判断求职者的基本素质,比如口头语言表达能力、逻辑能力等; 找到简历上缺失的或者不一致的细节,方便后续追问; 建立对应聘者的立体、整体的初步印象和概念; 提取你重点或反复提到的关键词,方便后续追问。
为什么来应聘我们事务所; 谈一个你个人觉得比较成功的审计案例; 有没有在项目过程中发现是有问题的,是如何发现的; 遇到这种情况你的处理流程是怎样的; 旺季加班特别严重的话可以接受吗; 你觉得你哪些方面确定你能够成为一个好的审计人才? 审计的外审主要的功能是服务吗? 有些人说:“做审计=得罪人”。你是怎么看待这个问题的?怎么去解决这个问题?
“如果我有幸加入贵部门,那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢?” “如果我有幸应聘成功,团队对我会有哪些期望呢?” “如果我有幸能成为公司的一员,请问我在入职前需要提前做哪些准备以便在入职后更好地完成工作呢?”
“这个岗位,贵司希望招聘一个具备什么特质/素质的人?” “请简单介绍贵司的培训体系和职业发展通道。” “该岗位是否能接触一些项目工作,具体是什么项目是否有机会参与。”
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