【疫情下游艇销售逆势增长，部分船厂订单排至2023年】5月7日，深圳市欧尼尔游艇有限公司市场部经理邱丹向记者介绍本次带来参展的一艘游艇称，其完税后价格为410万元左右，最受欢迎的游艇通常价位在200万元到500万元之间。疫情下，国际旅游业受到不同程度的打击，游艇却呈现火热销售局面。https://t.cn/A6Vhm1Dw

【#劳动者# 不同意调岗也不出勤，是旷工吗？】我是某公司市场一部的经理，后公司对我的职位进行调整，将我调入子公司的市场部担任总监，我不同意，并不再正常出勤。公司以我旷工为由与我解除劳动合同，请问这是违法解除劳动合同吗？

实践中，一些用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者不满公司调岗要求，既未到新的工作岗位报到，也未到原岗位出勤，用人单位遂以旷工为由解除劳动合同的：

第一、经法院审查认为用人单位的调岗不具有合理性。部分法院对用人单位是否违法解除有不同意见：一种意见认为，用人单位未与劳动者协商一致单方变更劳动合同，且该调岗不具有合理性，用人单位有错在先，劳动者旷工系用人单位未按约定提供工作条件所致，故用人单位解除劳动合同不具有合法性。第二种意见认为，接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本合同义务，用人单位调岗虽不具有合理性，但双方应当积极协商，劳动者不应以旷工的方式进行消极对抗，如依照相关规章制度规定劳动者旷工属严重违反劳动纪律的，用人单位可依法解除劳动合同。

第二、当用人单位在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整时，劳动者应当予以配合，这是因为，用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权应该得到尊重，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。故如劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。#也迪律师说法#

【江西赣南装备制造业蓬勃发展】随着传统企业对“机器换人”技术、智能化设备的需求不断增长，全市装备制造业发展迎来新机遇。一批装备制造业企业积极研发新技术、新产品，提升了企业核心竞争力和全市装备制造业整体水平。今年一季度，我市装备制造业增加值增长42.5%，占规上工业增加值比重为29.8%。

为解决传统人工选矿作业成本高、效率低，资源被大量浪费的问题，赣州好朋友科技有限公司研制了图像智能选矿机和X射线智能选矿机，不仅填补了国内选矿机器人的空白，还突破了国外核心技术垄断。以原矿处理量2000吨/天的中型钨选厂为例，图像智能选矿机取代手选作业后，一台设备每年能多为矿山企业创造120万元利润；现已大面积应用于各种有色金属矿山的X射线智能选矿机，可节约矿石破碎、磨矿、选矿成本，回收矿石废石资源实现无尾开采，经矿山企业用户实测，单机每年创造综合经济效益超过千万元。

家具喷涂机器人、康复机器人、咖啡机器人……在位于中国稀金谷的赣州中科拓又达智能装备科技有限公司，各种智能装备让人耳目一新。“有了它，肢体残疾人也能随时随地站起来。”该公司总经理助理钟庆杨指着一台可站立轮椅式机器人告诉记者。这种机器人专为行动不便的老年人、残疾人以及肢体受伤的患者设计，与普通轮椅的最大区别是，它可以根据声音指令，帮助使用者站立，改善使用者的生活质量。据介绍，开发这些智能机器人均要用到一种核心组件——高性能稀土永磁伺服电机。这种电机体积小、精度高、不发热，在全国属于首创，技术及产品性能达到国际先进水平。