美团公司代表在与巡视组的对话中称：在美团平台上注册的近一千万外卖骑手都不是美团的员工，而是属于外包的关系。如何理解所谓的“外包”，简单地说就是美团把人事相关业务委托给第三方劳务派遣公司，由后者为美团外卖骑手提供发放工资、缴纳社保等服务，在此种模式下，美团公司与外卖骑手之间不存在法律意义上的劳动关系。

这番发言引起了公众的愤慨，人们愤怒的是美团一方面借外卖骑手宣扬自己创造了近千万社会岗位，以此来彰显企业的社会责任感、塑造良好的企业形象，另一方面却以外包的方式与外卖骑手划清界限，以此来降低企业的经营成本，同时规避一些潜在的经营风险。简而言之，当美团需要骑手为其创造价值和利益时，骑手是美团的员工，而当骑手需要美团为其提供劳动保障时，骑手又变成了别人家的员工。

我认为，问题的关键并不在于引发公众热议的“外包”模式，不管是美团直接与骑手签订劳动合同，还是由第三方企业与骑手签订劳动合同，员工所必须缴纳的社保终归要有一方来承担。在实际情况中，许多采取外包模式的企业，一般先由第三方公司代为发放工资和缴纳社保，而后企业再与第三方公司进行结算。但无论是美团还是其委托的第三方公司都没有为骑手缴纳社保，那么由此就产生非常明显的法律问题，美团和第三方公司都难脱干系。

任何用人单位都需要与员工签订劳动合同并缴纳社保，这在劳动法中写得清清楚楚，别说美团是外包给第三方，就是层层外包给第四方、第五方，该交的社保还是要交，该尽的义务还是要尽，该担的责任还是要担！

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