今天发生了一件特别不舒服的事情
我希望从这一刻开始我能忘的一干二净
但这也是个教训
得记下来
循环到这首歌的时候,
脑袋里一下子冒出冯汐然
汐然讲的话、做的事、对人的方式,
都跟他的人生态度息息相关
一个坚定、本性善良又刚正不阿的人,
才能时刻坚持自己的原则、坚持做自我!
我原本以为自己也是汐然哥这样的人,
可惜原来我并不是
我竟然对不少事缺乏敬畏心理,甚至试探,甚至心存侥幸
不知道是谁说过,有时候骂人也能解心中愤懑
酝酿了几句粗口,在心里狠狠重复了百十遍
...
想不出有什么一针见血的话了,总结就是端正态度,戒骄戒躁,戒任何侥幸心理,你以为的侥幸,四舍五入就成了必然。
我希望从这一刻开始我能忘的一干二净
但这也是个教训
得记下来
循环到这首歌的时候,
脑袋里一下子冒出冯汐然
汐然讲的话、做的事、对人的方式,
都跟他的人生态度息息相关
一个坚定、本性善良又刚正不阿的人,
才能时刻坚持自己的原则、坚持做自我!
我原本以为自己也是汐然哥这样的人,
可惜原来我并不是
我竟然对不少事缺乏敬畏心理,甚至试探,甚至心存侥幸
不知道是谁说过,有时候骂人也能解心中愤懑
酝酿了几句粗口,在心里狠狠重复了百十遍
...
想不出有什么一针见血的话了,总结就是端正态度,戒骄戒躁,戒任何侥幸心理,你以为的侥幸,四舍五入就成了必然。
江苏省连云港市海州区纪监委,2018年8月你们立案留置黄昌洋,立案证据被你们自己核查推翻,黄昌洋打破连云港市海州区医疗系统药品回扣潜规则,将药品回扣上交单位公账上,究竟触动谁的利益,导致侍加海,陈波等自己受贿还敢与多人联手举报黄昌洋,背后的保护伞究竟是谁?作为纪监委的你们真不知其原因?还是你们纪监委授意的?
黄昌洋案件你们不公平公正的处理,直接导致黄昌洋刚正不阿的岳父被气得患急性脑血栓,至今卧床不起,黄昌洋岳母三次骨折,姐姐哮喘病加重,试问你们这些纪监委戴官帽的领导,你们良心何在?你们都没有父母儿女?你们扪心自问,在纪监委岗位称职吗?
黄昌洋案件你们不公平公正的处理,直接导致黄昌洋刚正不阿的岳父被气得患急性脑血栓,至今卧床不起,黄昌洋岳母三次骨折,姐姐哮喘病加重,试问你们这些纪监委戴官帽的领导,你们良心何在?你们都没有父母儿女?你们扪心自问,在纪监委岗位称职吗?
#私信树洞# 不好意思,打扰一下,我想问一下 你对那些借着对老板表忠心的上位怎么看?我本来在公司负责一个核心项目的,新来了一个人跟领导走的很近,也经常转发我们公司信息 到朋友圈,老板说个什么发个朋友圈马上就巴结过去了,现在明明我是这个核心项目的主要负责人,可每个关于这个项目的事情,老板都去问他。老板也经常夸他对我们公司有认同感,我觉得很恶心,明明我才是干活的,他才来半年很多东西都不懂。
要是以前的我可能会陪着你骂领导,说领导SB,任人唯亲。现在我作为领导,反而觉得你说的这种员工应该是哪个领导不喜欢呢?谁都喜欢的吧[允悲]尤其在公司没有财务压力,公司离了谁都可以的转的时候,@初心炸鸡 肯定天天盯着朋友圈看谁转了他的微博或者推文,谁次数最多,肯定默默地给谁加工资,这就是小肚鸡肠。像特朗普也是这样,其实很多老板都是这样的普通人,大家到最后都是任人唯亲,国外世界500强也一样(这个亲指的是亲信的亲,主要老板要判定你对他跟他创立的公司的认同感,毕竟能力可以培养,认同感却很难产生)。
不过,我觉得不要意气用事,要看实际的。
你看@初心西瓜 天天夸我,在里在外边也各种宣传公司好,我平时也喜欢跟他吃饭喝酒,但是如果公司要裁员,我肯定第一个裁员他(别打我[doge]毕竟现在没有核心竞争力,赶紧回来加班增加核心竞争力)。你看@初心米尔 @初心酥酥 从来不亲我跟炸鸡,也从来不表忠心,私下不像我跟西瓜还天天出去吃饭喝酒,也不会苛责啥的,毕竟是有核心竞争力的,捧着手心还来不及呢。内心的认同感才是最重要的。
不知道你听懂我的话麽。有核心竞争力的话(比如这个项目特别赚钱,离开了你公司要损失1/3的纯利润),就没啥好怕的,毕竟老板不是傻子,除非老板内心已经做好你离职的损失他也能承受的准备(因为有的时候你觉得是核心项目,老板可能觉得收入一般可有可无那种),那只能说你太刚正不阿了[允悲]
我草,一下子竟然写了这么多,果然还是职场类能勾起我的表达欲[晕]
还是听听大家的意见,我发完回头看,发现作为老板的立场,我的不一定对,也不清楚你公司的具体情况,
要是以前的我可能会陪着你骂领导,说领导SB,任人唯亲。现在我作为领导,反而觉得你说的这种员工应该是哪个领导不喜欢呢?谁都喜欢的吧[允悲]尤其在公司没有财务压力,公司离了谁都可以的转的时候,@初心炸鸡 肯定天天盯着朋友圈看谁转了他的微博或者推文,谁次数最多,肯定默默地给谁加工资,这就是小肚鸡肠。像特朗普也是这样,其实很多老板都是这样的普通人,大家到最后都是任人唯亲,国外世界500强也一样(这个亲指的是亲信的亲,主要老板要判定你对他跟他创立的公司的认同感,毕竟能力可以培养,认同感却很难产生)。
不过,我觉得不要意气用事,要看实际的。
你看@初心西瓜 天天夸我,在里在外边也各种宣传公司好,我平时也喜欢跟他吃饭喝酒,但是如果公司要裁员,我肯定第一个裁员他(别打我[doge]毕竟现在没有核心竞争力,赶紧回来加班增加核心竞争力)。你看@初心米尔 @初心酥酥 从来不亲我跟炸鸡,也从来不表忠心,私下不像我跟西瓜还天天出去吃饭喝酒,也不会苛责啥的,毕竟是有核心竞争力的,捧着手心还来不及呢。内心的认同感才是最重要的。
不知道你听懂我的话麽。有核心竞争力的话(比如这个项目特别赚钱,离开了你公司要损失1/3的纯利润),就没啥好怕的,毕竟老板不是傻子,除非老板内心已经做好你离职的损失他也能承受的准备(因为有的时候你觉得是核心项目,老板可能觉得收入一般可有可无那种),那只能说你太刚正不阿了[允悲]
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