婆媳关系、俨然成为一种“天敌”之势，似乎愈演愈烈。

普遍的观点是:男人在中间做好防火墙，两边瞒、两边哄，不得不说有一定效果。

但是，问题的真相是什么？解铃还须系铃人，不要忘了当事人是“婆”和“媳”啊！根本解决还要看她们才对。

不是一家人，不进一家门。婆媳都要有这种发自内心的意识。既然是一家人，就要有家人的相处模式。

1.双方要“诚”。不能以真诚面对对方，小问题也要变成大问题，更何谈解决？

2.婆婆要“开明”。什么意思？要以大家庭和谐为重；另外、您是怎么对待自己女儿的，把“媳妇”当作自己的女儿相处、有什么问题吗？！

3.做一个“睿智”的媳妇。不要计较一时“小利”，眼光放长远一点，也许你收获更多；更何况媳妇变婆、毕竟是早晚的事。

当然，如果婆或媳都不是这样的人，那么也只有折腾一下“中间”的男人了——虽然你们嘴上都说爱他，呵呵。

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#此梦可待成追忆……#

当然有机会挽回，只是旧梦重温、此梦已经很难回到从前！

恰值青春美龄，谁没恋爱过，谁又没分手过？青春的恋爱来自一刹那的砰然心跳，分手的唐突也许只是一时的血脉喷张！往往草率的开始，预示的也是莫名其妙的收尾！很可能你们分手的原因，连你自己也不知所云……

青春的美好值得记忆，不要把『这』当作你郁闷的心槛；留有愉悦，让每一个脚印都见证我们的成长……

分手就分手，过了就让它痛痛快快地过去……不要再幻想着破镜重圆——你应清楚:即使能圆、又怎么能回到从前？！

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#遇见领导的你，从此、温柔似水#

关键词:领导、不讲道理、训斥员工

领导，也是人，是人就应讲道理；至于“训斥”，是个色彩很浓、压力极强的词语，有理的人都不应训斥，然而你的领导竟然“无理辩三分”、开始“骂”人了。

如果真是这样，其人素质“相当可以”？！

不过，你能确定领导真的“不讲理”？是只对你不讲理而对他人讲理？是偶尔性情使然还是频频莫名其妙“暴跳如雷”？留给你的反思应该不只一点儿！

面对“沾火上房”甚至动不动“迁怒他人”的领导，员工的苦可想而知。

只是我不明白，作为员工的——你、还有你们，为何还在苦苦追随？！

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