嗯，只要看见某人特别开心的对我笑，基本上就可以确定做了亏心事，就像他只要偷偷藏私房钱，每次都能无意中被发现。从来不摸他口袋的我，今天晚上无聊摸了一下，就暴露了。然后，某人自己忍不住了，把其他的也上交了，问他，要不然给你钱包放五百吧，某人说，不用不用，三百就够啦，这个人，就是传说中的靠得住的男人吧[太开心][太开心][太开心][太开心]

爸爸妈妈总是叫我忍 ，多次遇到不公的事情 ，还是叫我忍，从小到大都这样 ，所以我才会遭受了那么校园欺凌……出来工作后 ，我有钱了，有底气了 ，不用靠别人也能活得很好 ……我要爆发了 ，一次两次三次我都可以忍你 ，但是你要是有第四次 ，那就别怪我不留情面了 ……现在的我 ，绝不挑事 ，但也绝不怕事 ，我不会再让别人白白欺负我了 ，虽然我不会报复你 ，但我也绝对不会再给你面子了 ，大胆地说出让我不爽的点，然后转身潇洒离开 ……

以前读书的时候 ，老被“好朋友”偷东西 ，被同桌打 ，被别人打脸，被别人辱骂，被别人欠钱不还 ，被别人放飞机 ，被别人抛下，被别人抢位置 ，被班干部吞钱 ……每一次伤害，我都记得清清楚楚， 但我全都忍下来了 ，想想以前我真的够傻的了 ，我爸是校长，我居然被别人欺负成这样 ，不晓得反抗 ，还不是他们从小到大对我的教育 ，忍忍忍……

出来工作也受过欺负 ，刚工作时，被两个家长骂哭 ，我就对自己说 ：绝不让自己再白白遭受别人的欺负 ！！

之后……
①级长老叫我帮她干活，她自己的活老推给我做，帮她做了三四次 ， 我就拒绝她了，她就向领导告我的状，说我懒 ，你说就说呗 ，我怕过谁 ……

②新来一个很讨厌的老教师 ，倚老卖老，考试帮学生作弊 ，翻我抽屉，随便拿我的东西 ，不想给的东西就偷偷拿 ，借我东西不还 ，到处在背后说我的坏话 ……有一天我忍无可忍了，我就跟她吵起来了，我细数她的罪行，她居然不承认 ，我发誓我说的都是实话 ，然后我就叫她发誓，她不敢，她怂了，臭不要脸的 ……

③上上周我叫老妈帮我联系美容院约了去洗脸 ，美容院的人叫我3点过去 ，结果在那等了半个多小时，还没轮到我 ，后来来了一个人 ，她直接让别人先洗，又叫我继续等 ，我打电话问老妈怎么回事 ，她联系了老板娘，老板娘说她有事出去了 ，叫我先等着 ……我火气上来了 ，怎么了，我的时间就不是时间了吗 ？还带插队的呢 ，她就叫我晚上再去，我没空理她了 ……

这可以说只是一个导火线 ，那个美容院我每次过去都要等半个小时以上 ，虽然没什么事做，但就是等得挺烦的 ……还有就是那个老板娘帮我洗脸的时候很敷衍 ，洗了跟没洗似的 ，对我巨马虎 ，对别人就很用心 ，都是真金白银给钱开卡的 ，你瞧不起谁呢 ？就因为我脾气好 ，所以每次都敷衍我 ？谁都有脾气的 ，别把脾气好的人给逼急了 ……那张卡才开了没多久 ，但我不想去了 ，膈应人 ……

（当时我跟老妈说起这件事 ，老妈说你又没事干 ，等等又怎样 ！我说这不是等不等的问题 ，是原则问题 ，凭什么每次都让她挑我这软柿子来捏，不要说忍一时风平浪静 ，人家只会得寸进尺 ，最终造就了他人的猖狂 ……）

（刚才说起啥的时候 ，我又跟老妈重提了这件事 ，又被她骂了一顿 ，说我不能这么倔，不能这么斤斤计较 ，都被别人欺负成这样了 ，还要忍到何时 ？？？我觉得我没有错 ，我性格没问题 ，最多就是自己懒点，对恋人敏感点 ，对猪队友暴躁点 ，其他我觉得我性格就挺好的……现在的我 ，不主动惹事 ，但也绝不怕事 ，我不会欺负别人 ，但别人也别想一而再再而三的欺负我，门都没有 ，谁都不能 ！！我管你是谁呢 ，不对，我就要说 ！！！

）

④就刚刚发生的一件事 ，问之前学校的管理员一些事，他很暴躁地说了我一大堆 ，我就忍不住说了一句 ，你至于这么暴躁这么凶吗 ？后来他向我道歉了 ，算了，不计较了 ……他也真是的 ，每次问他啥问题 ，都很暴躁地回我，要不是有求于他，我才不会那么低声下气 ，现在我不在那里工作 ，没什么事需要麻烦到他的了 ，我可以直接讲了 ，亏我走的时候还请他吃饭呢 ，没心的人……

今天真的受尽了委屈 ，两次都忍不住哭了 ，都哭了两回 ，我泪点太浅了 ，受不得半点委屈 ……按照正常来说 ，我第一时间就想跟他说了 ，现在我不想跟他说了 ，啥事都不想跟他分享了 ，就在微博这里说出来吧 ，这里是我的秘密小天地 ，宣泄情绪的最好出口 ，说出来后 ，其他的负面情绪就自己消化吧 ，我可以的 ，多深呼吸 ，把这些不开心都呼出来，就不会那么沉重了 ，人也会轻盈些了……

现在的我 ，宁愿不要“好处”，也绝不让自己受半点委屈，倔又如何，落人口实又如何 ，大家都是第一次做人 ，我凭什么要让你 ，凭什么要受你欺负 ，我要为自己而活 ，做自己认为对的事 ，头破血流也没关系 ……

公司想逼你离职，你该怎么办？

十几年前刚做HR的时候，说实话我对怎么迫使员工自动辞职，狠狠地做了一番研究（工作所迫）。最后我发现，不管什么办法，都有一个致命的弱点。只要抓住这一点，不管企业使什么花招，作为劳动者，我们都能拿到经济补偿金。

首先，企业为什么逼我们辞职？

之所以企业要逼我们辞职，是因为企业如果依法辞退我们，企业需要向我们支付经济补偿金，如果没有合法理由辞退我们，企业需要向我们支付经济赔偿金，等于2倍的经济补偿金。

这笔钱和我们的工作年限有关，工作年限越长，企业要花的代价就越大。

相反，员工自己提出辞职，企业是不需要补偿一分钱的。所以如果遇到企业逼我们辞职，大家千万要冷静，不要主动提出辞职，自己提出辞职，一分钱也赔不到。

其次，企业逼员工辞职的常用手段有什么？
企业逼员工的花样很是挺多的，很多甚至突破了道德底线，在这里我就不普及了，下面说几种常见的办法：

1.增加工作量

增加工作量，是一种相对文明的办法，也是最最常用的办法。通过增加工作，迫使员工加班，搞得人身心疲惫，不堪重负后主动辞职。如果我们不配合工作，还会以“影响公司运营”，“严重违反公司制度”等理由，开除我们，而且不用赔一分钱。

2.减少工作量

相对于增加工作量这种精神打击，减少工作量属于物理打击。因为减少工作量，即意味着降了收入。

现在很多小微企业都采用低底薪、高绩效的薪酬模式，降低工作量，绩效奖金都会大幅削减。而且企业还可以找到各种名目，合法降低我们的工作量，比如客户投诉、出错率、给新人机会等等。

3.放长假

在写这篇文章的时候，还有网友问我，公司给他无限期放假，每月发1800元，社保也给保着，就这么耗着他，怎么办？这种方法，可谓是伤敌一千，自损八百。

企业采取这种方法，得有两个前提，一是企业能证明自己效益不好，二是每个月发的工资不能低于当地最低工资的80%。如果符合这两个条件，企业这样做，不违法。

4.调岗+降薪

企业是不能随意对员工调岗的，因为《劳动合同》中约定了岗位，修改合同，需要劳资双方协商一致。当不少小微企业，会在《劳动合同》中附上一句，“服从公司岗位调配”。

企业先将员工调岗，再依据同工同酬的原则，降低工资，即削减了员工对工作的兴趣，又降低了员工的收入，可为双重打击。

其三，什么绝招可以对应企业逼我们辞职？

虽然企业逼迫员工辞职的手段，还有很多很多。但是大家相不相信，只要是迫员工自动离职的企业，一般加班费是没有的，社保永远是按最低标准缴的，变更《劳动合同》内容是不打招呼的！抓住这三点，我们可以以不变应万变。

依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……
以及《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

只要逮住这三点中的任何一点，依据这两条法规，我们就可以主动与企业解除劳动关系。再依据《劳动合同法》第46条和第47条，向企业索要补偿。

注意：

加班费应该依据计时工资来折算
社保应该按本人在单位上一年度的平均收入来缴纳
变更《劳动合同》的任何内容，劳资双方必须协商一致

最后，我们可以获得多少赔偿？

如前文所说，企业如果没有合法理由，辞退我们需要支付赔偿金，等于2倍的经济补偿金。但是按上文我提的办法，主张经济补偿金肯定没有问题。要是主张赔偿金，可能需要些技术支持，具体可以咨询下当地的律师。

不管我们要补偿金还是赔偿金，企业肯定不会心甘情愿来支付的，这里我们需要做好一定的心理准备。要想讨到这笔钱，我们需要申请劳动仲裁，甚至走民事诉讼途径。

我们能主张哪些钱呢？

1.经济补偿金，等于工作年限×过去12个月的平均收入；

2.支付加班费，甚至可以依据《劳动合同法》第85条，支付2倍的加班费；

3.补缴社保，按实际收入来缴纳；

4.补缴公积金，公积金也是企业必须要为员工缴纳的；

有些地方劳动仲裁不受理社保和公积金，可以向税务局和公积金管理中心投诉举报。

总结：

公司逼我们辞职，我们千万不要忍不住自己辞职，因为这样做将一分钱补偿都拿不到。

公司虽然有很多花样，可以逼我们辞职，但是我们只要抓住，加班费、社保、《劳动合同》，这关键的三点，就可以随时依据《劳动合同法》，和公司解除劳动关系，并申请赔偿。

最后，我想强调一点，以上我所讲的，都是我们作为劳动者的权益。我们可以为了自己的行内的口碑，为了其他什么选择不适用我们的权力，但是我们不能不知道如何保护自己。#人力资源研究[超话]#