#考研[超话]#曾曾你好,由于考研没考上,爸妈想让一个亲戚(体制内的)帮我介绍工作,希望找那种比较正规的比如事业编那样的临时工,让我自己打电话跟亲戚说,但是我们本地 事业编我在网上查,没有招临时工的招的都是那种在编的高校老师,在这种情况下,让亲戚给介绍事业单位的临时工是不是有点难为人家,还是 大人的人脉比较广问问说不定会有的,想看看大家的说法,谢谢~[鲜花]
昨天看到一个抖音评论是这样说的:大概是因为我在体制外混不下去了才来到体制内,所以我就是个又懒又笨的人吧。
我想了想也是,如果有本事凭自己养活自己,能吃的了社会的苦,相信自己的能力,又为什么要费尽心思的来到体制内呢?
当然能进体制的人一定是有着过硬的应试能力或者崇高的理想的。
但我就只是想要安安稳稳平平淡淡的度过一生。
所以我大概就是那种又懒又笨的人吧。
我想了想也是,如果有本事凭自己养活自己,能吃的了社会的苦,相信自己的能力,又为什么要费尽心思的来到体制内呢?
当然能进体制的人一定是有着过硬的应试能力或者崇高的理想的。
但我就只是想要安安稳稳平平淡淡的度过一生。
所以我大概就是那种又懒又笨的人吧。
我在体制内打拼12年,我发现官场中没有背景的人能够逆袭上位,都是因为懂得这5条“潜规则”
1、在官场中,领导才是下属的衣食父母。职场逆袭的过程就是从“密切联系群众”到“密切联系领导”的过程。群众是水,领导是鱼,虽然水养活了鱼,但是水是死的,鱼却是活的,没有鱼的水一定是一潭死水,在职场中,所有的利益既得者,包括有背景和能力强在内,没有人不是依靠对领导的人身依附逆袭的,如果没有依附关系,根本就没有展示能力的机会,所以就连牛顿都说“我之所以有这样的成就,不过是站在巨人的肩上”,好风须借力,才能上青天!
2、在官场中,所有失败的精英能人都是因为“刚愎自用,自负清高”,这有些人单纯地认为“是金子总会发光”,不屑于攀附领导,甚至藐视领导,这是非常幼稚可笑的。就算你是金子,但是周围都是金子,谁又能看到你的光芒,攀附领导无非三招,“一跟”“二从”“三舍”。所谓“跟”,就是变成领导的影子,所谓“从”,就是服从要到盲从的程度,所谓“舍”,就是要爱领导先于爱自己。这不是对自己的出卖而是交换,这和出卖体力或者脑力毫无差别。
3、在官场中,不喜欢赞美领导,还期望领导重用,不仅情商低而且智商也低,赞美用在领导身上其实都会被称为谄媚,奉承或者吹捧。但是如果吹捧不懂潜规则,任何一句谀词都可能适得其反。赞美领导的精髓在于“投其所好”,找到领导内心最深处的软肋,表现形式根据需求变化,每个不一定都会鄙视阿谀奉承之辈,但是每个人都会喜欢别人奉承自己。把自己的失败归结于自己“不愿同流合污”,而把别人的成功归结于“无耻和没有下限”,这都是给自己找借口。
4、在官场中,所有的怀才不遇都是因为没有“伯乐”赏识,这是职场的真相。不要相信世界上会有怀才不遇的人,如果真的有,要么是不够有才,要么是因为人品有问题,伯乐宁愿放弃你的才能,也不愿意将就你的人品。职场中“伯乐”就是领导,自我欣赏没用,必须让领导欣赏你,你才会有前途。领导欣赏的人首先必须是忠于自己的人,忠诚不是自己感动自己,而是要经得起领导检验,精髓则在四个字“推功揽过”。
5、官场社交的潜规则是“只有永远的利益,没有远的朋友”。社交的模式其实是永恒不变的,本质上就是利益交换,唯一变换的是利益。从陌生人变成朋友,是因为有利益需求,从熟人变陌生人,是因为利益关系不存在了。所以社交中,谁能保持一直被对方需要,谁就保住了友谊人脉。不要放大人性的善,只要利益筹码足够大,人人都可以违背自己的初心。如果你没弄懂,很容易活成“炮灰”。善于揣摩人性,善于把握人心的人,才是职场的常胜将军。卡耐基说过:“人的成功15%取决于专业知识,而85% 取决于人际关系。”可见,人际关系是一个人通往成功之路的门票。只有经营并维护好自己的人际关系资源,才能左右逢源,平步青云。
1、在官场中,领导才是下属的衣食父母。职场逆袭的过程就是从“密切联系群众”到“密切联系领导”的过程。群众是水,领导是鱼,虽然水养活了鱼,但是水是死的,鱼却是活的,没有鱼的水一定是一潭死水,在职场中,所有的利益既得者,包括有背景和能力强在内,没有人不是依靠对领导的人身依附逆袭的,如果没有依附关系,根本就没有展示能力的机会,所以就连牛顿都说“我之所以有这样的成就,不过是站在巨人的肩上”,好风须借力,才能上青天!
2、在官场中,所有失败的精英能人都是因为“刚愎自用,自负清高”,这有些人单纯地认为“是金子总会发光”,不屑于攀附领导,甚至藐视领导,这是非常幼稚可笑的。就算你是金子,但是周围都是金子,谁又能看到你的光芒,攀附领导无非三招,“一跟”“二从”“三舍”。所谓“跟”,就是变成领导的影子,所谓“从”,就是服从要到盲从的程度,所谓“舍”,就是要爱领导先于爱自己。这不是对自己的出卖而是交换,这和出卖体力或者脑力毫无差别。
3、在官场中,不喜欢赞美领导,还期望领导重用,不仅情商低而且智商也低,赞美用在领导身上其实都会被称为谄媚,奉承或者吹捧。但是如果吹捧不懂潜规则,任何一句谀词都可能适得其反。赞美领导的精髓在于“投其所好”,找到领导内心最深处的软肋,表现形式根据需求变化,每个不一定都会鄙视阿谀奉承之辈,但是每个人都会喜欢别人奉承自己。把自己的失败归结于自己“不愿同流合污”,而把别人的成功归结于“无耻和没有下限”,这都是给自己找借口。
4、在官场中,所有的怀才不遇都是因为没有“伯乐”赏识,这是职场的真相。不要相信世界上会有怀才不遇的人,如果真的有,要么是不够有才,要么是因为人品有问题,伯乐宁愿放弃你的才能,也不愿意将就你的人品。职场中“伯乐”就是领导,自我欣赏没用,必须让领导欣赏你,你才会有前途。领导欣赏的人首先必须是忠于自己的人,忠诚不是自己感动自己,而是要经得起领导检验,精髓则在四个字“推功揽过”。
5、官场社交的潜规则是“只有永远的利益,没有远的朋友”。社交的模式其实是永恒不变的,本质上就是利益交换,唯一变换的是利益。从陌生人变成朋友,是因为有利益需求,从熟人变陌生人,是因为利益关系不存在了。所以社交中,谁能保持一直被对方需要,谁就保住了友谊人脉。不要放大人性的善,只要利益筹码足够大,人人都可以违背自己的初心。如果你没弄懂,很容易活成“炮灰”。善于揣摩人性,善于把握人心的人,才是职场的常胜将军。卡耐基说过:“人的成功15%取决于专业知识,而85% 取决于人际关系。”可见,人际关系是一个人通往成功之路的门票。只有经营并维护好自己的人际关系资源,才能左右逢源,平步青云。
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