一个面试的吐槽。
我列表躺着行业HR、新老（指年龄）面试官，求职那会儿还有面试的资深长辈点拨（虽然那家大厂阴差阳错没有去）。我自己也是发挥挺不错，而且带过几个萌新的吧。
今天打算约个朋友喝茶，传授一点儿。加完班我给这位发微信，得到的回复是“一会儿有个免费的直播（广告），我计划看一下”。[疑问]你是真的分不清芝麻西瓜。
啊，算了，随便吧，又不是我的offer。

#中国农业银行[超话]# 资深HR总结高频面试问题漂亮回答建议背诵很多同学都在问面试的时候不会回答面试官的问题怎么办？
老师就跟大家分享我总结下来的48个面试高频问题的集锦
面试小tips:面试前一定要对简历内容熟悉，要能够对内容进行延伸、升华，不要只是背简历上的内容。表达可以口语化，但是要简明扼要、有条理性，要清楚自己回答了什么，因为HR会根据你的回答去深度挖掘，所以要记得自己的回答，在HR问起来时能够应对，而不是被问懵。
下面是一些面试常见问题的参考回答
1说说你最大的缺点?(不要回答在工作上有消极影响的缺点)答：我认为我比较大的缺点是我会容易焦虑，如果我写的这个方案没有完全确定下来的话，我就会不停的去想新的方案，直到确定下来，是处于一种不自信的焦虑，自己也在慢慢改掉这个缺点。
2你对于我们公司了解多少?(当拿到一家公司的面试邀请时，一定要去网上查一下该公司主营业务)答：我了解到我们公司主要是做业务的，主要面向国家/群体等，提供服务的，近期公司的品牌在发展等等，根据公司的实际情况来回答。

【#如何看待职场35岁焦虑# ：为何会感到焦虑】高层变动令38岁的互联网公司职员Tony不得不离职。在求职的两个月里，他几次遭拒终于发现：社会热议的“35岁”门槛，隐形而坚硬地矗立着。

据统计，目前至少有2亿人口正处于35岁前后。#职场35岁红线是否存在#？如果他们真的焦虑，对于整个社会将意味着什么？

“开始我没在意，但10个有意向的岗位里，有大概3到5个被猎头反馈说‘年龄不行’。有公司HR态度很直接，‘我们不需要这么资深的人’。后来我就直接问猎头卡不卡年龄，卡的话就不聊了。”与Tony有同感的人不在少数。智联招聘的一项调查显示：80.1%的中高龄求职者认为，找工作最大的困难是年龄限制。

一位互联网业内人士说，企业大都不会公开对年龄设限，但“35岁以上的简历根本不会看”。这并非仅针对基层员工，部分公司的管理岗甚至也要求低于35岁。

智联招聘2019年数据显示，明确要求求职者35岁以下的岗位比例，与两年前相比上涨2个百分点，35岁职场人面临的境遇或将更难。https://t.cn/A6cgYVjR