普工和高级技能人才缺口越来越大，各地如何缓解压力，怎样才能留住员工呢？

前几日看财经频道，谈到广东、福建等地#用工荒#的问题，为了缓解工厂压力，厦门人设组织和当地工厂联合想办法，去各地招聘，开通复工专列，点对点输送。

这些年内地发展挺不错，当地好点的工厂，多加班也有8000+，虽说有点辛苦，但离家近，工资待遇不错，能够兼顾到家里，也是很多年轻人的选择。

关键在于，如何让他们愿意留下来呢？这是个长期的问题！

00后需求完全不同，整个用工供给发生了变化，新的需求显现，大部分都是独生子女，家庭条件好，想法比较前卫，个性，不太愿意干脏累苦的工作，比如服侍人，在流水线工作～宁愿跑外卖，YQ后，在写字楼和小区看到不少20多岁的小女生，加入了送外卖行业，他们这一代，热爱自由！

想要留住人，首先要充分对他们尊重；其次真金白银有实惠，福利待遇好；再就是精神层面的，包括文化体育、心理、家庭教育、休假旅游等等。解决这些需求，也许才能真正解决用工荒。

比如菲律宾政府，对外出务工人员，都会欢送接送，工厂和社会都要尊重劳动者，而且整体环境要形成合力，多一些人文关怀，不能将年轻人的梦想和生活扼杀在流水线上。

甚至还可以进行一些激励机制和良好的福利，比如解决孩子上学问题，绩效好的员工，设置快速晋升通道，给予更多物质上和精神上的奖励。

尊重劳动者，是根本，让他们有归属感，被需要，被尊重，自然而然愿意留下来。


纯属综合财经新闻总结的一些想法，如有不妥，还请大家多提建议，感谢[心]

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中国的发展离不开世界，中国对外开放和国际交往的大门不会关闭，只会越开越大。无论是历史还是现实，都证明了粤港澳大湾区是建设国际交往中心的最佳选择。充分盘活已有资源，发挥对外交往的窗口作用，粤港澳大湾区将成为中国对外交往的一张靓丽“名片”。（羊城晚报）https://t.cn/A6tNAGOS