吞声，最终选择隐忍或被迫离职。
李青去年刚入职深圳某公司，因为工作的缘故，她经常需要和同事一起出差。去年年底，她跟一位男同事和一位女同事一起到北京出差，办公三个月，这段时间她和女同事一起住，男同事住在隔壁。
但是，李青告诉界面职场，每天晚上这位男同事都会来到她们房间，呆到晚上快11点。如果女同事不在，这位男同事会故意靠得很近，有意无意肢体接触，言语也会比较过分，喜欢打探私人隐私。
“我特别不想跟他单独在一个房间，每次我同事不在家，他过来我也知道怎么拒之门外，只能每次都不停发短信让我同事赶快回来。”
李青性格比较内向，不懂得如何强硬地拒绝，并且因为没有受到实质性的伤害，她不知道如何向单位举报，也害怕公司会传出难听的话。
流言蜚语是男女避免单独相处的重要因素之一。《纽约时报》报道称，“当一个男性和一个女性单独会面时，外界会对发生的事情进行暗示，有时候错误的指控会给声誉造成不可逆转的损害。”
去年“杭州女子取快递被造谣出轨”事件在网络上闹得沸沸扬扬，当事人正常取快递却被恶意诽谤造谣，导致失去工作，面试接连失败，网络上的谩骂对她的心理造成极大影响，被医院诊断为抑郁状态。
今年一月，网文作家七英俊在微博发文称，自己在参加一次网络作者大会时，和一位女作者一位男作者一起拼车，被一群男作者起哄，之后仍被调侃戏弄，言语骚扰，这让她感到非常不适。
上述事件都对当事人进行了不怀好意的揣摩，给其名誉造成了损害，让男女之间的正常相处都要承受心理压力。
值得一提的是，《纽约时报》指出，有些男性管理者因为担心和女性雇员的单独相处，被冠以不利的指控，导致和女性员工见面机会少于男性员工，而这并不利于女性的职场发展。
研究表明，女性在职业上停滞不前的一个原因是，人们倾向于雇用、提拔和指导像自己一样的人。当男性避免与女性单独交流时，比如一起吃午饭或者深夜完成一个项目，这会让女性处于不利地位。
“如果我不能和老板一对一会面，我就没有时间展示我为升职而做出的工作。”一名女性员工接受采访时表示。
（应采访者需求，李青为化名）
https://t.cn/A6tNUK6N
据网友爆料，中国工商银行创新研发中心团支部发布致该中心全体员工倡议书《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》（以下简称“倡议书”），提倡异性员工在相处时注意分寸和尺度。
界面新闻记者联系到该行网络金融部创研中心工作人员，对方表示已收到邮件，确有此倡议。
界面职场浏览发现，这份倡议书涵盖了10条相处准则，包括避免单独约聚餐、避免封闭空间独处、日常沟通注意分寸、注意职场礼仪着装、日常称谓合适恰当、线上沟通严肃端庄、尽量避免礼物授受、遵循平等交际原则、沟通控制相处时长和尽量避免肢体接触。
中国工商银行倡议书。图片来源：网络这份倡议书还用漫画的形式描绘了10个具体的异性相处场景，并注明什么行为是规范的，什么是该注意的。比如在“关于吃饭”场景中，可以同事聚餐，但是要避免单独约饭和异性喂食；在相处时间上，要避免团建时、下班后与异性同事单独相处。
中国工商银行倡议书。图片来源：网络可以看出，这些漫画描绘的都是职场人士在日常相处中都会遇到的情形。搭顺风车时，要避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；在同事间的闲聊中，可以聊理财，但要避免谈论女性话题甚至吐槽自己的“另一半”；在称呼方面，漫画倡议跟随大家的叫法，避免使用与众不同的称呼甚至使用“爱称”。
倡议书最后写道：“‘君子不镜于水而镜於人’，身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议，切实杜绝职场零距离，最大程度保障个人职业生涯和家庭幸福。”
不少网友对这份倡议书表示支持，认为这是对女性员工的保护，避免职场性骚扰事件的发生。“许多单位的男性领导经常在工作场合或者吃饭时开黄腔，周围人碍于面子还要附和着假笑，在职场上就应该有职业素养，做职业的事就好。”
但也有网友感觉“很封建，像是回到了初中”，并认为“不能‘一刀切’，男未婚女未嫁的时候，异性之间约饭没有什么问题”。
一些网友担心，这种规定对于守规矩的人来说是有效的，但是对本应该约束和防范的对象并没有太大作用。“连基本交往都被约束，让多数人心生芥蒂，其实对于工作氛围和效率并不一定有利。”
在与异性单独相处的问题上，早在2017年美国《纽约时报》就曾展开过调查。数据显示，有四分之一的人认为和异性同事的私人会议是不合适的；将近三分之二的人认为要对职场中的异性同事要格外小心；大多数女性及近一半的男性表示，与配偶以外的异性一起吃晚饭或喝酒是不可接受的。
《纽约时报》调查。图片来源：《纽约时报》从调查可以发现，性别是人们在职场交往时的隐形因素。《纽约时报》采访显示，人们对异性的谨慎态度源自于对工作场所的紧张和忧虑——害怕受到骚扰或者被指控。
《半月谈》对职场性骚扰的调查指出，性骚扰的魔爪伸向办公室早已不是新鲜事，对于刚走出象牙塔踏入职场的年轻人来说，上位者利用职权向下属施加职场性骚扰，已成为难以启齿的经历。由于社会经验不足，他们难以分辨关心、暧昧与骚扰，也常因为担心个人形象和职业发展而忍气吞声，最终选择隐忍或被迫离职。
李青去年刚入职深圳某公司，因为工作的缘故，她经常需要和同事一起出差。去年年底，她跟一位男同事和一位女同事一起到北京出差，办公三个月，这段时间她和女同事一起住，男同事住在隔壁。
但是，李青告诉界面职场，每天晚上这位男同事都会来到她们房间，呆到晚上快11点。如果女同事不在，这位男同事会故意靠得很近，有意无意肢体接触，言语也会比较过分，喜欢打探私人隐私。
“我特别不想跟他单独在一个房间，每次我同事不在家，他过来我也知道怎么拒之门外，只能每次都不停发短信让我同事赶快回来。”
李青性格比较内向，不懂得如何强硬地拒绝，并且因为没有受到实质性的伤害，她不知道如何向单位举报，也害怕公司会传出难听的话。
流言蜚语是男女避免单独相处的重要因素之一。《纽约时报》报道称，“当一个男性和一个女性单独会面时，外界会对发生的事情进行暗示，有时候错误的指控会给声誉造成不可逆转的损害。”
去年“杭州女子取快递被造谣出轨”事件在网络上闹得沸沸扬扬，当事人正常取快递却被恶意诽谤造谣，导致失去工作，面试接连失败，网络上的谩骂对她的心理造成极大影响，被医院诊断为抑郁状态。
今年一月，网文作家七英俊在微博发文称，自己在参加一次网络作者大会时，和一位女作者一位男作者一起拼车，被一群男作者起哄，之后仍被调侃戏弄，言语骚扰，这让她感到非常不适。
上述事件都对当事人进行了不怀好意的揣摩，给其名誉造成了损害，让男女之间的正常相处都要承受心理压力。
值得一提的是，《纽约时报》指出，有些男性管理者因为担心和女性雇员的单独相处，被冠以不利的指控，导致和女性员工见面机会少于男性员工，而这并不利于女性的职场发展。
研究表明，女性在职业上停滞不前的一个原因是，人们倾向于雇用、提拔和指导像自己一样的人。当男性避免与女性单独交流时，比如一起吃午饭或者深夜完成一个项目，这会让女性处于不利地位。
“如果我不能和老板一对一会面，我就没有时间展示我为升职而做出的工作。”一名女性员工接受采访时表示。
（应采访者需求，李青为化名）
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【#武汉#一小区建筑垃圾露天堆放 附近居民苦不堪言】近日，有网友爆料称，汉阳十里铺城中村改造后的回迁楼露天堆积装修建筑垃圾和生活垃圾至今已有2年，期间制造的灰尘污染与臭味已影响到附近的玫瑰新苑小区居民。虽然有车辆不定期过来拖运垃圾，但回迁楼不断有新的业主装修入住，仍有建筑垃圾堆积，附近居民苦不堪言。对此，你怎么看？[黑线]
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