三月第一周的面试是把简历投在经开区人才网上。第二周投在某联上，共面试了四家单位，二家给offer，另二家也是在骑驴找马。

Offer单位A，产品是车用仪表压力表，10点到搞到12点30才出来，从接待我的人事到面试我的业务主管再到总经理面谈，感觉每一个人做事都那么绵细，先让我做数学思维题（我的弱项），再英翻中一大段文章，最后再试我的电脑技能，待遇是多劳多得，双休也得在家办公随时响应公司召唤，说做得多能力强年薪8-9W。

Offer单位B，产品是实验室设备，接待我的是比我年长10多岁的部门负责人，进去公司感觉整体凌乱，先抛出一个问题要求用英文回复，是笔头测试，根据我写的内容话匣子就打开了，这种随和的谈话又让人没有很大压力，有付费平台但是设备不好卖，我心底认为很难找到精准客户，说是目前业务员年薪10W+。听到这个真是有吸引力啊。最后负责人还不忘分享他是怎么找工作的，以及关注点在哪里。真是很有意思的一次经历。大小周。

单位C，产品电路板，个体户来着，接待我的是一个有能力开发客户的妹纸，心里蛮想跟她学做业务。双休，说是一周我没找到合适的再联系她。

单位D，锂电池产品，去之前特意在某国际站用关键词搜索一番，这类产品深圳的厂家比较多，但是第一页面中有看到本地商家，目测是贸易公司。跟老板交谈后，他的想法很好，出口刚起步，想做大，想找比较有过运营管理经验的人，我不是最佳人选，但是我表达了自己的观点，一个新人是会愿意花精力花时间在新知识上的，anyway，大家都边走边看。

2周的面试下来，从有想找工作想法的初衷是不为赚钱为目的，到后来觉得还是想要有点挑战，做出选择很难。

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父母引导，用开放式的提问，让孩子打开话匣子，参与到聊天中来。

聊孩子的情绪感受，自己的也可以说——聊深

很多父母都是平时不怎么跟孩子沟通，等到孩子问题爆发了，才迫切地希望能与孩子沟通，苦口婆心说一大堆，反倒没有什么效果，孩子还会更加烦躁，问题也就更难解决了。

日常就可以在睡前聊天的时候问他们：

“今天有没有遇到什么不开心的事情呀？”

“你上次生气是因为什么事情啊？”

“如果妈妈不开心了，你会怎么安慰妈妈啊？”

“什么时候你会感到害怕？为什么？”

……

询问孩子有没有遇到什么问题，能让孩子明白，有什么困难都可以找爸爸妈妈帮助，彼此建立一种信任感。

让孩子打开心扉今天或以后都能主动告诉你他一天发生的事情和遇到的问题，父母也能及时了解孩子的情况，并引导帮助孩子想办法解决问题。

问题解决了，孩子晚上自然睡得更好，性格也会更积极，还能收获跟孩子更亲密的亲子关系。