【海南自贸港助力 建设智慧健康生态岛】记者日前从海南自贸港最新医药健康产业投资优惠政策及案例分享线上交流会上了解到，海南自由贸易港建设正在推动海南成为生态康养产业新高地。在交流会上，海南国际经济发展局投促二部负责人吴迪表示，海南国际经济发展局将与各方加强合作，推动知名医药企业了解海南新政策、抢抓自贸港新机遇，为相关企业落地海南提供“一站式”服务。
《海南省总体规划（2015-2030）》提出，海南要培育十二大重点产业、支持六类重点产业园区建设，包括医疗健康产业、度假型酒店、健康养生社区、健康教育园区等。《海南省健康产业发展规划（2019-2025年）》（简称《发展规划（2019-2025年）》）提出了海南健康产业的发展目标：到2025年，建立起体系完整、结构优化、特色鲜明的健康产业体系，初步建成领先的智慧健康生态岛和全球重要的健康旅游目的地。
海南自贸港是大健康产业的领头试验区。2018年11月22日，海南省省长沈晓明在省政府专题会议上表示，在建设全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港背景下，健康产业在海南产业布局中具有特殊重要的地位，要努力将其打造成为海南支柱产业，促进海南省经济高质量发展。
博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局招商处主管张琪家在交流会上说，国务院于2013年正式批复在海南设立博鳌乐城国际医疗旅游先行区，并出台九项支持政策，标志着我国第一家以国际医疗旅游服务、低碳生态社区和国际组织聚集地为主要内容的国家级开发园区成立，为海南建设国际旅游岛注入了新活力，引领海南打造“一核两极三区”的健康产业发展格局。
张琪家介绍说，园区采取“法定机构+平台公司”管理体制，试点发展特许医疗、健康管理、照护康复、医美抗衰等国际医疗旅游相关产业，聚集国际国内高端医疗旅游服务和国际前沿医药科技成果，创建国际化医疗技术服务产业聚集区。
医药与医疗器械也是海口国家高新技术产业开发区的重点发展产业。海口国家高新区国际投资咨询有限公司副总裁周广奇介绍说，海口国家高新区以药谷工业园为代表的医疗健康产业是“海口医药”的核心区，也是医药集聚产业园、高新技术产业孵化及总部经济集聚区。该区重点发展医药、高端器械、医疗设备、基因检测、精准医疗、医药物流商贸业及保健品生产和研发企业，针对相关企业出台了多项优惠政策。
《发展规划（2019-2025年）》还提出，海南将集聚一批具有较强创新能力和国际竞争力的大型企业，智慧健康服务达到国际领先水平，产业规模显著扩大，国际影响力不断提升，成为国民经济重要战略性支柱产业，总体发展水平走在全国前列。
记者了解到，《海南自由贸易港建设总体方案》公布之后，全球投资者和企业积极布局海南。交流会上，华氏医药生物控股有限公司、国药大健康产业（海南）有限公司、河北华药医药有限公司等企业的相关负责人分享了企业市场进入案例。华氏医药生物控股有限公司董事长戴信敏表示，看好海南自贸港发展前景，希望充分利用海南自贸港政策加快推动合作项目落地。（中国贸易报记者 谢雷鸣）
《海南省总体规划（2015-2030）》提出，海南要培育十二大重点产业、支持六类重点产业园区建设，包括医疗健康产业、度假型酒店、健康养生社区、健康教育园区等。《海南省健康产业发展规划（2019-2025年）》（简称《发展规划（2019-2025年）》）提出了海南健康产业的发展目标：到2025年，建立起体系完整、结构优化、特色鲜明的健康产业体系，初步建成领先的智慧健康生态岛和全球重要的健康旅游目的地。
海南自贸港是大健康产业的领头试验区。2018年11月22日，海南省省长沈晓明在省政府专题会议上表示，在建设全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港背景下，健康产业在海南产业布局中具有特殊重要的地位，要努力将其打造成为海南支柱产业，促进海南省经济高质量发展。
博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局招商处主管张琪家在交流会上说，国务院于2013年正式批复在海南设立博鳌乐城国际医疗旅游先行区，并出台九项支持政策，标志着我国第一家以国际医疗旅游服务、低碳生态社区和国际组织聚集地为主要内容的国家级开发园区成立，为海南建设国际旅游岛注入了新活力，引领海南打造“一核两极三区”的健康产业发展格局。
张琪家介绍说，园区采取“法定机构+平台公司”管理体制，试点发展特许医疗、健康管理、照护康复、医美抗衰等国际医疗旅游相关产业，聚集国际国内高端医疗旅游服务和国际前沿医药科技成果，创建国际化医疗技术服务产业聚集区。
医药与医疗器械也是海口国家高新技术产业开发区的重点发展产业。海口国家高新区国际投资咨询有限公司副总裁周广奇介绍说，海口国家高新区以药谷工业园为代表的医疗健康产业是“海口医药”的核心区，也是医药集聚产业园、高新技术产业孵化及总部经济集聚区。该区重点发展医药、高端器械、医疗设备、基因检测、精准医疗、医药物流商贸业及保健品生产和研发企业，针对相关企业出台了多项优惠政策。
《发展规划（2019-2025年）》还提出，海南将集聚一批具有较强创新能力和国际竞争力的大型企业，智慧健康服务达到国际领先水平，产业规模显著扩大，国际影响力不断提升，成为国民经济重要战略性支柱产业，总体发展水平走在全国前列。
记者了解到，《海南自由贸易港建设总体方案》公布之后，全球投资者和企业积极布局海南。交流会上，华氏医药生物控股有限公司、国药大健康产业（海南）有限公司、河北华药医药有限公司等企业的相关负责人分享了企业市场进入案例。华氏医药生物控股有限公司董事长戴信敏表示，看好海南自贸港发展前景，希望充分利用海南自贸港政策加快推动合作项目落地。（中国贸易报记者 谢雷鸣）
【记者关擦｜普惠小微贷 银行需提升寻找潜在优质企业能力】今年国家重视给中小外贸企业信贷支持，并要求“大型商业银行普惠小微企业贷款增长30%以上”。
来自上海的一家外贸企业管理层反馈说，公司除主营业务外另有可观的租金收入，对银行贷款需求很小，不过多家银行工作人员仍积极向他推介并希望为该公司发放贷款，因为贷款给该企业既有助于完成普惠金融贷款任务又无风险，其实他则更希望银行把贷款发放给更需要资金的企业。无独有偶，云南一家外贸企业也有类似的反馈：公司经营情况良好，对资金的需求没有其他企业那么迫切，银行积极给予了该公司一定的授信额度，不过至今还没有动用该授信额度。
这两家外贸企业被银行视为适合发放贷款的优质客户，在过去和现在是很常见的。除此之外，有固定资产作为抵押物的外贸企业在获得银行贷款方面也更容易。但除了这些显而易见的优质外贸企业之外，其实还有一些更需要也更适合放贷的外贸企业，只是它们较难被发现。所以银行要想在外贸企业中进一步发展普惠金融，更重要的是怎样用创新方式把这些潜在的适合放贷企业找出来，而不能为了完成普惠金融任务，把过多的时间精力用在和很多同行争夺少数“公认”的优质企业上。
这就需要银行业进一步转变观念，把国家发展普惠金融的要求看作自身信贷业务创新的动力和机会，提升寻找潜在优质外贸企业的能力。具体来说，银行可结合自身深耕的领域，用更丰富多元的指标评估一家外贸企业的信用度。比如观察其在各大跨境电商平台的营业额，观察其用电量，观察其主要客户实力，观察其采购原材料、零部件的规模和频率，观察该企业员工福利和社保缴纳情况，观察该企业纳税情况等，指标很多元。考虑到银行信贷工作人员人数有限且时间精力有限，银行应多加运用大数据等信息化手段，对不局限于上述这几个指标的外贸企业进行更多特征的数据集纳、建模和分析，争取能更高效准确地为一家外贸企业画像，进而得出是否能为该外贸企业放贷，放贷金额多少，利率是高是低等初步参考值。
提升寻找潜在优质外贸企业能力方面的创新尝试，虽然尚处在需要不断完善的阶段，但其优势是显而易见的。因为这个领域目前还是一片蓝海，竞争还没有那么激烈，而且其代表着金融科技发展的方向，也更符合国家要求银行业发展普惠金融的初衷。当然，发现和创新都是需要付出极大努力的，银行业对此投入更多时间、人手、资源将价值斐然。（中国贸易报记者 刘国民）
来自上海的一家外贸企业管理层反馈说，公司除主营业务外另有可观的租金收入，对银行贷款需求很小，不过多家银行工作人员仍积极向他推介并希望为该公司发放贷款，因为贷款给该企业既有助于完成普惠金融贷款任务又无风险，其实他则更希望银行把贷款发放给更需要资金的企业。无独有偶，云南一家外贸企业也有类似的反馈：公司经营情况良好，对资金的需求没有其他企业那么迫切，银行积极给予了该公司一定的授信额度，不过至今还没有动用该授信额度。
这两家外贸企业被银行视为适合发放贷款的优质客户，在过去和现在是很常见的。除此之外，有固定资产作为抵押物的外贸企业在获得银行贷款方面也更容易。但除了这些显而易见的优质外贸企业之外，其实还有一些更需要也更适合放贷的外贸企业，只是它们较难被发现。所以银行要想在外贸企业中进一步发展普惠金融，更重要的是怎样用创新方式把这些潜在的适合放贷企业找出来，而不能为了完成普惠金融任务，把过多的时间精力用在和很多同行争夺少数“公认”的优质企业上。
这就需要银行业进一步转变观念，把国家发展普惠金融的要求看作自身信贷业务创新的动力和机会，提升寻找潜在优质外贸企业的能力。具体来说，银行可结合自身深耕的领域，用更丰富多元的指标评估一家外贸企业的信用度。比如观察其在各大跨境电商平台的营业额，观察其用电量，观察其主要客户实力，观察其采购原材料、零部件的规模和频率，观察该企业员工福利和社保缴纳情况，观察该企业纳税情况等，指标很多元。考虑到银行信贷工作人员人数有限且时间精力有限，银行应多加运用大数据等信息化手段，对不局限于上述这几个指标的外贸企业进行更多特征的数据集纳、建模和分析，争取能更高效准确地为一家外贸企业画像，进而得出是否能为该外贸企业放贷，放贷金额多少，利率是高是低等初步参考值。
提升寻找潜在优质外贸企业能力方面的创新尝试，虽然尚处在需要不断完善的阶段，但其优势是显而易见的。因为这个领域目前还是一片蓝海，竞争还没有那么激烈，而且其代表着金融科技发展的方向，也更符合国家要求银行业发展普惠金融的初衷。当然，发现和创新都是需要付出极大努力的，银行业对此投入更多时间、人手、资源将价值斐然。（中国贸易报记者 刘国民）
【商法｜重视竞业限制 保护商业秘密】“人才的竞争与保留策略已经被各类企业放在越来越重要的位置，重要人才的流失不仅可能造成经营管理难度与成本的大幅度增加，还可能造成客户流失、竞争优势丧失或减弱、声誉受损等后果，甚至可能引发商业秘密被利用、泄露，经营计划受到破坏等严重不利局面。”在日前举办的竞业限制与商业秘密保护制度的用工实务探析研讨会上，海问律师事务所合伙人刘宇翔表示，商业秘密的泄露和破坏，亦往往来自于内部人员的不当行为。对企业而言，需要规范内部人员行为，解决竞业限制个案，保护商业秘密。江苏云崖律师事务所朱云霄以腾讯竞业限制案进行了介绍。
2009年4月，腾讯上海公司与徐某建立劳动关系，徐某从事网络游戏开发运营工作。双方在劳动合同中约定徐某每月薪资中200元属于其离职后承担不竞争义务的补偿费。若其违反不竞争义务的约定，徐某须支付10万元违约金。之后，腾讯上海公司与徐某先后签订了两份主要内容相同的《保密与不竞争承诺协议书》，约定由腾讯上海公司的母公司在徐某在职期间向其发放股票期权作为其在职期间及离职后履行保密与不竞争义务的对价。
2014年1月26日，徐某成立上海A科技有限公司并任法定代表人。2014年6月24日，腾讯上海公司为徐某办理了网上退工。腾讯上海公司随后以违反竞业限制为由向法院提起诉讼。经过两次审理，法院最终认定，徐某应支付人民币1940万余元。随后徐某申请再审，但最终被上海高院驳回请求。
刘宇翔表示，员工违约时，企业需从以下几个方面证明员工的行为违法。一是属于竞业限制义务适格主体，二是双方存在有效竞业限制相关约定，三是员工存在违约行为。在诉讼时，员工除了对以上三点进行反驳，还会从企业未按约定支付竞业限制经济补偿的角度进行抗辩。而这里企业的履约状态未必当然构成有效的抗辩理由。
“绝大多数情况下，法院认为即使企业未支付竞业限制经济补偿，在竞业限制约定解除之前，员工仍有义务持续履约。”刘宇翔说。
“关于违约金标准，法院主要参考员工在原单位的收入状况、入职新单位后的收入状况、原单位支付的竞业限制经济补偿额度、员工是否存在刻意隐瞒行为、员工离职与再入职之间间隔时长等要素进行确定。”刘宇翔说。
“本案中，关于竞业限制补偿形式可否为股票期权引起了业内讨论。”朱云霄介绍说，竞业限制的补偿应以货币的形式支付，股票期权不符合竞业限制补偿的支付形式，应不予认可。从性质上来看，腾讯公司以股权激励之名，行竞业限制之实，有意无意地将股权激励与竞业限制混为一谈的做法并不合规。股票期权通常是对员工工作表现的鼓励和刺激，而不是对员工离职后行为的限制和约束。同时，竞业限制补偿应是一种在“解除或者终止劳动合同后”支付的补偿，而非在职时。
但本案最终调查得知，徐某的违反竞业限制的行为在职时就已发生，即使没有协议约定，劳动者也应在在职期间不做与本单位有利益冲突或竞争关系的行为。因此认定其违反了保密义务，应当对其进行处罚。
“该案件也提醒企业，要提前做好竞业限制的合规工作，避免在一些案件中，因为自己流程、制度不规范，导致无法对真正的侵权人追究相应责任。”朱云霄说，通过对竞业限制个案的解决，有利于企业进一步保护商业秘密。在知识产权价值持续增长的时代，企业想要在市场中获得强竞争力，务必要做到这点。
“竞业限制在保护企业商业秘密方面发挥着重要作用，但实践中有些企业未能重视竞业限制协议，如在员工离职后，视竞业限制约定不存在；不按照协议或者条款约定支付竞业限制补偿金，导致员工没有遵守竞业限制的约定，令商业秘密泄露。”博爱星律师事务所律师辛艳茹提醒企业，出于保护商业秘密等目的，在录用员工的过程中，要重视与员工签订竞业限制协议或约定竞业限制条款，同时，在履行过程中，要及时支付补偿金，保证竞业限制协议或条款的效力，有效保护企业商业秘密。（中国贸易报记者 钱颜）
2009年4月，腾讯上海公司与徐某建立劳动关系，徐某从事网络游戏开发运营工作。双方在劳动合同中约定徐某每月薪资中200元属于其离职后承担不竞争义务的补偿费。若其违反不竞争义务的约定，徐某须支付10万元违约金。之后，腾讯上海公司与徐某先后签订了两份主要内容相同的《保密与不竞争承诺协议书》，约定由腾讯上海公司的母公司在徐某在职期间向其发放股票期权作为其在职期间及离职后履行保密与不竞争义务的对价。
2014年1月26日，徐某成立上海A科技有限公司并任法定代表人。2014年6月24日，腾讯上海公司为徐某办理了网上退工。腾讯上海公司随后以违反竞业限制为由向法院提起诉讼。经过两次审理，法院最终认定，徐某应支付人民币1940万余元。随后徐某申请再审，但最终被上海高院驳回请求。
刘宇翔表示，员工违约时，企业需从以下几个方面证明员工的行为违法。一是属于竞业限制义务适格主体，二是双方存在有效竞业限制相关约定，三是员工存在违约行为。在诉讼时，员工除了对以上三点进行反驳，还会从企业未按约定支付竞业限制经济补偿的角度进行抗辩。而这里企业的履约状态未必当然构成有效的抗辩理由。
“绝大多数情况下，法院认为即使企业未支付竞业限制经济补偿，在竞业限制约定解除之前，员工仍有义务持续履约。”刘宇翔说。
“关于违约金标准，法院主要参考员工在原单位的收入状况、入职新单位后的收入状况、原单位支付的竞业限制经济补偿额度、员工是否存在刻意隐瞒行为、员工离职与再入职之间间隔时长等要素进行确定。”刘宇翔说。
“本案中，关于竞业限制补偿形式可否为股票期权引起了业内讨论。”朱云霄介绍说，竞业限制的补偿应以货币的形式支付，股票期权不符合竞业限制补偿的支付形式，应不予认可。从性质上来看，腾讯公司以股权激励之名，行竞业限制之实，有意无意地将股权激励与竞业限制混为一谈的做法并不合规。股票期权通常是对员工工作表现的鼓励和刺激，而不是对员工离职后行为的限制和约束。同时，竞业限制补偿应是一种在“解除或者终止劳动合同后”支付的补偿，而非在职时。
但本案最终调查得知，徐某的违反竞业限制的行为在职时就已发生，即使没有协议约定，劳动者也应在在职期间不做与本单位有利益冲突或竞争关系的行为。因此认定其违反了保密义务，应当对其进行处罚。
“该案件也提醒企业，要提前做好竞业限制的合规工作，避免在一些案件中，因为自己流程、制度不规范，导致无法对真正的侵权人追究相应责任。”朱云霄说，通过对竞业限制个案的解决，有利于企业进一步保护商业秘密。在知识产权价值持续增长的时代，企业想要在市场中获得强竞争力，务必要做到这点。
“竞业限制在保护企业商业秘密方面发挥着重要作用，但实践中有些企业未能重视竞业限制协议，如在员工离职后，视竞业限制约定不存在；不按照协议或者条款约定支付竞业限制补偿金，导致员工没有遵守竞业限制的约定，令商业秘密泄露。”博爱星律师事务所律师辛艳茹提醒企业，出于保护商业秘密等目的，在录用员工的过程中，要重视与员工签订竞业限制协议或约定竞业限制条款，同时，在履行过程中，要及时支付补偿金，保证竞业限制协议或条款的效力，有效保护企业商业秘密。（中国贸易报记者 钱颜）
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