https://t.cn/A6ZznlD0 我的评分：[星星][星星][星星]
总体评价：

对于这部电影我抱有很大的期待

但是真的去看了 我觉得一般

仅仅是我自己的看法

我不是很喜欢这样的情节

我觉得男主的那个所谓女朋友就是个炮灰

这一点我最不能忍受

既然决定了和那个女孩在一起

那就好好的在一起

所谓前任都不算的一个暗恋对象回来了 就抛弃自己的女朋友

且在自己还有女朋友的时候

对别的女孩表白我是不能忍受的

既然决定和别的女孩开始 就要好好对人家

总之我很失望[悲伤]还有很多点

我不太喜欢

领导让我带新人，我不想带，有错吗？

网友提问：近领导让我带个新人，小朋友出方案非常慢且质量低，我让他有问题随时找我，基本不来。我问他出到什么情况了，讨论一下，避免跑偏，也不来，一直不交付文档，拖着，我很严厉地沟通了需要他按照时间节奏完成，不能完成说出原因邮件反馈各方干系人，并且每天沟通当日他输出的方案内容。

我每天跟他沟通文档内容，指出了问题所在，然后让他及时修改后，再给我看下，结果也不回复，一直催，终于给出修改版，发现说过的地方很多没改，整体方案完成度还是不高。问他这段时间在干什么，产出这么少，不说话，问他有啥问题，不说话。不知道现在该如何处理？

他出不好方案，领导认为我教的不好，我教他的，他基本都不听。之前温和地对他，发现他态度很不认真，最近严厉地对他，有点作用，但效果也一般。领导认为我管理不利，但我不是这个人的领导呀，我还要出时间教他，我也都教了，他不听我的，我该怎么办？

另外我对领导这样的做法也有意见，我没义务教新人，我还是教他，他不听话，这问题怎么是我的呢，我该怎么和领导表达，我觉得小朋友能力不行，听话也行，他这样的，就该换人，不是用现在这样的方式处理？领导竟然说如果他再写不好，就让我替他写，这样一来，我是他我也不好好写，反正我写不好有人替我写。

王盐：

你没搞清楚重点。

你认为你没有义务教新人，这个新人表现不好你也不想教。

但现在领导明确告诉你，让你带新人。

你带不出效果，那就是你的问题。

你可以质疑领导的决定，但现在他是领导，你就得服从。

当然你可以一直拖着，或是这样僵持，如果领导开不掉你，也拿你没办法，那也无所谓。

如果你最后还是只能服从领导，那么我建议：

你认真带新人，遇到新人不听话，你就请教上司该怎么办。

让上司知道你用心了，确实是新人有问题。

你和新人之间，发邮件抄送上司，说话直接拉个群，把上司加进来，让上司知道情况。

还不行那就是你上司的问题了。#王盐问答#

个人认为演技很一般的两位一线演员：
1.靳东。我不是演员，但是我知道一个常识，不同场合，职业和年龄段，他说话的腔调是不一样的。有恐惧，有温柔，有稚嫩……
但是靳东在他所有的节目中，无论是穷学生（闯关东），还是情报人员（明楼），还是医生身份（急诊医生），他的腔调永远都是一样，好比地铁上的报站，永远一成不变，不受天气，心情，身体状况影响
我好事用声音软件测试了下，音色、音质完全一样

换句话，在靳东看来，抗战期间情报人员，民国时期闯关东穷学生，现代大医院医生的说话都是一样的

2.孙俪
孙俪的现在演技很浮夸，似乎比《玉观音》水平还下降很多……
最明显的吃喝表演，面部表情感觉非常地做作，仿佛是脸上贴了一张表情图，我感觉到很不舒服，如果在把眼睛睁大，那就是另外一个幼稚天使了……
说到这里，有人说，人家演技不行，怎么还是一线？
我只能回答你，娱乐圈，很复杂的，演技并不是关键要求，你没演技照样可以大火，演技惊为天人的反而没人要