#华晨宇欧莱雅律动代言人##华晨宇雪碧全球品牌代言人##华晨宇王牌对王牌# HCY148华晨宇@华晨宇onepiece战斗组
每个人选择做任何事都有条件限制，有些人的条件不足就不能随意选择自己喜欢做的事情，例如经济 天赋 环境的不足……。也有些人责任使然必须成功 就只能顺势而行。
——<>——<>——<>——
在华晨宇 他万事俱备，也不在意得失，没有负担，再加上努力就是水到渠成！
华晨宇有取之不歇 用之不尽的灵感，一支曲的时长创作一首歌，不需修改直进入接编曲，看似没有别人了，出道不足两年扬言要引领华语乐坛市场的，应该也没有谁，问题是 他几年后做到了！无论任何歌曲，只要他愿意唱，都会成好听的歌，那怕是口水歌，烂歌，若他愿意去改一下，都是神曲 都成经典！
有才华 有天賦 有条件，华晨宇其实有资格横着走。虽然 但是，他还有优秀的品格，于是 还是留下太多活路………
——<>——<>——<>——
所以 华语乐坛这多年来就只有一个华晨宇！前无古人，我觉得 后亦不会有来者，他就是独苗，所以必须保护。我们这有幸目睹金苗苗成长，能予以扶持他的，也是福份，必須珍惜。
@华晨宇yu
每个人选择做任何事都有条件限制，有些人的条件不足就不能随意选择自己喜欢做的事情，例如经济 天赋 环境的不足……。也有些人责任使然必须成功 就只能顺势而行。
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在华晨宇 他万事俱备，也不在意得失，没有负担，再加上努力就是水到渠成！
华晨宇有取之不歇 用之不尽的灵感，一支曲的时长创作一首歌，不需修改直进入接编曲，看似没有别人了，出道不足两年扬言要引领华语乐坛市场的，应该也没有谁，问题是 他几年后做到了！无论任何歌曲，只要他愿意唱，都会成好听的歌，那怕是口水歌，烂歌，若他愿意去改一下，都是神曲 都成经典！
有才华 有天賦 有条件，华晨宇其实有资格横着走。虽然 但是，他还有优秀的品格，于是 还是留下太多活路………
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所以 华语乐坛这多年来就只有一个华晨宇！前无古人，我觉得 后亦不会有来者，他就是独苗，所以必须保护。我们这有幸目睹金苗苗成长，能予以扶持他的，也是福份，必須珍惜。
@华晨宇yu
首先，要清楚一个事情，那就是挽回的成功率和挽回的时机有没有关系？
有些女生会觉得对方如果铁石心肠，下了决心不再来往，那么下一秒就去挽回也好、半年之后再去挽回也罢，这些在一个决绝的心面前都都无济于事。
同样，如果对方本来就没有下定决心，那么也无论什么时候，去挽回去复合都是非常有机会的事情。
但是~很可惜！
感情的事情并没有如此简单，挽回的时机会直接影响到你挽回的效果，是不能乱来的。不然弄巧成拙，本来可以继续的一段姻缘很可能就给玩没了。#跟前任做挚友是怎样的体验#
有些女生会觉得对方如果铁石心肠，下了决心不再来往，那么下一秒就去挽回也好、半年之后再去挽回也罢，这些在一个决绝的心面前都都无济于事。
同样，如果对方本来就没有下定决心，那么也无论什么时候，去挽回去复合都是非常有机会的事情。
但是~很可惜！
感情的事情并没有如此简单，挽回的时机会直接影响到你挽回的效果，是不能乱来的。不然弄巧成拙，本来可以继续的一段姻缘很可能就给玩没了。#跟前任做挚友是怎样的体验#
聪明的人，懂得在职场上装笨，职场禁区，有些事情不能不懂
有人说，职场无朋友，在职场当中，关系即使再好，也要注意你的一言一行，因为你永远不知道的是，什么时候就因为你祸从口出的一句话，就一不小心断送了自己的前程。
而在职场工作当中，与领导的关系则更是十分微妙的，走的太近的话，容易被同事所孤立，而如果走得太远，最后自己却难免被边缘化，然而如果不会相处领导间的关系，那么自己的职业生涯也将受到极大地阻碍。
01
职场是利益分割场，距离感是为了保护自己
一旦进入工作当中，就要明白，这个时候有时候很多东西并不是自己表面看起来那么简单，不管是同事，还是跨部门，甚至是与客户之间的沟通，你的一举一动也许都会影响着别人对你的评价，每个人既是密不可分的，同时又是利益的纠缠体，职场上除非你是身居高位，掌握着别人的生杀大权，否则不要过于冒头，否则将会将自己置于十分不利的境地。
职场上没有纯粹的朋友关系，也就是说，即使关系再好，都要保持一定的距离关系，因为大家虽然是合作，但是彼此之间也是存在着明争暗斗，看似有时候笑嘻嘻的人，有可能在你关键的时候给你狠狠地捅一刀，这种事情更是十分常见的，所以在涉及到他人核心利益的时候，该收敛还是收敛一些，其次不要当傻白甜，如果你被别人看的太透，对你并不是一件好事。
有人常说，人生如戏，全靠演技，在职场上面这句定律同样适用，我们常常发现的现象就是，那些认真工作的人，不一定会受到重用，而那些溜须拍马，能力平平的，反而有时候会平步青云，其实你所看到的，只是一些表面现象，具体的事情真相究竟如何，你永远无法知道，有些看似混日子的，但是有些能力却是领导所需要的，这一点你却懵然无知。
02
和领导关系相处是门学问，不管是近还是远请把握好度
其实对于任何领导而言，员工的能力固然重要，但是在某种程度上，是否真的好用，也许要比能力排得更加靠前，要不员工能力很强，时刻又在威胁着自己的地位，更关键的是还是个刺头，谁的话都听不进去，和部门还有其他协调部门关系都处得不好，那么这种所谓的员工，即使你能力再强，做的再多，领导都不会喜欢，也是很容易受到同事的排挤。
然而有些人，能力虽然一般，但是却深得领导赏识，有时候可能并不是最突出的，但是却在部门和同事之间深受欢迎，最关键的问题就是懂得他该收敛的时候学会收敛，该高调的时候懂得高调，同时懂得隐藏自己，对于领导所安排的事情，总是能够做到恰到好处，同时又不至于让领导有强烈的危机感，这种人领导觉得好用，也自然后面愿意将一些比较好的资源去分配给他。
同时真正和领导相处，还要把握好与领导的距离，毕竟是上下级的关系，所以如果关系过于紧密，难免会掌握领导的一些隐私或者知道一些不该知道的事情，这种时候，你的存在未免让领导有些如芒在背，最后也会刻意和你保持距离，而且因为领导天生和员工关系就不是平等的，所考虑问题的角度和思考问题方向不同，和领导靠的太近，也很容易让自己在员工当中变得孤立无援。
03
聪明的人，懂得在职场中装笨
可以说在一个团队当中，每个人都有其所存在的价值，有的人任务就是为了解决工作当中的一些疑难杂症，而有些人就是为了活跃气氛，帮助部门凝聚人气，而有些人则可能是因为有背景，有资源，虽然什么都不做，但是本人的积累却是不可取代，而有些人甚至只是给部门当个花瓶，甚至一个调味剂，所以表面看来，人的能力各有千秋，但是却没有一个是多余的。
作为个人，懂得在合适的时候学会收敛自己的锋芒，以免引起同事的不满，在关键的时候，又能够一马当先，帮助领导和团队解决一些困难和问题，这种员工不管是在员工当中，还是在领导眼里，都是值得信任的，当然了，如果你能够在工作的过程中，顺带着总结经验，不断地提升自己，最终让自己不可取代，那就更好了，毕竟有足够的实力的话，自然也不在乎这些所谓的职场规则。
当然在你实力还不足够强的情况下，其实做任何事情还是稳妥一些，比如说尽量不要将自己的私人事情告诉他人，以免某天自己成为公司热议的一个人物，同时和同事保持一定的距离，工作是工作，生活是生活，关系再好，都要分得清楚，因为涉及到公司利益的时候，有时候可不会有什么朋友，最关键的是，在和领导相处的过程中，把握好对应的尺度，不要靠的太近，也不要让自己边缘化。
职场并不是学生时代，也不是自己的家庭，可以允许犯错，但是不允许一错再错，公司员工来，就是为了让他们解决问题的，同时为他们开出对应的薪水和薪资，每家公司都有问题，没有让人完美的公司，每家公司都会有一些让人感觉不舒服的地方，有些事情不是我们所能够轻易改变的，所以与其抱怨，不如学会适应，学会让自己适应不同的公司，最后才能让自己职场立于不败之地。
同时领导和员工本身考虑问题的角度不同，而且更关键的是，领导需要考虑老板的意志，所以她们有时候要维护自己的权威，在很多时候，他们也会刻意和员工拉开一定的距离，否则后面的工作也就不好开展了，同时与领导挨得太近，也会让自己在团队中四面楚歌，所以距离一定要拿捏得恰到好处，这样既可以让自己在于团队中，顺利工作，同时对于领导而言，也比较放心。
有人说，职场无朋友，在职场当中，关系即使再好，也要注意你的一言一行，因为你永远不知道的是，什么时候就因为你祸从口出的一句话，就一不小心断送了自己的前程。
而在职场工作当中，与领导的关系则更是十分微妙的，走的太近的话，容易被同事所孤立，而如果走得太远，最后自己却难免被边缘化，然而如果不会相处领导间的关系，那么自己的职业生涯也将受到极大地阻碍。
01
职场是利益分割场，距离感是为了保护自己
一旦进入工作当中，就要明白，这个时候有时候很多东西并不是自己表面看起来那么简单，不管是同事，还是跨部门，甚至是与客户之间的沟通，你的一举一动也许都会影响着别人对你的评价，每个人既是密不可分的，同时又是利益的纠缠体，职场上除非你是身居高位，掌握着别人的生杀大权，否则不要过于冒头，否则将会将自己置于十分不利的境地。
职场上没有纯粹的朋友关系，也就是说，即使关系再好，都要保持一定的距离关系，因为大家虽然是合作，但是彼此之间也是存在着明争暗斗，看似有时候笑嘻嘻的人，有可能在你关键的时候给你狠狠地捅一刀，这种事情更是十分常见的，所以在涉及到他人核心利益的时候，该收敛还是收敛一些，其次不要当傻白甜，如果你被别人看的太透，对你并不是一件好事。
有人常说，人生如戏，全靠演技，在职场上面这句定律同样适用，我们常常发现的现象就是，那些认真工作的人，不一定会受到重用，而那些溜须拍马，能力平平的，反而有时候会平步青云，其实你所看到的，只是一些表面现象，具体的事情真相究竟如何，你永远无法知道，有些看似混日子的，但是有些能力却是领导所需要的，这一点你却懵然无知。
02
和领导关系相处是门学问，不管是近还是远请把握好度
其实对于任何领导而言，员工的能力固然重要，但是在某种程度上，是否真的好用，也许要比能力排得更加靠前，要不员工能力很强，时刻又在威胁着自己的地位，更关键的是还是个刺头，谁的话都听不进去，和部门还有其他协调部门关系都处得不好，那么这种所谓的员工，即使你能力再强，做的再多，领导都不会喜欢，也是很容易受到同事的排挤。
然而有些人，能力虽然一般，但是却深得领导赏识，有时候可能并不是最突出的，但是却在部门和同事之间深受欢迎，最关键的问题就是懂得他该收敛的时候学会收敛，该高调的时候懂得高调，同时懂得隐藏自己，对于领导所安排的事情，总是能够做到恰到好处，同时又不至于让领导有强烈的危机感，这种人领导觉得好用，也自然后面愿意将一些比较好的资源去分配给他。
同时真正和领导相处，还要把握好与领导的距离，毕竟是上下级的关系，所以如果关系过于紧密，难免会掌握领导的一些隐私或者知道一些不该知道的事情，这种时候，你的存在未免让领导有些如芒在背，最后也会刻意和你保持距离，而且因为领导天生和员工关系就不是平等的，所考虑问题的角度和思考问题方向不同，和领导靠的太近，也很容易让自己在员工当中变得孤立无援。
03
聪明的人，懂得在职场中装笨
可以说在一个团队当中，每个人都有其所存在的价值，有的人任务就是为了解决工作当中的一些疑难杂症，而有些人就是为了活跃气氛，帮助部门凝聚人气，而有些人则可能是因为有背景，有资源，虽然什么都不做，但是本人的积累却是不可取代，而有些人甚至只是给部门当个花瓶，甚至一个调味剂，所以表面看来，人的能力各有千秋，但是却没有一个是多余的。
作为个人，懂得在合适的时候学会收敛自己的锋芒，以免引起同事的不满，在关键的时候，又能够一马当先，帮助领导和团队解决一些困难和问题，这种员工不管是在员工当中，还是在领导眼里，都是值得信任的，当然了，如果你能够在工作的过程中，顺带着总结经验，不断地提升自己，最终让自己不可取代，那就更好了，毕竟有足够的实力的话，自然也不在乎这些所谓的职场规则。
当然在你实力还不足够强的情况下，其实做任何事情还是稳妥一些，比如说尽量不要将自己的私人事情告诉他人，以免某天自己成为公司热议的一个人物，同时和同事保持一定的距离，工作是工作，生活是生活，关系再好，都要分得清楚，因为涉及到公司利益的时候，有时候可不会有什么朋友，最关键的是，在和领导相处的过程中，把握好对应的尺度，不要靠的太近，也不要让自己边缘化。
职场并不是学生时代，也不是自己的家庭，可以允许犯错，但是不允许一错再错，公司员工来，就是为了让他们解决问题的，同时为他们开出对应的薪水和薪资，每家公司都有问题，没有让人完美的公司，每家公司都会有一些让人感觉不舒服的地方，有些事情不是我们所能够轻易改变的，所以与其抱怨，不如学会适应，学会让自己适应不同的公司，最后才能让自己职场立于不败之地。
同时领导和员工本身考虑问题的角度不同，而且更关键的是，领导需要考虑老板的意志，所以她们有时候要维护自己的权威，在很多时候，他们也会刻意和员工拉开一定的距离，否则后面的工作也就不好开展了，同时与领导挨得太近，也会让自己在团队中四面楚歌，所以距离一定要拿捏得恰到好处，这样既可以让自己在于团队中，顺利工作，同时对于领导而言，也比较放心。
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