领导分3种，你遇到了哪一种？

职场里，我们每天都要与领导相处，尤其是在大企业里面的领导也有各种各样的类型，有儒雅学者型，有江湖豪气型，有埋头苦干老黄牛型，也有阴暗小人型。

我们打工的遇到个好领导非常重要，在好的领导手下工作，心情舒畅，能获得足够的后援和支持，能学到许多做人做事的方法和道理，有机会出现的时候，好的领导能充当贵人扶你一把，助你一臂之力。

如果运气不好，遇到不好的领导，则处处受制掣，吃力不讨好，甚至经常穿小鞋、背黑锅。

与领导相处既要亲近领导，又要与之保持恰当的距离。与领导过于亲近，既容易被人认为是阿谀奉承，也容易暴露自己的弱点和缺陷。

在工作中既要服从领导，也要适当与领导斗争。一味地服从领导，领导就会骑在你头上，拼命给你压担子，你会每天累得昏天黑地，连喘息的机会都没有。斗争不能是硬碰硬，斗争也要讲究艺术，做到有理、有利、有节。

简单分类的话，我们遇到的领导可以分成三类：

1、上等的领导

上等的领导有能力且肯提携人。

这类领导本身能力强，在职场里的工作环境中游刃有余，工作有方法、有手段、有艺术。在工作中给予你充分的信任、授权和支持，有了功劳不独占，还能时时把你推到前台增加曝光。

有提拔晋升、发奖金、岗位调整的机会，总是会站在你的角度替你考虑。重要的是，这样的领导有上升空间，他上去了，也愿意拉你一把。

2、中等的领导

中等的领导能力一般，喜欢充当老好人。

这类领导是老黄牛类型，工作上苦干实干，兢兢业业，任劳任怨，甚至性格软弱，对上有点唯唯诺诺，惟命是从。

遇到棘手的、麻烦的、责任不清的、没有好处的活总是揽过来，但又不懂得向主要领导争取支持和邀功。

在这类领导手下干活，也能得到锻炼，会比较辛苦，但这类领导的好处是不害人。

3、下等的领导

下等的领导能力差，且不能容人。

这类领导气量狭小，人品不佳，内心阴暗，不学无术，吹牛拍马，工作上揽功推过，嫉贤妒能，有了功劳和好处抢着占，有了过失、黑锅让你背。

口头上经常把培养锻炼、晋升提拔挂在嘴上，但真正出现机会的时候又希望你继续为他干活卖命，把你当工具使唤。我遇到的郜书涛每次他被公司罚款，让下面的人分摊。

在社会上极好的领导和极品的领导都是少数。要遇到一个好领导，需要运气，也需要自己有能识别的智慧。

遇到上等的领导，要紧紧跟住，哪怕换了公司，也要与之保持密切联系，有朝一日他扶摇直上，会是你职场的贵人。

遇到中等的领导，要有工作的艺术，不要做苦干傻干的蠢驴，能力锻炼够了就争取离开。

遇到下等的领导，要尽量远离，尽早争取调岗甚至跳槽，工作上能混就混，避免背锅穿小鞋。​​​​#人力资源研究[超话]#

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被上司批评了，很难过。怎么区分上司是在鞭策自己，还是在打压自己呢？

鞭策的意义是让下属更快成长，然后干更多的活。

我也曾经把下属批评到哭出来。

但是等她哭完后，我会耐心的告诉她，我为什么要那么严厉的对待她，然后引导她去思考解决方案，避免下一次的犯错。

批评也好，鞭策也好，本质上是帮助下属去对抗他自身的弱点与不足，就像是你去健身，教练一定会让你坚持到自己能承受的极限。

引导下属的方式有很多种，也会因人而异，有时是表扬，有时是奖金，有时是一顿饭，有时可能是一次谈心。

这一切，都只是形式上的区别，上司选择哪一种，应该具体情况具体分析。

如果领导本身的批评，不是让你变得更好，而是一种人格上的打击与否定，那他自身有很大的问题。

我建议有好的机会，早日跳槽，长时间跟随这样的领导，没有未来可言。

最后，我告诉大家一个简单分辨上司是鞭策你还是打压你的方法：

1、当上司给你压力时，他是否同时给了你改进方法。

2、上司在批评你的时候，其关注点是不是在你犯的错误本身。「你这件事做的不对」和「你这个人不行」这是两种完全不同的角度。

3、在上司手下做事，时间长了，你是否会感觉到自己的工作能力在提高？面对工作的信心，有没有增加？

通过这三方面，你就能简单的判断，一个上司是在鞭策你，还是单纯的在否定你。

通常来说，遇到只会人身攻击、总是对下属发些情绪的上司，尽早跳槽，这种人你在他手下，毫无未来可言。