#权威发布#【“十三五”山东工业规模效益持续做大】2020年，全省完成全部工业增加值23111亿元，占GDP的比重为31.6%；规模以上工业营业收入8.43万亿元、利润4283亿元，工业经济规模居全国第3位。14个县（市）、11个区入围2020年中国工业百强县（市）、百强区；5家企业上榜2020《财富》世界500强，83家企业上榜2020年中国制造业企业500强。

#天府优企# 四川鼎食生态食品股份有限公司成立于2016年，立志打造一个以安心，绿色为核心理念的生态食品公司，公司整合了目前国内市场上所有先进的人工智能化的设备及系统，运用于大型企事业的团膳管理，目前与世界500强上市公司做合作洽谈。公司用专业成熟的运营方案，严格把关保证原材料品质，控制原材料成本，优化资源配置，增加用餐质量，用真诚、高效的服务促进双方合作，从而达到“双赢”的目的。公司坚持通过高标准检测为消费者提供高品质安全食材。希望通过链接城市高知人群与良心农民，让人们重新体味食材应有的味道，和人与人真挚互信的美好。

公司主营业务为生态农业开发、禽畜生态养殖及销售、水产品销售、餐饮管理 、餐饮配送服务、果蔬仓储及销售配送。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。四川鼎食生态食品股份有限公司对外投资2家公司。

公司打造一个完全人工智能化的职工食堂，将安全放心的有机农产品直接送至消费者的餐桌，让消费者吃的安心，吃的健康。以：“改变食品安全现状”为己任、通过新零售的方式，提供安全、健康、新鲜、便捷、高性价比产品的新型生活方式。让鼎食生态的品牌深入人心。

#兰山新闻#【“平安过年 就是好年！”兰山“原年人”登上省级媒体】“留在公司过年,也挺好!”2月16日,在位于临沂市兰山区半程镇的山东金锣企业集团总公司,来自江苏连云港的员工李建华说,留下来过年,不仅有加班工资,还有留企过年补助,“收入比平时多不少。”
作为全国民营500强企业,金锣集团专门发出倡议书,倡导外地员工“非必要不返乡”,留在工作地过年。为了解除他们的后顾之忧,金锣集团出台了一系列配套措施:春节过后一年内,春节期间值班人员可以补休；在确保防疫安全措施到位的同时,组织值班人员免费会餐；过年期间,公司医院给员工提供免收挂号费、健康体检五折的优惠……
“很感动,也很暖心,所以决定留下来了,现在电话、视频都可以拜年,大年初一就和家人视频了,父母妻儿也都理解我,让我安心在这里工作。”李建华说。
李建华是金锣文瑞食品有限公司的专仓工作人员,每天接触的都是冷链食品。为做好疫情防控工作,这里严格执行闭环管理。从2020年12月11日进仓,李建华已经有两个月没有出过仓了。
过年期间,家在本地的员工几乎都出仓回家过年了,而李建华继续留在了这里。“专仓里的人经过核酸检测合规离仓后,也只能回家,不能进入公共场所,所以我决定留下来值班。”李建华说,为了让员工在仓里过得舒服一些,公司从饮食、住宿、娱乐、收入等各方面给予保障。比如,公司给其配备了洗衣机、空调、无线网络等,不但让他们在仓里工作生活得舒适,还帮助他们缓解长期封闭状态下的压力。
“我们努力做到让每位不返乡的省外员工都能安心、开心过大年。”金锣集团党委书记郑培清说。据节前统计,金锣集团有近90%、300多名省外员工表示要留厂过年。
今年春节,老家安徽的张林也选择留在公司过年。“去年中秋节回过一次老家了,而且过完年后,公司还会给值班人员不少于7天的补休假。等过些日子,疫情趋缓,回家更放心。”春节前,张林给父母寄去了价值六七百元的年货。
和李建华不同的是,张林的妻儿都在兰山,而且妻子也在金锣上班。“年货单位基本发齐了,我们家还是双份,几乎没再买多少东西。”张林笑言。
张林所在的部门是金锣安全保卫部保卫科,科里有10名员工,除了像张林这样留在山东过年的,还有3人分别留在内蒙古、黑龙江和吉林过年。“他们都在分厂值班,其中一个就是临沂当地人,为了疫情防控,他就留在东北过年了。”张林说。
安排年夜饭、线上拜年……公司组织的一系列活动,让选择就地过年的员工过得既有年味又安全。张林说:“这个春节挺有意思,跟大家一块热闹热闹,在他乡也有归属感。”
40岁的公维芝,今年也没回黑龙江老家过年。年三十放假后,她和对象提上礼物,到相隔不远的兰山区汪沟镇,和90多岁的爷爷一起吃年夜饭。原来,公维芝的父亲早年去了东北,而她的爷爷、姑姑和叔叔仍在老家汪沟镇。
“我祖籍是临沂,这里也有亲人,我现在就是在家过年。”公维芝说,无论在哪里,平安过年,就是好年。