#小作文#「小外甥(松花蛋)篇」
✎小时候我姐姐总是指使我去给她拿东西倒水丢垃圾，现在风水轮流转，我开始使唤松花蛋了吼吼吼～
✎松花蛋现在认识了好多颜色，不过，我问他他的手是什么颜色的他居然说是白色的，我纠正了告诉他那是黑色的[doge]
✎我跟妈妈说她晚上打呼噜声音好大，松花蛋冒出来一句:还放着ying（音）乐呢
✎松花蛋有一瓶子的花生豆，我说给小姨两个吃吧，结果他就真的给了我两粒
✎哈哈哈有一天上午他去寻觅吃的翻到了一个奶棒，准备找剪子剪开的时候我跟他说给小姨吃了叭好不好呀～～他就给我了（每次我特别温柔跟他说话他就可听我的，典型的吃软不吃硬，不过我生气的时候可没这么多耐心）
✎每次他磕到碰到在那哭我就在旁边无情地嘲笑他
✎他会喊着开心机车侠向我发动攻击，我的招数是甜心菠菜炮
✎他晚上睡觉前会说一句：啊 又是一天呐[awsl]第二天起床就说：美好的一天又开始了
✎我问他长大后想不想当大老板，他说不，他要当一个鬼子
三月份
我来上学了
松花蛋也去上幼儿班了
等我放暑假再一起玩叭

笑死[微笑]你觉得我在乎你心目中怎么看我，在乎我在你心目中是什么人吗？？？？？你是我谁？？？四班的佛系听话惯了真以为我们一个个是软柿子好拿捏？想屁吃呢？你是给我送钱了还是送饭了？我稀得管你怎么想我？真tm是牛逼啊，你还生气那你气着呗关老娘何事？我让你来这垃圾地方当导员来了？你自个儿想来挨骂还想让我给你拦着还是怎么着，我倒是想理解你，但就冲你说的那些屁话，对不起，拜拜了您嘞！！你吃软不吃硬？巧了，我也是[微笑]
最后说一句，通话师范学院牛逼[微笑]真踏马牛逼！

【提升职加薪的标准话术与禁忌！】

1、禁忌一：切记不要以逼宫或是威胁的姿态来谈升职加薪。就像前面所说的，很多员工在觉得自己该涨薪的时候，都会等着老板主动提出来，结果一等不来，二等不来，自己的负面情绪就开始逐渐累积，觉得公司已经在亏欠自己了，等到实在憋不住了跟老板提的时候，心中的怨恨和委屈通常是已经到顶点了，于是话里话外就透着那么一股酸爽，通常的表达方式是：你如果不给我升职加薪，我就怎样怎样。大多数老板都是吃软不吃硬的，即使他暂时因为你还有价值，不得不做出让步，但一旦缓过手来，首先就会把你干掉。

2、禁忌二：只谈自己如何如何，而不提你能为公司做点什么。标准的表达有我的生活压力大，各种涨价，我的业绩多好多好，我已经如何如何努力。这种完全以“我”为中心的表述方式，是情商不够的明显表现，当然也就很难获得别人的共鸣。

3、禁忌三：不要拿别人说事。比如那谁谁表现还不如我呢，拿的都比我多，跟我一起毕业的同学都拿了多少多少。记住，在谈升职加薪时，老板只会关注你，因为他是给你涨薪，而不是给别人加钱。

4、禁忌四：别拿苦劳说事。你加班加点，很可能是你能力不足，无法在正常的上班时间把工作做完；你身体累病了，出于人情，公司应该关心你，但从商业价值交换的角度，也可以认为是你提供的价值出现了瑕疵，毕竟公司出钱雇用的，是一个员工的体力、精力、能力的综合体，身体出了问题，这个综合体的价值自然就会下降。这与其说是涨薪的理由，倒不如说更像是降薪的因素。

5、标准话术：我来咱们公司也有一段时间了，在过去的一年中，我做出了什么什么样的成绩，（最好有数字，可量化，和公司的营收和战略高度相关，记住这里一定是对公司有切实帮助的业绩，而不是你自己认为的那些业绩。）在接下来的一年中，我认为自己应该在什么什么方面有所提高，当然，为了承担更多的职责，我已经做了哪些哪些准备，我对于下一年的工作规划是这样这样的，能够为公司带来这些这些价值。（还是要可量化，可执行，可见效。）我对公司很有感情，也非常看好公司的前景，我自己也希望能够伴随公司一起成长，并给公司带来更大的价值，所以恳请公司考虑我的升职加薪的请求。

6、最重要的，是你去谈升职加薪时的心态，一定不是一个委屈和怨妇的心态，也不是一个胁迫的状态。而是正向的，积极争取更大共赢的心态。
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