在一家企业员工的安全感，来自于开放透明的企业文化，正所谓阳光下没有细菌，管理者必须开放透明的沟通平台，阳光是最好的消毒剂。 当员工遇到矛盾纠纷的时候，敢于在公开透明的平台上解决，而不是耿耿于怀，形成仇恨。
公开平台解决问题，遵循三大原则。一、公开问题，不要封闭。二、反应问题，不要指责。三、解释问题，不要抱怨。
结论：有矛盾就公开透明解决，这就是职业化的管理，而非权谋。这就是培养员工坦坦荡荡的君子作风。

这可能是偷来的两天吧 距离去年11️见面已经过去3个月了。周六见证了一场浪漫的求婚，玩了一个沉浸式体验剧本，我和饰演一对名叫夏云峥和陈瑶的年迈夫妻 陈瑶是一名来自贫苦山区的孩子，经过自己的努力，考上大学毕业后成为一名人民教师；夏云峥是一名退伍军人，开了一家川菜馆。两人在川菜馆结识，有了一个可爱的儿子。后来，陈瑶患有阿尔兹海默症，她自己不知道，夏云峥是肺癌晚期，陈瑶想极力瞒着夏云峥的，夏云峥自己知道，并且偷偷寻药，但最终还是去世了，留下她的阿瑶独自留在人世间。感动的我哭死了，像极了我们，昨天一直陪到我晚上，这绝对是我得来不易的幸福。今天他顶着️早早回来，陪我补觉，下午和他朋友一起逛吃，今天真的超级开心呀，今天还得知室友结婚的消息，2021开局真的很好 https://t.cn/RtnEwVA

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