#通知公告#【四川省2020年度省级科技企业孵化器和众创空间评价工作启动!】为贯彻落实国家和我省关于统筹抓好疫情防控和科技创新工作的决策部署,进一步优化创新创业环境,促进科技创业孵化服务上新水平,推动大众创业万众创新再上新台阶,近日,四川省科学技术厅决定开展2020年度省级科技企业孵化器和众创空间的评价工作,并向社会公布评价结果,依据评价结果实施省级孵化载体的动态管理。查看详情请戳:
https://t.cn/A6tjxaBY
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【云轴信息、慕帆动力分获2020年闵行区成长领军人物奖与创新活力精英奖】2021年2月26日下午,在闵行区召开深化“放管服”改革全面优化营商环境暨投资促进大会上,紫竹创投在孵企业云轴信息总经理张鑫荣获“2020年闵行区成长领军人物奖”,孵化企业慕帆动力总经理林钢荣获“2020年闵行区创新活力精英奖”。
云轴信息是一家技术创新能力领先、规模成长迅速,专注于云计算服务的国际化企业,创始团队来自美国硅谷。在紫竹创投专业的企业孵化服务和知识产权辅导下,云轴信息先后于2019年取得高新技术企业认定,2020年获得闵行区科技小巨人工程认定。截止2020年,云轴信息累计完成股权融资3.5亿元人民币,年税收额超千万元人民币。企业规模更是从原先租赁30平方米办公室的不到10人的团队,快速发展至租赁紫竹数码港整层约2500平方米办公场地,员工超300人的准独角兽企业。
慕帆动力是紫竹创投孵化培育的又一家优秀国际化企业代表,企业专注于航空航天等高精尖领域核心部件的研发与检测。慕帆动力创始团队毕业于德国亚琛工业大学,获动力与电气工程专业博士学位。慕帆动力先后获得2018年闵行区新锐企业称号、高新技术企业认定、2018年上海市科技创业中心“十佳孵化案例”等荣誉资质,并成功获得紫竹小苗A轮股权融资,并在紫竹创意港租赁800余平方米办公场地。
紫竹创业中心将依靠产业集群优势,继续发扬铂金式孵化服务特色,努力打造成为创新策源、产业引领的高质量创新创业孵化载体标杆。
云轴信息是一家技术创新能力领先、规模成长迅速,专注于云计算服务的国际化企业,创始团队来自美国硅谷。在紫竹创投专业的企业孵化服务和知识产权辅导下,云轴信息先后于2019年取得高新技术企业认定,2020年获得闵行区科技小巨人工程认定。截止2020年,云轴信息累计完成股权融资3.5亿元人民币,年税收额超千万元人民币。企业规模更是从原先租赁30平方米办公室的不到10人的团队,快速发展至租赁紫竹数码港整层约2500平方米办公场地,员工超300人的准独角兽企业。
慕帆动力是紫竹创投孵化培育的又一家优秀国际化企业代表,企业专注于航空航天等高精尖领域核心部件的研发与检测。慕帆动力创始团队毕业于德国亚琛工业大学,获动力与电气工程专业博士学位。慕帆动力先后获得2018年闵行区新锐企业称号、高新技术企业认定、2018年上海市科技创业中心“十佳孵化案例”等荣誉资质,并成功获得紫竹小苗A轮股权融资,并在紫竹创意港租赁800余平方米办公场地。
紫竹创业中心将依靠产业集群优势,继续发扬铂金式孵化服务特色,努力打造成为创新策源、产业引领的高质量创新创业孵化载体标杆。
#共同关注2021全国两会# 【全国政协委员蒋颖建议:#优化女性在决策团队中的发展环境#】
全国政协委员、德勤亚太高级副总裁蒋颖在关注营商环境的同时,也非常关注女性权益,尤其是女性在领导力方面的发展环境。今年两会,她提交了一份《释放数字时代的性别多元化红利的提案》。
蒋颖认为,随着数字经济的高速发展,女性对经济增长的贡献度日益提升,“推进性别多元化已成为推动经济持续发展的必要条件,联合国报告显示,实现男女平等,将为全球带来至少172万亿美元的性别红利;对于企业而言,也直接关系到商业效率和价值提升,多方研究表明管理者性别多元化有助于提升企业价值;而伴随着数字经济的发展,女性的‘柔性特质’更是大有所为、贡献潜力凸显。”
而目前的情况是,女性依然面临性别多元化问题的挑战,特别是在经济商业领域决策层的占比不高,在职场与男性的发展机会不平等,固定观念影响了女性在生活和工作方面的选择。
对此,蒋颖在提案中建议,应通过改善机制、政企合力、引导观念等方式,优化女性在决策团队中的发展环境。
具体而言,她提出,可通过国有企业带头对标世界一流企业,将性别多元化融入企业文化和发展战略,以及推动上市公司披露管理层性别多元化数据等方式,提升女性对公司决策和治理的参与。
同时,政府和企业要携手为女性创造公平友好的职业发展环境,比如,进一步完善婴幼儿托育服务;鼓励企业为孕产职工提供灵活的劳动合同;通过远程办公等方式,帮助女性员工实现工作和生活的有机结合;为女性创业者设置优先的融资和项目孵化通道。
另外,蒋颖表示,应通过建立女性导师机制、为女性员工提供有针对性培训等方式,创建性别多元化的企业文化。同时,通过政策工具、社会舆论等,鼓励男性更多参与家庭生活,在观念上引导男女社会分工的多样化。(中国妇女报)
全国政协委员、德勤亚太高级副总裁蒋颖在关注营商环境的同时,也非常关注女性权益,尤其是女性在领导力方面的发展环境。今年两会,她提交了一份《释放数字时代的性别多元化红利的提案》。
蒋颖认为,随着数字经济的高速发展,女性对经济增长的贡献度日益提升,“推进性别多元化已成为推动经济持续发展的必要条件,联合国报告显示,实现男女平等,将为全球带来至少172万亿美元的性别红利;对于企业而言,也直接关系到商业效率和价值提升,多方研究表明管理者性别多元化有助于提升企业价值;而伴随着数字经济的发展,女性的‘柔性特质’更是大有所为、贡献潜力凸显。”
而目前的情况是,女性依然面临性别多元化问题的挑战,特别是在经济商业领域决策层的占比不高,在职场与男性的发展机会不平等,固定观念影响了女性在生活和工作方面的选择。
对此,蒋颖在提案中建议,应通过改善机制、政企合力、引导观念等方式,优化女性在决策团队中的发展环境。
具体而言,她提出,可通过国有企业带头对标世界一流企业,将性别多元化融入企业文化和发展战略,以及推动上市公司披露管理层性别多元化数据等方式,提升女性对公司决策和治理的参与。
同时,政府和企业要携手为女性创造公平友好的职业发展环境,比如,进一步完善婴幼儿托育服务;鼓励企业为孕产职工提供灵活的劳动合同;通过远程办公等方式,帮助女性员工实现工作和生活的有机结合;为女性创业者设置优先的融资和项目孵化通道。
另外,蒋颖表示,应通过建立女性导师机制、为女性员工提供有针对性培训等方式,创建性别多元化的企业文化。同时,通过政策工具、社会舆论等,鼓励男性更多参与家庭生活,在观念上引导男女社会分工的多样化。(中国妇女报)
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