#建议对996工作制进行监管#“‘996’既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。”李国华建议要从讲政治的高度重视对“996”、大小周问题的监管，保护劳动者的生命健康权，保障职工合理的工作时间。

所谓“996”工作制是指劳动者每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天，且没有补贴或者加班费。这种工作制度代表了中国互联网企业盛行的加班文化。

但加班的不仅是互联网人，国内有不少企业单位都在进行着“996”的工作生活。调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天在加班。

人们的生活除了工作就是有限的时间去保持生存。被消费主义裹挟的人们，以为依靠拼命加班就能过上好日子，其实繁重的工作早就把身体拖垮了。

大厂的高薪职位还好，就算上了年纪，疾病都涌现出来，好歹有钱治病。那些小企业的996的年轻人，30岁前也许不觉得什么，30岁后的三高，糖尿病，心脏病，脂肪肝，肠胃炎等等等等，会让你工作效率急剧下降，频繁的入院也会让你在治疗费用中入不敷出，更可能从40岁开始胰岛素伴随终身。当然，那些年轻猝死的越来越多。对企业来说，开除的员工对它本身没有任何责任。而对个人来讲，年轻时的不惜血本的拼搏很可能换来的是英年早逝或者痛苦终生。以个人角度，35岁前赚不够下半辈子的钱，996不值得。

996之下，人们普遍缺乏闲暇，难以消费各种娱乐休闲产品，造成娱乐休闲产品供给减少，即消费品总量大大减少。

一个社会要富裕，必须尽量缩短劳动时间，这样人们普遍享有闲暇时，旅游，教育，文艺，娱乐类产品就会大幅增加供给，消费品总量的增加，大大提高了社会的富裕程度。#v光新星#

真有那么多工作做不完么？是不是时间都用来开会了，每个人都说我讲两句，我简单说说，我概括一下，最后一上午过去了。真到要开始工作了，就互相扯皮，各种推诿，责任不清，完全没有一个严谨流畅便利的制度。

要不就是不到下班不开会，不到下班不安排工作，做完了也不能走，因为别的部门下班晚我们也要坐到七点。要不坐到八点吧，公司有班车，坐到十点吧，公司管打车报销。年轻人虽然穷，但也不差这点钱，什么年代了还想着靠压榨劳动力提高企业收益，要是无纸化办公远程办公，还省了房租呢。#建议对996工作制进行监管##v光新星#

说真的，提高工作效率远比坐到八点等班车，坐到十点等报销要强得多。下班早了，年轻人可以吃饭逛街，唱歌看电影，懒人回家看书刷剧，打游戏叫外卖。别小看年轻人的消费能力，捎带手就能把GDP给提高了。

996变855这是个良性循环，身体健康了社保压力小了，有时间陪家人幸福指数提高了，有时间教育孩子下一代才是未来。一个企业有着每天精神饱满打了鸡血的员工，未必就竞争不过那些压榨劳动力的企业。#建议对996工作制进行监管##v光新星#