张萌：获得父母支持的感情才能长久，耐心与尊重在沟通之间很重要！
《婆婆和妈妈2》：妈妈反对我交往对象该坚持吗？不知道大家是如何看待当下的感情关系呢？很多年轻人目前谈恋爱就像是在换衣服，快餐式的恋爱也让每一段感情都并不长久，而内心坚定，目光长远的人往往在经营一段感情的时候总能如愿以偿。
在当下的社会当中其实很多人想要谈一场走向婚姻殿堂的爱情也确实不容易，毕竟当下很多人在选择一段感情的时候不光是谨慎，因为要考虑的因素实在是太多了。
在《婆婆和妈妈2》这档节目当中就提及到一个非常现实的问题：妈妈反对我交往的对象我该坚持吗？相信这样的问题在部分女生的身上都是有经历过的，并且还会成为多数年轻人的烦恼。
这样的问题其实还蛮常见的，虽然说男生和女生都有可能经历，但绝大多数都是发生在女生的身上，毕竟女儿相比起儿子来说更让人心疼，所以在交往的时候往往有女儿的家庭也更为慎重。
相信这样的话题在大多数的女孩心中已经产生了代入感了，毕竟多多少少看到这样的问题都会对自己的未来考虑，而且很多女生现在谈恋爱的时候在选择对象时都会考虑到父母。
其实谈恋爱虽然说要慎重，但像董璇所说，谈恋爱和结婚是两回事，相同的是不管恋爱还是结婚，日常生活都是在和另一个男生在过日子，那么会不会过得好又是另一回事了。
相信大家都听说过“不听老人言吃亏在眼前”这样一句话吧，为什么会有这样一句话那也绝对是在很久以前就有人因为没有听老人的话而吃了亏，所以往往这句话也会成为当下父母的口头禅。
面对这个问题，节目中的姐姐们还是持不同观点的，董璇倒是认为在这段关系中要说服自己的妈妈去喜欢上自己的对象，而不是凭感觉去批判一个人。
要明白妈妈的担忧是来自害怕女儿不幸福。
董璇的观点其实也没有错，但总的来说还是太过于片面了。相信在当下能够不管不顾和自己喜欢的人在一起的女性大多数都是在20岁这样年龄阶段的女孩子，而不是姐姐们。
像20岁的女孩往往情窦初开，不需要考虑马上结婚，只管恋爱中的开心。但是若再成长一点，很多人都是因为奔着结婚去谈恋爱的，大家都想要稳定的感情而不是玩玩而已，所以这种情况下是不是要听妈妈的话？
在场的姐姐们都很有主见有自己的观点，在面对这个问题的时候也能大胆发言，只是这种问题也确实是主观的，很多经历过的女孩就懂得，妈妈的话到底要不要听。
女儿坚持自己喜欢的对象这也没有错，但是往往父母都不喜欢的对象那么确实也是因为女儿的对象给父母的印象太差，倘若一味坚持换来了一场空，伤心难过的还是自己。
不管是什么样的做法，其实大家要明白这个辩题当中为什么妈妈会反对女儿眼前的这个对象，其实毫无疑问不就是因为妈妈担心女儿吗？担心女儿不开心，担心眼前的男人不值得托付女儿却不听信。
这种情况在现实生活当中发生太多了，往往只顾着谈恋爱的女生更容易受伤，而很多女孩子反倒是因为听了妈妈的话似乎才减少了伤害，再者加上换位思考或许整件事情就会轻松很多。
获得家长的祝福才是幸福的前提
张萌和董璇的意见向来都是相反，这也是不例外，原本认为张萌会和董璇一样的观点去坚持自己喜欢的对象，没想到最终张萌很出乎意料让我们看到她是反倒是赞同妈妈的话。
在张萌的观点上看，张萌认为获得家长祝福的感情才会幸福，起码这是幸福的前提。相信张萌的观点一定是说中了很多妈妈的心里话吧，天下没有父母会希望自己的女儿嫁给一个不被看好的男人。
在一段感情中，天下父母都希望自己的孩子选择是值得或者是能够去托付终身的人，而不是一个仅凭着简单的冲动和喜欢就盲目选择自己的下半身，你只管自己喜欢，而父母却在考虑你的下半生。
天下父母是这个世界上最无私的人，希望自己的子女能够幸福，在选对象这种事情上不光是自己闹心，与此同时也是最让父母操心的时刻，所以说如果有足够多的耐心和父母沟通或许会达成共识。
另外，小编也在社交网站上关注到了张萌的动态，在这个发文当中可以看出张萌对于“妈妈反对我交往的对象我该坚持吗”这样的话题还是很客观去看待的，不管是女儿还是母亲的角度都有考虑到。
确实，换位思考是非常重要的，尤其是在产生不同意见的时候，耐心和互相尊重的沟通才是最好的解决办法，张萌作为母亲发表这样的观点也确实很有道理。
侯佩岑对于张萌的观点也表示非常认同，尤其是说到妈妈是了解自己的，这也让小编想到在很多人小时候妈妈会常说一句话：“你的眼睛哪怕动一下妈妈也知道你的小脑袋瓜在想什么”。
妈妈是这个世界上最了解自己的人，所以往往女儿在选择对象的时候，哪怕是反对的态度，但或许在反对之前她早已经在自己的立场上思考过双方的感受了，所以说妈妈也永远不会缺少换位思考。
感情原本就不是一件应该冲动去做的事情，何况是到了见家长的恋爱呢？
张萌的观点代表了绝大多数女性的角度去说明了这个问题，无论是妈妈还是女儿，其实互相换位思考和沟通，哪有达不成的共识呢？
#星尚现场##婆婆和妈妈##张萌#
《婆婆和妈妈2》：妈妈反对我交往对象该坚持吗？不知道大家是如何看待当下的感情关系呢？很多年轻人目前谈恋爱就像是在换衣服，快餐式的恋爱也让每一段感情都并不长久，而内心坚定，目光长远的人往往在经营一段感情的时候总能如愿以偿。
在当下的社会当中其实很多人想要谈一场走向婚姻殿堂的爱情也确实不容易，毕竟当下很多人在选择一段感情的时候不光是谨慎，因为要考虑的因素实在是太多了。
在《婆婆和妈妈2》这档节目当中就提及到一个非常现实的问题：妈妈反对我交往的对象我该坚持吗？相信这样的问题在部分女生的身上都是有经历过的，并且还会成为多数年轻人的烦恼。
这样的问题其实还蛮常见的，虽然说男生和女生都有可能经历，但绝大多数都是发生在女生的身上，毕竟女儿相比起儿子来说更让人心疼，所以在交往的时候往往有女儿的家庭也更为慎重。
相信这样的话题在大多数的女孩心中已经产生了代入感了，毕竟多多少少看到这样的问题都会对自己的未来考虑，而且很多女生现在谈恋爱的时候在选择对象时都会考虑到父母。
其实谈恋爱虽然说要慎重，但像董璇所说，谈恋爱和结婚是两回事，相同的是不管恋爱还是结婚，日常生活都是在和另一个男生在过日子，那么会不会过得好又是另一回事了。
相信大家都听说过“不听老人言吃亏在眼前”这样一句话吧，为什么会有这样一句话那也绝对是在很久以前就有人因为没有听老人的话而吃了亏，所以往往这句话也会成为当下父母的口头禅。
面对这个问题，节目中的姐姐们还是持不同观点的，董璇倒是认为在这段关系中要说服自己的妈妈去喜欢上自己的对象，而不是凭感觉去批判一个人。
要明白妈妈的担忧是来自害怕女儿不幸福。
董璇的观点其实也没有错，但总的来说还是太过于片面了。相信在当下能够不管不顾和自己喜欢的人在一起的女性大多数都是在20岁这样年龄阶段的女孩子，而不是姐姐们。
像20岁的女孩往往情窦初开，不需要考虑马上结婚，只管恋爱中的开心。但是若再成长一点，很多人都是因为奔着结婚去谈恋爱的，大家都想要稳定的感情而不是玩玩而已，所以这种情况下是不是要听妈妈的话？
在场的姐姐们都很有主见有自己的观点，在面对这个问题的时候也能大胆发言，只是这种问题也确实是主观的，很多经历过的女孩就懂得，妈妈的话到底要不要听。
女儿坚持自己喜欢的对象这也没有错，但是往往父母都不喜欢的对象那么确实也是因为女儿的对象给父母的印象太差，倘若一味坚持换来了一场空，伤心难过的还是自己。
不管是什么样的做法，其实大家要明白这个辩题当中为什么妈妈会反对女儿眼前的这个对象，其实毫无疑问不就是因为妈妈担心女儿吗？担心女儿不开心，担心眼前的男人不值得托付女儿却不听信。
这种情况在现实生活当中发生太多了，往往只顾着谈恋爱的女生更容易受伤，而很多女孩子反倒是因为听了妈妈的话似乎才减少了伤害，再者加上换位思考或许整件事情就会轻松很多。
获得家长的祝福才是幸福的前提
张萌和董璇的意见向来都是相反，这也是不例外，原本认为张萌会和董璇一样的观点去坚持自己喜欢的对象，没想到最终张萌很出乎意料让我们看到她是反倒是赞同妈妈的话。
在张萌的观点上看，张萌认为获得家长祝福的感情才会幸福，起码这是幸福的前提。相信张萌的观点一定是说中了很多妈妈的心里话吧，天下没有父母会希望自己的女儿嫁给一个不被看好的男人。
在一段感情中，天下父母都希望自己的孩子选择是值得或者是能够去托付终身的人，而不是一个仅凭着简单的冲动和喜欢就盲目选择自己的下半身，你只管自己喜欢，而父母却在考虑你的下半生。
天下父母是这个世界上最无私的人，希望自己的子女能够幸福，在选对象这种事情上不光是自己闹心，与此同时也是最让父母操心的时刻，所以说如果有足够多的耐心和父母沟通或许会达成共识。
另外，小编也在社交网站上关注到了张萌的动态，在这个发文当中可以看出张萌对于“妈妈反对我交往的对象我该坚持吗”这样的话题还是很客观去看待的，不管是女儿还是母亲的角度都有考虑到。
确实，换位思考是非常重要的，尤其是在产生不同意见的时候，耐心和互相尊重的沟通才是最好的解决办法，张萌作为母亲发表这样的观点也确实很有道理。
侯佩岑对于张萌的观点也表示非常认同，尤其是说到妈妈是了解自己的，这也让小编想到在很多人小时候妈妈会常说一句话：“你的眼睛哪怕动一下妈妈也知道你的小脑袋瓜在想什么”。
妈妈是这个世界上最了解自己的人，所以往往女儿在选择对象的时候，哪怕是反对的态度，但或许在反对之前她早已经在自己的立场上思考过双方的感受了，所以说妈妈也永远不会缺少换位思考。
感情原本就不是一件应该冲动去做的事情，何况是到了见家长的恋爱呢？
张萌的观点代表了绝大多数女性的角度去说明了这个问题，无论是妈妈还是女儿，其实互相换位思考和沟通，哪有达不成的共识呢？
#星尚现场##婆婆和妈妈##张萌#
#mewgulf[超话]#
请别在流露出这个表情，你并不合适，为什么要向娱乐低头，这不是你的能力该有的表现。请坚持你的初衷，你并不是一个人。支持你的人永远会站在你身边。请不要让站在你对面的人看见你哭了。
1、请相信自己国家对本国的娱乐文化没有那么不明是非。不是缺乏言论秩序的国家
2、请相信自己国家对想要努力工作、提高自己国家的个体企业家！不是缺乏支持力的
3、请相信自己的国家的文化程度都是很高的，请不要用因几个自私的人的行为拉底了自己国家的法律认知。
4、大家都是有身份证的人，有什么事，直接走法，对每个人每个国家而言，它不是一个摆设。请不要蔑视它，请对自己的言论负责。遵纪守法
请别在流露出这个表情，你并不合适，为什么要向娱乐低头，这不是你的能力该有的表现。请坚持你的初衷，你并不是一个人。支持你的人永远会站在你身边。请不要让站在你对面的人看见你哭了。
1、请相信自己国家对本国的娱乐文化没有那么不明是非。不是缺乏言论秩序的国家
2、请相信自己国家对想要努力工作、提高自己国家的个体企业家！不是缺乏支持力的
3、请相信自己的国家的文化程度都是很高的，请不要用因几个自私的人的行为拉底了自己国家的法律认知。
4、大家都是有身份证的人，有什么事，直接走法，对每个人每个国家而言，它不是一个摆设。请不要蔑视它，请对自己的言论负责。遵纪守法
公司想逼你离职，你该怎么办？
十几年前刚做HR的时候，说实话我对怎么迫使员工自动辞职，狠狠地做了一番研究（工作所迫）。最后我发现，不管什么办法，都有一个致命的弱点。只要抓住这一点，不管企业使什么花招，作为劳动者，我们都能拿到经济补偿金。
首先，企业为什么逼我们辞职？
之所以企业要逼我们辞职，是因为企业如果依法辞退我们，企业需要向我们支付经济补偿金，如果没有合法理由辞退我们，企业需要向我们支付经济赔偿金，等于2倍的经济补偿金。
这笔钱和我们的工作年限有关，工作年限越长，企业要花的代价就越大。
相反，员工自己提出辞职，企业是不需要补偿一分钱的。所以如果遇到企业逼我们辞职，大家千万要冷静，不要主动提出辞职，自己提出辞职，一分钱也赔不到。
其次，企业逼员工辞职的常用手段有什么？
企业逼员工的花样很是挺多的，很多甚至突破了道德底线，在这里我就不普及了，下面说几种常见的办法：
1.增加工作量
增加工作量，是一种相对文明的办法，也是最最常用的办法。通过增加工作，迫使员工加班，搞得人身心疲惫，不堪重负后主动辞职。如果我们不配合工作，还会以“影响公司运营”，“严重违反公司制度”等理由，开除我们，而且不用赔一分钱。
2.减少工作量
相对于增加工作量这种精神打击，减少工作量属于物理打击。因为减少工作量，即意味着降了收入。
现在很多小微企业都采用低底薪、高绩效的薪酬模式，降低工作量，绩效奖金都会大幅削减。而且企业还可以找到各种名目，合法降低我们的工作量，比如客户投诉、出错率、给新人机会等等。
3.放长假
在写这篇文章的时候，还有网友问我，公司给他无限期放假，每月发1800元，社保也给保着，就这么耗着他，怎么办？这种方法，可谓是伤敌一千，自损八百。
企业采取这种方法，得有两个前提，一是企业能证明自己效益不好，二是每个月发的工资不能低于当地最低工资的80%。如果符合这两个条件，企业这样做，不违法。
4.调岗+降薪
企业是不能随意对员工调岗的，因为《劳动合同》中约定了岗位，修改合同，需要劳资双方协商一致。当不少小微企业，会在《劳动合同》中附上一句，“服从公司岗位调配”。
企业先将员工调岗，再依据同工同酬的原则，降低工资，即削减了员工对工作的兴趣，又降低了员工的收入，可为双重打击。
其三，什么绝招可以对应企业逼我们辞职？
虽然企业逼迫员工辞职的手段，还有很多很多。但是大家相不相信，只要是迫员工自动离职的企业，一般加班费是没有的，社保永远是按最低标准缴的，变更《劳动合同》内容是不打招呼的！抓住这三点，我们可以以不变应万变。
依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……
以及《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
只要逮住这三点中的任何一点，依据这两条法规，我们就可以主动与企业解除劳动关系。再依据《劳动合同法》第46条和第47条，向企业索要补偿。
注意：
加班费应该依据计时工资来折算
社保应该按本人在单位上一年度的平均收入来缴纳
变更《劳动合同》的任何内容，劳资双方必须协商一致
最后，我们可以获得多少赔偿？
如前文所说，企业如果没有合法理由，辞退我们需要支付赔偿金，等于2倍的经济补偿金。但是按上文我提的办法，主张经济补偿金肯定没有问题。要是主张赔偿金，可能需要些技术支持，具体可以咨询下当地的律师。
不管我们要补偿金还是赔偿金，企业肯定不会心甘情愿来支付的，这里我们需要做好一定的心理准备。要想讨到这笔钱，我们需要申请劳动仲裁，甚至走民事诉讼途径。
我们能主张哪些钱呢？
1.经济补偿金，等于工作年限×过去12个月的平均收入；
2.支付加班费，甚至可以依据《劳动合同法》第85条，支付2倍的加班费；
3.补缴社保，按实际收入来缴纳；
4.补缴公积金，公积金也是企业必须要为员工缴纳的；
有些地方劳动仲裁不受理社保和公积金，可以向税务局和公积金管理中心投诉举报。
总结：
公司逼我们辞职，我们千万不要忍不住自己辞职，因为这样做将一分钱补偿都拿不到。
公司虽然有很多花样，可以逼我们辞职，但是我们只要抓住，加班费、社保、《劳动合同》，这关键的三点，就可以随时依据《劳动合同法》，和公司解除劳动关系，并申请赔偿。
最后，我想强调一点，以上我所讲的，都是我们作为劳动者的权益。我们可以为了自己的行内的口碑，为了其他什么选择不适用我们的权力，但是我们不能不知道如何保护自己。#人力资源研究[超话]#
十几年前刚做HR的时候，说实话我对怎么迫使员工自动辞职，狠狠地做了一番研究（工作所迫）。最后我发现，不管什么办法，都有一个致命的弱点。只要抓住这一点，不管企业使什么花招，作为劳动者，我们都能拿到经济补偿金。
首先，企业为什么逼我们辞职？
之所以企业要逼我们辞职，是因为企业如果依法辞退我们，企业需要向我们支付经济补偿金，如果没有合法理由辞退我们，企业需要向我们支付经济赔偿金，等于2倍的经济补偿金。
这笔钱和我们的工作年限有关，工作年限越长，企业要花的代价就越大。
相反，员工自己提出辞职，企业是不需要补偿一分钱的。所以如果遇到企业逼我们辞职，大家千万要冷静，不要主动提出辞职，自己提出辞职，一分钱也赔不到。
其次，企业逼员工辞职的常用手段有什么？
企业逼员工的花样很是挺多的，很多甚至突破了道德底线，在这里我就不普及了，下面说几种常见的办法：
1.增加工作量
增加工作量，是一种相对文明的办法，也是最最常用的办法。通过增加工作，迫使员工加班，搞得人身心疲惫，不堪重负后主动辞职。如果我们不配合工作，还会以“影响公司运营”，“严重违反公司制度”等理由，开除我们，而且不用赔一分钱。
2.减少工作量
相对于增加工作量这种精神打击，减少工作量属于物理打击。因为减少工作量，即意味着降了收入。
现在很多小微企业都采用低底薪、高绩效的薪酬模式，降低工作量，绩效奖金都会大幅削减。而且企业还可以找到各种名目，合法降低我们的工作量，比如客户投诉、出错率、给新人机会等等。
3.放长假
在写这篇文章的时候，还有网友问我，公司给他无限期放假，每月发1800元，社保也给保着，就这么耗着他，怎么办？这种方法，可谓是伤敌一千，自损八百。
企业采取这种方法，得有两个前提，一是企业能证明自己效益不好，二是每个月发的工资不能低于当地最低工资的80%。如果符合这两个条件，企业这样做，不违法。
4.调岗+降薪
企业是不能随意对员工调岗的，因为《劳动合同》中约定了岗位，修改合同，需要劳资双方协商一致。当不少小微企业，会在《劳动合同》中附上一句，“服从公司岗位调配”。
企业先将员工调岗，再依据同工同酬的原则，降低工资，即削减了员工对工作的兴趣，又降低了员工的收入，可为双重打击。
其三，什么绝招可以对应企业逼我们辞职？
虽然企业逼迫员工辞职的手段，还有很多很多。但是大家相不相信，只要是迫员工自动离职的企业，一般加班费是没有的，社保永远是按最低标准缴的，变更《劳动合同》内容是不打招呼的！抓住这三点，我们可以以不变应万变。
依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……
以及《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
只要逮住这三点中的任何一点，依据这两条法规，我们就可以主动与企业解除劳动关系。再依据《劳动合同法》第46条和第47条，向企业索要补偿。
注意：
加班费应该依据计时工资来折算
社保应该按本人在单位上一年度的平均收入来缴纳
变更《劳动合同》的任何内容，劳资双方必须协商一致
最后，我们可以获得多少赔偿？
如前文所说，企业如果没有合法理由，辞退我们需要支付赔偿金，等于2倍的经济补偿金。但是按上文我提的办法，主张经济补偿金肯定没有问题。要是主张赔偿金，可能需要些技术支持，具体可以咨询下当地的律师。
不管我们要补偿金还是赔偿金，企业肯定不会心甘情愿来支付的，这里我们需要做好一定的心理准备。要想讨到这笔钱，我们需要申请劳动仲裁，甚至走民事诉讼途径。
我们能主张哪些钱呢？
1.经济补偿金，等于工作年限×过去12个月的平均收入；
2.支付加班费，甚至可以依据《劳动合同法》第85条，支付2倍的加班费；
3.补缴社保，按实际收入来缴纳；
4.补缴公积金，公积金也是企业必须要为员工缴纳的；
有些地方劳动仲裁不受理社保和公积金，可以向税务局和公积金管理中心投诉举报。
总结：
公司逼我们辞职，我们千万不要忍不住自己辞职，因为这样做将一分钱补偿都拿不到。
公司虽然有很多花样，可以逼我们辞职，但是我们只要抓住，加班费、社保、《劳动合同》，这关键的三点，就可以随时依据《劳动合同法》，和公司解除劳动关系，并申请赔偿。
最后，我想强调一点，以上我所讲的，都是我们作为劳动者的权益。我们可以为了自己的行内的口碑，为了其他什么选择不适用我们的权力，但是我们不能不知道如何保护自己。#人力资源研究[超话]#
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