【#特斯拉女车主坐车顶维权# ，拒绝三方检测】#4s店回应特斯拉刹车失灵致追尾# 昨日，在河南郑州发生这样一幕，一特斯拉女车主坐在车顶维权，系2月与家人在安阳驾驶特斯拉出行期间，刹车突然“失灵”。据了解当时是这样的：其父在开车时看到远处红绿灯后，很自然地把脚从电门抬了起来（踩没踩刹车，未提及），但是车并没有降速，反而以很快的速度追尾了前方多车，最后撞击路边的水泥防护栏才停了下来，致车内两人受伤，后与4S店交涉，表示店方多次甩锅、不正面回应，从而作出无奈之举。

对此，4S店回应这些都是车主单方面认为，车辆已做封存，拒绝第三方检测，行车数据没有显示刹车有问题，事故说明认定为没有保持安全行车距离。后与市场监督局进行调节，但客户依旧拒绝检测。

如果事件真如其所说，该女子为什么要拒绝三方车辆检测呢，这点很奇怪！

#美国军事# 被中国限制入境后,蓬佩奥突然说漏一大秘密,野心藏不住了#国际军事#
据俄罗斯媒体最新消息报道，当地时间3月2日，蓬佩奥在采访节目中提及如果特朗普不参加总统选举，那么他自己将会提名参选2024年的美国总统大选，野心彻底藏不住了。众所周知，蓬佩奥作为美国的前任国务卿，在任期间三番五次的抨击抹黑中国。现如今，蓬佩奥又口出狂言想要竞选美国的总统之位，美国的网友们也表示难以置信，总统之位难道任何人都可以竞选吗？
据悉，在今年的1月21日当天，中方正式对肆意抹黑打压中国，严重侵犯中国主权的28位人员发出制裁。而就在这场制裁名单中就有美国前国务卿蓬佩奥。这也就意味着蓬佩奥以及他的家人们被限制入境中国，以及自己所有与中国有联系的拓展业务也将会被制止。
蓬佩奥野心彻底藏不住了
特朗普担任美国总统之时，国务卿蓬佩奥可谓是特朗普在施行“美国优先”政策以及反华方面最得力的助手。虽然特朗普目前已经不是美国总统，但蓬佩奥本人还是非常的支持美国优先作为美国最为强大的理念，甚至他还在媒体采访时把打压中国和伊朗作为美国的骄傲。
除此以外，蓬佩奥本人还表示非常的关心美国未来的发展局势，而且还需继续保持美国一贯的保守派作风。而他也非常的期待2024年的新一届总统大选，这在他看来是一场非常精彩的战斗。
值得注意的是，即使蓬佩奥本人已经不再担任国务卿一职，但这也丝毫没有阻挡他在各种场合炫耀自己功绩的强大自信心。在2月27日的保守派会议当中，他还是保持着一副位高权重领导总统的架势，行为处事也非常的高调。
美国优先政策依然是蓬佩奥最关心的话题
在蓬佩奥看来，拜登成为新一任总统之后，美国一贯盛行的优先政策似乎有所转变，反而成为了反对优先政策。蓬佩奥对于目前的局势表示担忧，同时他还表示日后将持续关注拜登政府的动向，以此保全美国的地位。很显然，在蓬佩奥的话语中能很明显地感受到他对特朗普领导的政府作风表示支持，而他则认为如果向外界示弱，那将会对美国日后的发展带来巨大的威胁。

面试的套路，提前掌握就拥有主动权！

​​大概率问题1：离职原因是什么？

从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他也会用同样的方法来对待自己的公司。

所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

猎头建议大家说以下3点：

1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；

2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；

3、家庭原因：比如异地回乡等。

大概率问题2：请自我介绍一下！

面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍？”虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。

因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者至少要做到五个“有”：

有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官，将面试考官的注意力集中在自己身上。

有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。

有序。叙述的条理要清晰，让人听得明白，边说边在心里整理一番，找不到话时宁可结束，避免一时慌忙乱了头绪。

有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复，面试的自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上，包括在简历中未能体现的工作心得和能力。

有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。

大概率问题3：还有什么问题要问吗？

“最后一问”该问些什么？一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。

以下几个问题，供求职者参考：

1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？

2. 公司是否有正式或非正式培训？

3. 公司的升迁渠道如何？

4. 公司是否有外派或轮调的机会？

5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？

7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？

8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？​

同时，你也要知道，最后一问不该问什么：

1-薪资待遇

企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

2-过于高深的问题

不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

3-超出应聘岗位的问题

刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。​​​​#人力资源研究[超话]#