【无论多忙，你都要看的14条职场生存法则。】

1. 每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。
你对工作的态度决定了你工作的成败。

2. 公司的资源，永远都是有限的。
会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持，别只想做老好人，要想着做成事。

3. 不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。
主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。

4. 职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。
即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。

5. 不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。
抱歉，真实的职场并不总是这样。每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。

6. 没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。
创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。

7. 学会服从和执行。
很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。

8. 你讨厌的办公室政治，也有其合理性。
公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。

9. 有功，就要学会邀功。
辛辛苦苦工作了一年，结果年终汇报你草草了事，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。

10.没有企图心的人，不会有很大的上升空间。
俗话说的好，不想打将军的士兵不是好士兵。但切记不要把他挂在脸上。

11.没有升职空间就跳槽，行业不行就转行。
但是前提你要判断你是不是真的尽力了。

12.别跳槽频繁到没有公司敢用你。

有些大公司招聘高管时，会有一条硬性标准：是否连续在一家企业服务过 5 年以上。一个人如果长期频繁跳槽，肯定不只是他服务的公司有问题。

13.试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。
当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是「换了」就能解决的么？如果是，想好了，就及时换轨道。别到了下家，发现天下乌鸦一般黑，该碰上的问题一样也没少。

14.不是必须有升职加薪才值得跳槽。
用降薪几千块的成本，换取一个更好的机会，怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要从更长的时间维度看是否划算。哪怕你已经 35 岁了，你的职业生涯还有 30 年呢。（转）

#春招进行时# 越早知道越好的一些职场常识：

1.职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。

2.公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。

3.每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。

4.不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。

5.不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场并不总是这样。每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。

6.没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。

7.学会服从和执行。很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。

8.你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。

镡卓锋王玉平增值记录-2021年3月6日：
1.让自己勇敢的从开始的地方结束，广州，一座有温度的城市，曾经在这里开始，今天从这里结束。勇敢的归零，勇敢的把不可逆的事情作为沉没成本放下，然后冷静的面对未来遇到的“人，事，物”。
人最难的是守住初心，其次难的是找回初心。
而我做人的逻辑就是，就要去做很难、很多人做不了的事，挑战自己潜力，让自己生命的姿态更高[得意]
2.宁用汗水获得掌声，不用泪水博得同情。以前是，当下是，未来依然是[拳头]

镡卓锋：专注民营口腔管理培训，为客户创造价值