天猫的工作机会，找相信内容价值的人。

感兴趣的可以发简历然后看看有没有缘分直接聊哈，可以确定的是收简历的这位老哥颜值很能打。

然后他还说了下为什么要找人：

1.

肯定又有人说大厂抢人了。

确实现在的情况是，好的乙方去了甲方，回过头再逼乙方出方案，然后开始嫌方案不行，自己又秒变一副已上岸的姿态。这样行业只会越来越坏。

要对「能出活」的一方保持敬意，自己也不能放弃出活的手艺。

2.

抖音 B 站崛起，内容变现利好，大家开始相信内容带来的流量价值。

但内容能带来的内容价值还远远不够。一个关乎卖货，一个关乎人心。

3.

大量新消费品牌起势，一眼看去全是90后创业者。这是让人激动的新生力量。

如果品牌是个人，她的品牌力建设不该是直播卖货 ROI 之后的事，品牌营销是内容营销的母题。

4A 的那一套没错，只是如何用更有效的手段验证。

这不全是 4A 自己的事。

4.

「做相信内容价值的长期主义者。」

出于电商背景说这话，显得有点虚伪和堂吉诃德。

但流量红利到顶、内容门槛偏低、分发手段扁平，聪明人已经占不到便宜。

如果真以品牌而非网红思路做内容营销，那就一点一点与消费者结交情，再谈交易。

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投资者说一句话：“时代抛弃你的时候，连一声再见都不会说”。我们生活在一个充满着巨大不确定性的时代，每个职场人都存有着对未来的焦虑和不安。
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90后求职晋升欲望强，薪资不再是求职重要因素
80后职场竞变，更令猎头关注
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